Revisión de desempeño sin daño

La evaluación del desempeño está cambiando de raíz. Ya no se trata de medir personas con frialdad o esperar un año para dar retroalimentación. La nueva visión apuesta por conversaciones frecuentes, empatía y objetivos con sentido. Este enfoque transforma la evaluación en un espacio de crecimiento real: uno donde líderes y colaboradores construyen juntos claridad, desarrollo y conexión con la estrategia del negocio.

🔁 Conversaciones continuas en lugar de retro anual tradicional
🎯 Indicadores claros, humanos y alineados al propósito
👥 Formatos colaborativos entre líder y colaborador
🌱 Feedback que no castiga: acompaña, desarrolla y abre caminos