Transformación con sentido

Las transformaciones profundas en una organización pueden convertirse en oportunidades valiosas o en procesos que erosionan la confianza. La diferencia radica en la capacidad de conectar cada cambio con un propósito real y compartido por todos los niveles. Cuando se implementan transformaciones sin claridad ni coherencia, se generan resistencia, desgaste y escepticismo. Una cultura con propósito es la base que permite que los procesos de cambio sean aceptados y comprendidos. El propósito actúa como un punto de referencia: cada decisión, cada ajuste operativo y cada nueva práctica debe poder explicarse en función de ese norte común.