• 26
    Octubre
  • Ante posible recesi髇 econ髆ica
    El 70% de las empresas congelar planes de contrataci髇
image

Contenido

El 70% de las grandes empresas que operan en nuestro pa韘 congelar sus planes de contrataci髇 en respuesta a la incertidumbre econ髆ica y la ausencia de una estrategia definida para mitigar el impacto de una posible desaceleraci髇 de las actividades productivas.

Seg鷑 el informe, la proporci髇 de directores generales que advierte sobre un freno de las contrataciones en M閤ico en el mediano plazo es mayor que la observada a nivel global (35%). Aunque en el contexto mundial, son cuatro de cada 10 los CEOs que reportan que ya se hizo una pausa en la adquisici髇 de talento.

Este panorama se vincula con la percepci髇 de la alta direcci髇 sobre se馻les de recesi髇 y desaceleraci髇 econ髆ica, s髄o una cuarta parte de los ejecutivos en M閤ico afirma contar con una estrategia para mitigar el impacto.

En el otro extremo, un 34% de los l韉eres empresariales en nuestro pa韘 considera una reducci髇 de su fuerza laboral en respuesta al contexto econ髆ico, a esta proporci髇 hay que sumarle el 14% de los directivos que asegura que en su empresa ya recortaron una parte de su plantilla.

Sin embargo, advierte el reporte de la firma, el congelamiento de contrataciones y la reducci髇 de personal ser醤 medidas temporales. Pero no todo el panorama es negativo, la inversi髇 en procesos digitales da se馻les positivas para la adquisici髇 de talento.

揝i bien podr韆 tratarse de medidas temporales, que funcionan como una primera l韓ea de defensa ante los retos del mercado, actualmente existe tambi閚 una competencia por atraer y retener a las personas id髇eas para incrementar la competitividad de los negocios, as que es necesario encontrar un equilibrio entre las condicionantes a corto y largo plazo, refiere KPMG en su informe.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-70-de-las-empresas-congelara-planes-de-contratacion-ante-posible-recesion-economica-20221025-0114.html

  • 21
    Septiembre
  • Y otras formas de violencia en el teletrabajo
    Dejarte fuera de una reuni髇 virtual
image

Contenido

Los actos de acoso laboral que antes se observaban en los centros de trabajo tambi閚 se han extendido al mundo virtual de los correos electr髇icos, los mensajes de texto, las redes sociales y las videoconferencias.

La falta de contacto f韘ico pudiese haber ayudado a mitigar algunas situaciones de conflicto, pero a veces la violencia laboral es m醩 sutil que la agresi髇 verbal o f韘ica, asegura Anabel Fern醤dez, CEO de Affor Health. En ese sentido, la especialista advierte que es probable que en el teletrabajo algunas conductas negativas se hayan transformado con las nuevas din醡icas de trabajo.

Para que hoy en d韆 en el teletrabajo estemos ante una situaci髇 de acoso tendr韆 claramente que evidenciarse que existe una asignaci髇 de carga de trabajo desproporcionada y reiterada, que existe una privaci髇 de informaci髇 hacia alg鷑 colaborador como no convocarlo a reuniones que se realicen con el equipo, o no proporcionar feedback adecuado. Realmente estamos ante una situaci髇 compleja.

De acuerdo con un art韈ulo de The Conversation, los ejemplos m醩 comunes del acoso laboral en el teletrabajo son:
Redes sociales. Ejercer presi髇 o atacar a un compa馿ro de trabajo a trav閟 de un medio tan usado y donde se comparte informaci髇 de la vida personal como lo son las redes sociales tiene una afectaci髇 directa en la salud mental.
Videoconferencia sin preparaci髇. Exponer a una persona a una junta virtual sin prepararla o fijar reuniones en un horario en el que se sabe que un integrante del equipo no podr asistir con la intenci髇 de que no participe tambi閚 puede ser considerado como acoso laboral.
Que todos se enteren. Llamarle la atenci髇 a una persona o dar una retroalimentaci髇 por correo electr髇ico, copiando a otras personas para que est閚 enteradas, es tambi閚 una manera de ejercer violencia laboral en el nuevo ambiente remoto.
Desconexi髇 digital. Una nueva acci髇 que se observa en los nuevos esquemas de trabajo es impedir que las personas se desconecten de manera digital enviando correos electr髇icos, programando videoconferencias o asignando tareas fuera del horario laboral.
Aislamiento. En un contexto de trabajo h韇rido, dejar fuera intencionalmente a una persona de la interacci髇 en la oficina, por ejemplo, una reuni髇 presencial, es tambi閚 una forma de acoso en el teletrabajo.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Dejarte-fuera-de-una-reunion-virtual...-y-otras-formas-de-violencia-en-el-teletrabajo-20220920-0066.html

  • 20
    Septiembre
  • Personas duplican busqueda de vacantes
    Ofertas de empleo atraen cada vez menos
image

Contenido

Los buscadores de empleo ya no se quedan con la primera vacante que encuentran, ahora eval鷄n m醩 publicaciones antes de postularse a una, pues dan m醩 peso a elementos como la cultura organizacional y la reputaci髇 de las empresas.

La pandemia marc un punto de inflexi髇 en el mercado laboral por un replanteamiento en las prioridades del talento. Adem醩 del sueldo, las personas le dan un valor importante a otros aspectos en el trabajo como la flexibilidad, el bienestar, la inclusi髇 o el clima organizacional, s髄o por citar unos ejemplos. Esto ha generado que los candidatos analicen m醩 vacantes antes de postularse a una nueva posici髇.

En los 鷏timos dos a駉s se duplic el n鷐ero de anuncios de ofertas de empleo que visualizan las personas antes de postularse a un trabajo.

El 67% de las ofertas de empleo tienen m醩 interacci髇 cuando hacen referencia a la cultura organizacional, 35% m醩 de interacci髇 cuando el anuncio habla de flexibilidad y 5% m醩 de inter閟 cuando hace referencia al bienestar.

Este cambio en el comportamiento de los buscadores de empleo se debe en buena medida al valor que le dan las personas a otros elementos como la flexibilidad, la atenci髇 de la salud, la inclusi髇, el desarrollo profesional, entre otros elementos.

En ese sentido, destaca el reporte, las empresas que logren replantear y renovar su cultura organizacional ser醤 las que ganen la batalla en un entorno en el que los candidatos ya no se quedan con la primera opci髇 que se les presenta.

El informe de la red social evidencia que, en promedio, cuatro de cada 10 buscadores de empleo prioriza la cultura empresarial como el factor principal para elegir un empleo. En voz del propio talento, los elementos que deben mejorar las compa耥as para ofrecer una mejor cultura organizacional son:
Oportunidades de desarrollo profesional
Flexibilidad laboral
Bienestar y salud mental
Formaci髇 para gestionar equipos remotos
Diversidad e inclusi髇
Para la especialista, uno de los retos m醩 importantes que tienen las empresas ante este panorama es construir culturas organizacionales flexibles e incluyente


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Ofertas-de-empleo-atraen-cada-vez-menos-personas-duplican-busqueda-de-vacantes-20220919-0098.html

  • 19
    Septiembre
  • El Descuido al Desarrollo del Talento
    El Nuevo Abandono del Desarrollo Humano
image

Contenido

Las 醨eas de desarrollo de talento se han descuidado a pesar de ser departamentos estrat間icos para cumplir objetivos de negocio y alinear la propuesta de valor a los nuevos intereses de los colaboradores.

En el proceso de profesionalizaci髇 de las 醨eas de Recursos Humanos, gradualmente se abandon lo operativo de contratar, pagar y despedir, para pasarlo a centros de operaciones organizados de manera central y compartidos entre diferentes 醨eas o empresas.

Ello no s髄o volvi esa tarea de Recursos Humanos en una 搊ficina de soporte sino que lo desconect de la realidad de la discusi髇 sobre personas, talento y organizaci髇. De muchas maneras adem醩 llev a que pudiera ser gen閞ico y materia de comercializaci髇 bajo el modelo de 搕ercerizaci髇 de procesos de negocios hoy com鷑mente conocidos como BPO por sus siglas en ingl閟.

Luego empezamos a ver el 揷iclo de vida del empleado donde quedaron, por sustracci髇 de materia, las 醨eas m醩 estrat間icas, equivocadamente divididas entre las duras y las suaves. En este primer grupo de las 醨eas 揹uras se ubicaron las de compensaci髇, la laboral, el dise駉 de estructuras organizacionales y otras conectadas. Dentro de las dem醩 搒uaves se agruparon la capacitaci髇 y desarrollo, cultura y algunos niveles de atracci髇 y promoci髇 de talento.

Ya hemos entendido todos que estas 醨eas 搒oft poco tienen de suaves, se trata de desarrollar individuos conforme a estrategias de corto, mediano y largo plazo (simult醤eamente); entender y ejecutar agendas de desarrollo apostando a lograr lo mejor de cada quien. Qued como suave lo que hoy es el pilar organizacional: la cultura que es soporte esencial de la estrategia y que determina factores diferenciales en las empresas. Sin duda un inmenso error en que hemos incurrido en el tiempo bajo dos premisas: que son opcionales y consecuentemente prescindibles y que ante el primer espanto de crisis de negocio se eliminan o reducen.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-nuevo-abandono-del-desarrollo-humano-20220914-0109.html

  • 15
    Septiembre
  • 縬u son y cu醤tas personas est醤 en esa condici髇?
    Esclavitud moderna, trabajo forzoso
image

Contenido

Casi 9 de cada 10 labora en servicios, industria manufacturera, construcci髇, agricultura y trabajo dom閟tico. Hay m醩 de 3.3 millones de ni馻s, ni駉s y adolescentes en trabajo forzoso.

M醩 de 27.6 millones de personas en el mundo se encuentran en situaci髇 de trabajo forzoso, seg鷑 un nuevo informe de la Organizaci髇 Internacional del Trabajo (OIT). Las empresas concentran la mayor韆 de esa poblaci髇, es cierto, pero casi 4 millones est醤 bajo el poder del Estado y para 閘 laboran, se馻la el reporte.

La OIT y Organizaci髇 Internacional de las Migraciones (OIM) publicaron el estudio Estimaciones mundiales sobre la esclavitud moderna. Trabajo forzoso y matrimonio forzoso. En 閘 indican que las mujeres, las infancias y las personas migrantes se encuentran en mayor riesgo de ser v韈timas de esos delitos.

Al leer o escuchar lo anterior podemos imaginar que las personas que han sido llevadas a esa situaci髇 padecen diferentes tipos de vejaciones. Sin embargo, solemos confundir algunos t閞minos.

Eso, por un lado, puede banalizar la esclavitud ocurrida entre el siglo XVI y finales del siglo XIX, periodo en el que millones de personas africanas fueron raptadas de sus hogares y vendidas en diversas partes del mundo. Y por otro, la falta de informaci髇 impide que quienes est醤 padeciendo este delito en las circunstancias actuales puedan identificarlo de manera clara y as, denunciarlo.

Tal como se define a nivel mundial, la esclavitud moderna 揷onsta de dos componentes principales: el trabajo forzoso y el matrimonio forzoso. Ambos se refieren a situaciones de explotaci髇 que una persona no puede rechazar ni abandonar debido a amenazas, violencia, enga駉, abuso de poder u otras formas de coacci髇, explica el reporte.

En M閤ico, la esclavitud moderna y el trabajo forzoso est醤 contemplados en la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci髇 y Asistencia a las V韈timas de estos Delitos. Sin embargo, activistas, integrantes de la academia y del gobierno federal han se馻lado la necesidad de actualizar dicha norma.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Esclavitud-moderna-trabajo-forzoso-que-son-y-cuantas-personas-estan-en-esa-condicion-20220914-0105.html

  • 31
    Agosto
  • Casi 8 millones han sido agredidas
    Violencia laboral contra las mujeres aumento 44%
image

Contenido

En el 醡bito laboral, la violencia sexual es la m醩 com鷑. La Endireh del Inegi reporta violaciones y abusos sexuales, acosos y hostigamientos, intimidaciones y denostaciones por haber obtenido un logro profesional entre las conductas violentas m醩 comunes en los centros de trabajo.

Al menos 7.9 millones de mujeres en M閤ico han vivido violencia en el trabajo, seg鷑 la Encuesta Nacional sobre la Din醡ica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2021. Son 2.4 millones m醩 que en 2016, cuando el Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (Inegi) public las 鷏timas cifras sobre el tema y report que 5.5 millones de trabajadoras hab韆n sufrido alg鷑 tipo de agresi髇.

Es decir, m醩 del 20% de las mujeres trabajadoras han podido reconocer alg鷑 tipo de violencia laboral en su contra. 揗uchas veces minimizamos las agresiones para no ser la intensa, la loca. O para evitar que te digan que est醩 'en tus d韆s' cuando pones un l韒ite o reclamas por algo que te dijeron o hicieron, dice Mar韆 Elena Esparza Guevara, asesora honoraria del Consejo Ciudadano para la Seguridad y la Justicia de la Ciudad de M閤ico.

Pero otras veces 搉o sabemos si lo que nos ocurri fue una agresi髇, o qu tan grave fue 閟ta. Por eso es importante nombrar las violencias. Uno de los grandes logros del movimiento #MeToo fue precisamente ponerle nombre a las violencias, as muchas mujeres y personas no binarias supieron que aquel episodio que vivieron en los espacios laborales se llamaba acoso, hostigamiento.

Y en los relatos ajenos, algunas descubrieron dolorosamente que lo que les hab韆 ocurrido se llama violaci髇 sexual. La Endireh 2021 informa de tres tipos de violencia en el trabajo: psicol骻ica, f韘ica y sexual. Esta 鷏tima es la m醩 com鷑, pues m醩 de 5.7 millones (73%) la han vivido. De ellas, m醩 de 615,000 mujeres han sido violadas o han sufrido un intento de violaci髇 en el 醡bito laboral, y casi 2 millones m醩 han sentido miedo de ser v韈timas de un ataque sexual.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Violencia-laboral-contra-las-mujeres-aumento-44-casi-8-millones-han-sido-agredidas-20220830-0133.html

  • 30
    Agosto
  • Se registro el avance m醩 bajo del a駉
    Recuperaci髇 del empleo se moder en julio
image

Contenido

La reducci髇 de la ocupaci髇 en la construcci髇 y factores estacionales relacionados con las vacaciones de verano propiciaron un menor dinamismo en el comportamiento del mercado laboral en el s閜timo mes del a駉.

En el arranque del tercer trimestre del a駉, el mercado laboral moder la creaci髇 de puestos de trabajo con un balance de s髄o 8,604 nuevos puestos de trabajo en julio.
Esta es la cifra mensual m醩 baja de incorporaci髇 de personas a la poblaci髇 ocupada en lo que va del a駉.

En l韓ea con la baja creaci髇 de oportunidades laborales, los datos publicados por el Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (Inegi) publicados este martes muestran que la poblaci髇 desocupada creci en 52,787 personas, lo que llev la tasa de desocupaci髇 a un incremento de 0.1 puntos porcentuales para ubicarse en 3.4 por ciento.

揂unque esto no es un sin髇imo de deterioro en el mercado laboral, dado que el incremento en la tasa de desempleo se debe a una mayor participaci髇 laboral, explic Gabriela Siller, directora de An醠isis Econ髆ico y Financiero de Banco Base.

A pesar del ligero aumento en la tasa de desocupaci髇, la tasa de desempleo extendido, que contempla adem醩 a las personas inactivas disponibles, se redujera de 14.0 a 12.3% respecto a junio. 揢n nivel no visto desde marzo del 2020, cuando se ubicaba en 11.9% previo al impacto de la pandemia en el mercado laboral, resalt la especialista.

Las poco m醩 8,600 plazas creadas en julio son resultado del balance de las ganancias de 251,123 empleos en la formalidad y la reducci髇 de 242,519 puestos de trabajo en la econom韆 informal. Como resultado de esto, la tasa de informalidad de ubic en 55.4%, lo que representa una reducci髇 de 0.4 puntos porcentuales en el comparativo mensual.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Recuperacion-del-empleo-se-modero-en-julio-y-registro-el-avance-mas-bajo-del-ano-20220830-0103.html

  • 29
    Agosto
  • Marcan agenda laboral del Congreso
    Vacaciones dignas y derechos de repartidores
image

Contenido

La C醡ara de Diputados y el Senado llegar醤 al pr髕imo periodo ordinario de sesiones con una extensa lista de pendientes relacionados con la ampliaci髇 de los derechos laborales, pero son pocos los temas que tienen posibilidad de avance.

De cara al inicio del segundo a駉 de la LXV Legislatura, el Congreso de la Uni髇 tiene una agenda cargada entre pendientes legislativos en materia laboral y nuevos temas que se han sumado a la lista. En el tintero hay muchas reformas, pero el incremento de los d韆s de vacaciones, la regulaci髇 de las plataformas digitales, los derechos de los sindicatos minoritarios y la seguridad social para las trabajadoras del hogar se perfilan como temas prioritarios.

Patricia Mercado, secretaria de la Comisi髇 de Trabajo del Senado, reconoce que en la agenda hay muchos temas, pero en la C醡ara Alta, la reforma de vacaciones dignas, el seguro de desempleo, la protecci髇 contra contingencias sanitarias, los derechos de repartidores y conductores de aplicaciones, y de los trabajadores rurales son los que tienen m醩 avance.

揝on los temas m醩 relevantes que yo veo en este momento para este pr髕imo per韔do, ya sea por discusi髇 o por decisi髇. Son los temas donde hay voluntad pol韙ica para discutirlos, se馻l en entrevista la legisladora de Movimiento Ciudadano (MC).

Los pendientes en el Senado tienen un punto en com鷑 con la Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS). Luisa Mar韆 Alcalde Luj醤, titular de la dependencia, afirm que en septiembre enviar醤 al Congreso de la Uni髇 la propuesta de reforma para regular el trabajo en plataformas digitales, un tema preponderante para las autoridades laborales.

Adem醩, otra de las prioridades del gobierno federal es la actualizaci髇 de la tabla de enfermedades de trabajo, la cual no se ha modificado en m醩 de cinco d閏adas y cuyo proyecto se encuentra en periodo de consulta p鷅lica.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Vacaciones-dignas-y-derechos-de-repartidores-marcan-agenda-laboral-del-Congreso-20220828-0010.html

  • 26
    Agosto
  • Hay hora de entrada pero no de salida
    El 80% de las personas excede su horario laboral
image

Contenido

Las propias empresas reconocen que la fuerza laboral tiene dificultades para desconectarse al terminar su horario de trabajo debido al exceso de cargas laborales. La situaci髇 m醩 acentuada es entre los empleados m醩 j髒enes.

揂qu hay hora de entrada, pero no de salida. 蓅ta es una frase arraigada en el mundo del trabajo y se traduce en jornadas laborales extensas y poca posibilidad de gesti髇 del tiempo para las personas. De acuerdo con un estudio de Adecco Group, el 80% de los empleados en el mundo sigue laborando despu閟 de su horario de trabajo en promedio tres d韆s por semana.

Esta cifra es reconocida por los propios empleadores, seg鷑 los resultados del informe Desconectarse para reconectar. Al mismo tiempo, las empresas a nivel global tambi閚 aseguran que el 60% de los colaboradores revisa su correo electr髇ico hasta cuatro veces por semana despu閟 de concluir su jornada de trabajo.

Un punto importante es que las personas reportan m醩 dificultades para desconectarse en la oficina que cuando trabajan desde casa. La fuerza laboral de Latinoam閞ica figura entre las que experimentan mayores barreras para terminar su jornada en el horario establecido cuando se trabaja en la oficina. Entre m醩 grande es la empresa, mayores son las cargas laborales que exceden las capacidades de las personas.

La extensi髇 de las jornadas de trabajo es algo que se confirma tambi閚 con cifras oficiales. En el caso espec韋ico de M閤ico, la Encuesta Nacional de Ocupaci髇 y Empleo (ENOE) muestra que en el 鷏timo mes 697,322 personas se sumaron a la poblaci髇 de asalariados que trabaja m醩 de 48 horas por semana, el l韒ite establecido en la legislaci髇, para sumar un universo de 10.9 millones de personas.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Hay-hora-de-entrada-pero-no-de-salida-El-80-de-las-personas-excede-su-horario-laboral-20220825-0109.html

  • 25
    Agosto
  • Una realidad para bur骳ratas, pero una idea desechada oficialmente para el resto
    Aguinaldo de 40 d韆s
image

Contenido

Los diputados se馻laron que aumentar el aguinaldo de los trabajadores podr韆 afectar a las peque馻s y medianas empresas, por lo que rechazaron un proyecto que pretend韆 incrementarlo. Sin embargo, s aprobaron un dictamen para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Todav韆 faltan cuatro meses para el pago del aguinaldo, pero este mi閞coles la C醡ara de Diputados trajo el tema al analizar su posible aumento. M閤ico es uno de los pa韘es en los que las empresas otorgan los aguinaldos m醩 bajos y as seguir siendo por un tiempo m醩, pues la Comisi髇 del Trabajo y Previsi髇 Social desech una propuesta de Morena para incrementar esa prestaci髇 de 15 a 40 d韆s de salario y equipararla a la que reciben las personas que trabajan en el sector p鷅lico.

La Mesa Directiva de la comisi髇 present el dictamen en sentido negativo por considerar que tendr韆 efectos en las peque馻s y medianas empresas, 搇as cuales son las que se han visto m醩 afectadas por la pandemia de covid-19.

揤otar en contra del dictamen porque el aguinaldo a 15 de salario desde hace a駉s es insuficiente para los trabajadores. Esa cantidad no les permite ni tener una cena decorosa para las fiestas decembrinas, dijo la diputada Susana Prieto Terrazas (Morena), la 鷑ica que defendi esa iniciativa, presentada por el diputado Aurelio Gonz醠ez Cruz.

揈ntiendo la postura de la comisi髇 respecto a la problem醫ica en la que se podr韆 colocar a peque駉s y medianos empresarios. Sin embargo, hay momentos en los que tienen grandes ingresos y de eso no se benefician los trabajadores, apunt la legisladora.

Finalmente, el dictamen fue desechado por 13 votos a favor, tres en contra y cero abstenciones.

Los diputados s, pero los trabajadores no
En febrero de este a駉, el diputado Aurelio Gonz醠ez present esta iniciativa en la que se馻l que la Ley Federal del Trabajo (LFT) 搊torga una menor cobertura del aguinaldo anual respecto a lo que establece la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. El personal de la burocracia en M閤ico recibe 40 d韆s de aguinaldo, por lo que hay una desigualdad en ese derecho, apunt.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Aguinaldo-de-40-dias-Realidad-para-burocratas-idea-desechada-oficialmente-para-el-resto-20220824-0088.html

  • 24
    Agosto
  • Las empresas tendr醤 cinco d韆s para corregir irregularidades
    STPS endurece inspecciones
image

Contenido

A partir de este mes los empleadores tendr醤 un plazo menor para corregir incumplimientos identificados en una inspecci髇. Adem醩, se suman nuevos casos en los que las autoridades podr醤 ordenar visitas extraordinarias.

La Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS) oficializ las modificaciones al Reglamento General de Inspecci髇 del Trabajo y Aplicaci髇 de Sanciones (Regitas) para reducir los plazos que tendr醤 las empresas para corregir irregularidades detectadas durante una visita de verificaci髇 de las autoridades.

La STPS inici a mediados del a駉 pasado el proceso para modificar el reglamento con el fin de fortalecer las inspecciones y evitar que las personas trabajadoras estuvieran en situaciones de riesgo por la falta de cumplimiento inmediato de las observaciones registradas durante una inspecci髇. Hasta ahora, los empleadores en M閤ico contaban con un plazo de hasta 90 d韆s para corregir irregularidades, con la posibilidad de prorrogarse por un per韔do igual.

Con las modificaciones realizadas por la dependencia al reglamento, y que estar醤 vigentes a partir de este mes, las empresas tendr醤 s髄o cinco d韆s de plazo 梥in que medie pr髍roga para presentar los documentos que avalen el cumplimiento para inspecciones en materia de condiciones generales de trabajo y capacitaci髇 y adiestramiento.


La Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS) oficializ las modificaciones al Reglamento General de Inspecci髇 del Trabajo y Aplicaci髇 de Sanciones (Regitas) para reducir los plazos que tendr醤 las empresas para corregir irregularidades detectadas durante una visita de verificaci髇 de las autoridades.

La STPS inici a mediados del a駉 pasado el proceso para modificar el reglamento con el fin de fortalecer las inspecciones y evitar que las personas trabajadoras estuvieran en situaciones de riesgo por la falta de cumplimiento inmediato de las observaciones registradas durante una inspecci髇. Hasta ahora, los empleadores en M閤ico contaban con un plazo de hasta 90 d韆s para corregir irregularidades, con la posibilidad de prorrogarse por un per韔do igual.


Con las modificaciones realizadas por la dependencia al reglamento, y que estar醤 vigentes a partir de este mes, las empresas tendr醤 s髄o cinco d韆s de plazo 梥in que medie pr髍roga para presentar los documentos que avalen el cumplimiento para inspecciones en materia de condiciones generales de trabajo y capacitaci髇 y adiestramiento.


En el caso de incumplimientos observados en una inspecci髇 de seguridad y salud en el trabajo, los patrones contar醤 con un plazo de hasta 30 d韆s para corregir las irregularidades reportadas por los inspectores, con la opci髇 de prorrogarse por un plazo igual 搒iempre y cuando el patr髇 o el representante legal justifiquen fehacientemente que el origen de las irregularidades detectadas corresponde a causas ajenas al Centro de Trabajo, se馻la el nuevo reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federaci髇 este martes.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-endurece-inspecciones-empresas-tendran-cinco-dias-para-corregir-irregularidades-20220823-0082.html

  • 23
    Agosto
  • Para una comunicaci髇 asertiva
    Las 4 C
image

Contenido

Tener una adecuada comunicaci髇 es clave para todos los puestos y empleos, pues de lo contrario se pueden generar problemas, desacuerdos o un ambiente laboral insalubre.

Ser l韉er no es una labor sencilla, se deben tener habilidades para girar una adecuada gesti髇 de tareas tanto personales como entre el equipo de trabajo, se debe inspirar y saber conducirse con las personas para no caer en el antiguo papel del jefe. Para esto, una de las aptitudes que m醩 se requieren es la comunicaci髇 asertiva.

La comunicaci髇 asertiva se puede entender como la forma de expresar sentimientos, opiniones y pensamientos, todo de forma oportuna, firme, seguir y sobre todo, tomando en cuenta los comentarios de los otros sin menospreciar sus aportaciones, no reprochando ni generando conflictos. De ah la importancia de que los l韉eres sepan comunicarse adecuadamente.

1. Todo mensaje debe tener claridad
2. No uses m醩 palabras de lo que requiere el mensaje, no redundantes o para dar una imagen m醩 pretenciosa. Enf骳ate en lo que quieres plantear, s directo y no des vueltas al tema.
3. Se deben cuidar los modos al dirigirse a las personas siempre siendo respetuosos en lo que se dice y c髆o se responde a los dem醩.
4. Aseg鷕ate que al expresar algo, el flujo de tus ideas sea l骻ico, eficaz y con un orden


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/el-empresario/Las-4-C-para-que-los-lideres-logren-una-comunicacion-asertiva-20220822-0110.html

  • 22
    Agosto
  • Bienvenidos a los ecosistemas
    Adi髎 a las pir醡ides y los silos
image

Contenido

Lo que antes dibujamos como una pir醡ide se debe empezar a pensar en c韗culos conc閚tricos donde al centro est醤 todas las 醨eas unidas por la interdependencia de pertenecer a la misma organizaci髇, tener los objetivos comunes y ser mutuamente indispensables.

No hay conversaci髇 entre colegas en una organizaci髇, grande o peque馻, que no incluya una expresi髇 de molestia por las jerarqu韆s 杄n ocasiones confundidas con la burocracia los silos o especializaciones organizacionales y, por ende, las inmensas barreras para tomar decisiones y llegar con rapidez al mercado.

Esta enfermedad, por decirlo as, ya lleva muchos a駉s. Lo que ha ocurrido es que se ha vuelto m醩 aguda con la necesidad de las organizaciones de especializarse y sofisticarse. Por otra parte, han surgido en los 鷏timos cinco a 10 a駉s competidores diferentes, livianos, colaborativos y r醦idos en su esencia; han dejado a las grandes corporaciones con dificultad de avanzar y enredadas entre l韓eas duras, punteadas y derechos de decisi髇 llenos de matices grises.

Esta 揺nfermedad a trav閟 del tiempo ha tenido algunas soluciones, unas m醩 efectivas que otras. Desde los modelos de calidad prevalentes en los a駉s 80, las metodolog韆s Kaizen y Sigma orientadas a la mejora continua, los modelos RASCI o RAPID desarrollados por las grandes consultoras y el surgimiento de los modelos de gesti髇 醙il que prevalecen hoy el d韆.

La realidad es que todas 閟tas han sido meramente paliativas y exigen que cada dos o tres a駉s tenga nque regresar con otro consultor a intentar exactamente lo mismo. Se trata de curar la enfermedad por sus s韓tomas y no por sus causas.

De poco sirve que tengamos soluciones metodol骻icas que luego se tienen que adaptar a las organizaciones y sus procesos de decisi髇. Procesos de equipo robustos e interdisciplinarios pero que carecen de poder de decisi髇 y deben pasar por 搇a visita de las siete casitas para obtener su aprobaci髇.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Adios-a-las-piramides-y-los-silos-bienvenidos-los-ecosistemas-20220821-0006.html

  • 19
    Agosto
  • M醩 inspecci髇 de empresas en PEF 2023
    Coneval recomienda incluir seguro de desempleo
image

Contenido

El organismo se馻la la necesidad de mejorar y aumentar los mecanismos que ayuden a proteger los derechos de las personas trabajadoras y a fomentar la transici髇 hacia la formalidad, entre otros aspectos.

Al iniciar el periodo ordinario en el Congreso, en septiembre, la C醡ara de Diputados se centrar en el Presupuesto de Egresos de la Federaci髇 (PEF) para el siguiente a駉. Por ello, el Consejo Nacional de Evaluaci髇 de la Pol韙ica de Desarrollo Social (Coneval) present el reporte Consideraciones para el Proceso Presupuestario 2023 que, en materia laboral, insiste en la creaci髇 de un seguro de desempleo, incentivos para las empresas y programas de formalizaci髇, entre otros puntos.

El documento contiene propuestas para nueve esferas: bienestar econ髆ico, alimentaci髇 nutritiva y de calidad, educaci髇, salud, vivienda digna y decorosa, seguridad social, trabajo, medio ambiente sano y no discriminaci髇, para lo cual analiz 120 programas y acciones del gobierno federal del ejercicio fiscal 2022.

El 鷏timo Estudio sobre la Demograf韆 de los Negocios, publicado en diciembre pasado, se馻la que en 2021 surgieron 1.2 millones de empresas y cerraron 1.6 millones. 揕o que significa que entre octubre 2020 y julio 2021, se increment la proporci髇 de nacimientos y disminuy la proporci髇 de muertes (de negocios) en comparaci髇 con lo observado de mayo de 2019 a septiembre 2020.

En promedio, cada negocio que cerr ten韆 2.45 personas ocupadas. Mientras que los que abrieron ocuparon a 2.05 personas. Sin embargo, en 2020 搇os establecimientos que murieron empleaban a 2.9 trabajadoras y trabajadores y los que nacieron, a 1.9 personas.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Coneval-recomienda-incluir-seguro-de-desempleo-y-mas-inspeccion-de-empresas-en-PEF-2023-20220817-0086.html

  • 18
    Agosto
  • 5 problemas evidentes de una mala gesti髇
    Salud mental y trabajo
image

Contenido

El ausentismo y el bajo nivel de compromiso son algunos de los problemas vinculados con las afectaciones a la salud mental que se observan con frecuencia en el espacio de trabajo, pero no son los 鷑icos.

Hay al menos 17 amenazas que est醤 vinculadas con los trastornos mentales ocasionados por las condiciones laborales que no se perciben con frecuencia.

Los riesgos de salud y seguridad son una amenaza para las organizaciones y tienen un alto potencial para interrumpir los negocios.

En ese sentido, el 87% de los ejecutivos de Recursos Humanos califica los riesgos de salud y seguridad de las personas como una amenaza grave para el negocio. Concretamente en M閤ico, la atenci髇 del bienestar de los colaboradores es una de las prioridades que supera en orden de importancia a temas como la digitalizaci髇 de los departamentos de Capital Humano o la atracci髇 de talento.

Las afectaciones a la salud mental que m醩 se observan en las empresas son cinco: ausentismo, reclamos por incapacidad, bajo compromiso de los colaboradores, irritabilidad de los trabajadores y reclamos m閐icos.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salud-mental-y-trabajo-5-problemas-evidentes-de-una-mala-gestion-y-17-menos-obvios-20220817-0088.html

  • 17
    Agosto
  • 縀s posible?
    Colaboraci髇 en medio del conflicto
image

Contenido

La comunicaci髇 asertiva, la escucha activa y la colaboraci髇 son habilidades clave para lograr que la resoluci髇 de un conflicto se traduzca en resultados ben閒icos para las partes involucradas.

Los conflictos brindan la posibilidad de resolver desacuerdos de forma permanente, no son s髄o desavenencias eventuales entre las personas. Pero para lograrlo es necesario tener una forma de pensamiento orientada a la negociaci髇 y no al enfrentamiento eterno.

En muchas ocasiones las personas con grandes desacuerdos se dan cuenta que en realidad son muy afines y que lo que los separa es una serie de malentendidos que no han sido capaces de comunicar y arreglar de forma equilibrada.

Colaboraci髇 en los conflictos
Este estilo de resoluci髇 de conflictos se enfoca principalmente en que ambas partes ganen en una negociaci髇, que se sienta que ambos tienen satisfechas las necesidades y que lograron un resultado favorable para todos. Para lograrlo es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:

La empat韆 es un factor clave, ya que se deben entender las necesidades del contrario y pensar en las propias.
Establecer acuerdos entendiendo que ambos ganar醤, pero que tambi閚 deben ceder en esta relaci髇 colaborativa.
Al ceder, entender que debo aportar, as como que debo ser capaz de aceptar para que sea una acci髇 equilibrada.
Es recomendable que el acuerdo quede por escrito para evitar malos entendidos en el futuro.
Ser respetuosos de los acuerdos y no hacer cambios en la estrategia para evitar conflictos futuros.
Si hay m醩 involucrados en esta negociaci髇, evitar no informar de forma clara porque entonces puede que la negociaci髇 se rompa nuevamente.
Se busca que todos ganen algo, as que la intenci髇 es que se lleguen a acuerdos ben閒icos para todos.
No descartar que haya alternativas que no consideraste. Si eres de la idea que debes ganar t, aunque otros pierdan, no lograr醩 nunca una colaboraci髇 inteligente y puede que en alg鷑 momento la gente busque la revancha.
Convencer de forma positiva, mostrando qu escenarios son los m醩 favorables, es la forma muy inteligente de manejar el conflicto.
Nunca se debe humillar a la otra parte, sobre todo en p鷅lico.
Ambas partes sabemos que queremos ganar algo en la negociaci髇, pero que tambi閚 el otro tiene que ganar y as evitar un rompimiento poco inteligente.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Colaboracion-en-medio-del-conflicto-es-posible-lograrlo-20220816-0103.html

  • 16
    Agosto
  • IP los califica desproporcionados
    STPS prepara nuevos criterios para el outsourcing
image

Contenido

La Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS) tiene listo un nuevo criterio para calificar los servicios de corte, cosecha y recolecci髇 en la agroindustria como actividad econ髆ica preponderante de las empresas dedicadas al cultivo, empaque, distribuci髇 y exportaci髇 de fruta, es decir, tareas que no pueden ser tercerizadas con base a las nuevas reglas de subcontrataci髇.

Estos criterios ser韆n la base de las inspecciones en la agroindustria, las cuales interpretar韆n que los trabajadores dedicados al corte, cosecha y recolecci髇 deber醤 estar contratados directamente por las empresas empacadoras y exportadoras, pues sus tareas ser醤 consideradas como parte de las actividades principales de dichas compa耥as.

De acuerdo con el proyecto elaborado por la dependencia, la inscripci髇 al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) es inviable para las empresas que busquen prestar en el mercado los servicios de corte y cosecha.

Las empresas que actualmente desempe馻n la actividad de corte, cosecha o recolecci髇 de frutos podr醤 fungir como agencias de empleo o intermediarios en el proceso de reclutamiento, selecci髇, entrenamiento, capacitaci髇 y transporte, siempre y cuando estas empresas no se consideren patrones. En tal virtud, dichas empresas para las actividades antes descritas podr醤 ser contratadas como empresas con actividad especializada, siempre y cuando cuenten con su registro ante el Repse.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-prepara-nuevos-criterios-para-el-outsourcing-IP-los-califica-de-desproporcionados-20220815-0096.html

  • 15
    Agosto
  • Una deuda a pagar en 100 a駉s
    Desigualdad laboral de genero en M閤ico
image

Contenido

La mitad de las compa耥as cuenta con un Comit de Diversidad y tiene metas de representaci髇 femenina, pero en cuatro a駉s las mujeres aumentaron su presencia en altos puestos tan s髄o de 13.4 a 13.9 por ciento.

Las empresas y sus l韉eres tienen mayor conocimiento de la brecha de g閚ero en M閤ico, de hecho, la mayor韆 dice que es prioritario cerrarla. Pero en la pr醕tica, siguen sin dejar pasar a las mujeres a los puestos m醩 altos. Al ritmo en el que implementan sus pol韙icas de equidad, tomar un siglo para que ellas accedan a los cargos gerenciales, donde est醤 los mejores salarios.

en 2018 el 13.4% de los puestos directivos en el pa韘 eran ocupados por mujeres. Una pandemia despu閟, cientos de discursos sobre la importancia de la diversidad en las empresas y acerca de la feminizaci髇 del trabajo de cuidados no remunerado, la presencia de trabajadoras en los m醩 altos niveles de una compa耥a creci s髄o a 13.9 por ciento. Ser韆 hasta 2050 cuando lleguemos a 20 por ciento.

Si contin鷄n estas tendencias en la representaci髇 en la alta gerencia y los salarios, se necesitar醤 100 a駉s para alcanzar la paridad de g閚ero en M閤ico. A este ritmo, ni la fuerza laboral actual ni las pr髕imas dos o tres generaciones ser醤 testigos de la paridad de g閚ero.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Desigualdad-laboral-de-genero-en-Mexico-una-deuda-a-pagar-en-100-anos-20220814-0006.html

  • 12
    Agosto
  • Para Fomentar la Inclusi髇 Laboral de Personas Jovenes
    10 Acciones Puntuales
image

Contenido

La poblaci髇 joven enfrenta m醩 complicaciones en el mercado laboral que otros grupos. Mientras la tasa de desocupaci髇 nacional es de 3.5%, la juvenil es de 6.4%, se馻la el Instituto Mexicano de Competitividad (Imco). Por eso es importante que las empresas eliminen las pol韙icas que contribuyen a ese problema, dice Ang閘ica Jasso, secretaria t閏nica de la Alianza J髒enes con Trabajo Digno.

En la cultura de la contrataci髇 hay pr醕ticas que a muchas personas les parecen normales, pero que son discriminatorias, agrega en entrevista. Pero para cambiar esas l骻icas normalizadas primero hay que visibilizarlas, dice.

La Alianza ha aprovechado la conmemoraci髇 del D韆 Internacional de la Juventud para relanzar el Dec醠ogo para la inclusi髇 laboral de j髒enes. 揈s una suerte de gu韆 para las empresas y que, primero, identifiquen si sus pol韙icas excluyen a las y los j髒enes que quieren trabajar con ellas,

El primero de los 10 puntos es asumir un 揷ompromiso p鷅lico de no discriminaci髇. La Alianza recomienda 搕ener la leyenda de inclusi髇, diversidad e igualdad de oportunidades en oficinas de Recursos Humanos y en los sitios web de la organizaci髇.

Otra acci髇 del dec醠ogo es la selecci髇 del personal con base en el perfil del puesto, las habilidades de la candidata o el candidato y su potencial para desarrollarse.

El dec醠ogo completo de acciones para que las empresas fomenten la inclusi髇 laboral de las personas j髒enes es el siguiente:

Asumir compromiso p鷅lico
Seleccionar con base en el perfil del puesto
Evitar hacer diferencias subjetivas
Respetar la esfera privada de los aspirantes
Solicitar la informaci髇 m閐ica indispensable
Dar informaci髇 completa del proceso de selecci髇
Tener acciones afirmativas para mujeres
Tener acciones afirmativas para j髒enes
Favorecer la accesibilidad y fomentar la diversidad
Cumplir derechos laborales


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/10-acciones-puntuales-para-fomentar-la-inclusion-laboral-de-las-personas-jovenes-20220811-0131.html

  • 10
    Agosto
  • Pros y contras de hacer p鷅licos los salarios en una empresa
    縋or qu ganas m醩 que yo?
image

Contenido

La transparencia salarial puede da馻r el clima laboral o incrementar la motivaci髇. Especialistas en gesti髇 de talento indican que esto puede ser positivo o negativo dependiendo del contexto y cultura organizacional de cada empresa.

La transparencia salarial al interior de las empresas tiene pros y contras, y su impacto positivo o negativo depende de distintos factores, coinciden especialistas en Recursos Humanos.

Uno de los desaf韔s que implica la transparencia salarial, apunta Dora Valdez, es incluso las diferencias en incrementos salariales que puede haber con los perfiles de alta demanda, a este reto tambi閚 hay que agregar la tendencia a prejuzgar a las personas: por qu gana tanto si su familia tiene dinero, reflexiona.

A decir de los especialistas consultados, uno de los focos rojos que implica el hecho que los salarios sean de dominio p鷅lico en las empresas es el sentido de inequidad que se puede generar entre quienes ganan menos, comparar las funciones que realiza cada integrante del equipo o sentirse menos valorado, aspectos que pueden ir da馻ndo tanto la relaci髇 entre compa馿ros como el propio clima de trabajo.

Gabriela P閞ez coincide en que la transparencia salarial puede ser positiva, pero se necesita que las organizaciones comuniquen mejor las competencias que requiere cada persona para aspirar a una determinada remuneraci髇. Adem醩 de esto, es importante que haya mayor consciencia en que al interior de una organizaci髇 un mismo puesto de trabajo puede tener distintos niveles con mayores o menores responsabilidades.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Por-que-gana-mas-que-yo-Pros-y-contras-de-hacer-publicos-los-salarios-en-una-empresa-20220809-0096.html

  • 09
    Agosto
  • Sin salario ni empleo
    En M閤ico hay 22 millones de trabajadoras del hogar
image

Contenido

en M閤ico definieron 28 conceptos en torno al tema de cuidados. Uno de ellos es el de las cuidadoras 搎uemadas por su complicada labor, la cual la mayor韆 de las veces hacen solas, sin apoyo del resto de la familia, el Estado y el mercado.

揈lla no trabaja, es ama de casa: la hemos o韉o, pensado o dicho, pero quiz poco a poco vamos rechazando esa afirmaci髇. La trabajadora o trabajador del cuidado es aquella persona que cuida de otra, con salario o sin 閘.

La pandemia de Covid-19 demostr 搇a urgente necesidad de reconocer que los cuidados son el principal sost閚 de cualquier sistema econ髆ico, social, pol韙ico y de la vida misma, se馻la el documento. Tambi閚 dej m醩 claro 搇os desequilibrios en el trabajo al interior de los hogares, 搎ue afectan, principalmente, a las mujeres y las ni馻s.

M醩 de 22 millones de personas trabajadoras del hogar no remuneradas fuera del mercado laboral, seg鷑 el Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (Inegi).
El 92% de las personas cuidadoras no remuneradas son mujeres.
M醩 de 4 millones (83% mujeres) de personas podr韆n buscar un empleo, pero no lo hacen por dedicarse a los cuidados en el hogar.
La vida es cuidar y vivir requiere de cuidados. Pero a veces 閟tos son tan finos en el tejido social, que no los acalzamos a mirar. El diccionario pone la lupa en ellos, por ejemplo, con el primer concepto, Autonom韆: 揕a capacidad de las personas para decidir sobre su propia vida.

Cuidados son, seg鷑 la econom韆 feminista 揳cciones destinadas a satisfacer las necesidades de cuidado propias o de otras personas, en t閞minos econ髆icos, morales e incluso emocionales () Sus objetivos son: proteger, mantener, recuperar y promover las capacidades de las personas, define el diccionario.

Las personas cuidadoras tambi閚 pueden pasar por el s韓drome del burnout, el cual 搒e caracteriza por la presencia de estr閟, ansiedad, depresi髇, irritabilidad, insomnio, dificultad de concentraci髇, apat韆, p閞dida de apetito, dolor de cabeza o abuso de sustancias nocivas, entre otros.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/En-Mexico-hay-22-millones-de-trabajadoras-del-hogar-sin-salario-ni-empleo-20220808-0124.html

  • 08
    Agosto
  • Muchas empresas no han despertado del confinamiento
    El talento ya cambi
image

Contenido

De acuerdo con Mauricio Reynoso director general de la Asociaci髇 Mexicana en Direcci髇 de Recursos Humanos Amedirh menciona la siguiente:

Todav韆 encontramos organizaciones que no despiertan del confinamiento y hay muchas cosas por hacer, como la legitimaci髇 de contratos colectivos, las medidas de bienestar, la implementaci髇 del trabajo h韇rido, entre otro.

Desde la perspectiva del especialista, las empresas se encuentran en dos extremos. Por un lado, est醤 las organizaciones que son m醩 conscientes de la importancia del factor humano en el trabajo y ya est醤 transformando sus modelos de gesti髇 de talento. Por el otro, hay compa耥as que no han transformado sus estrategias de Recursos Humanos de acuerdo a las tendencias y a las nuevas expectativas de las personas.

揟odos entienden que el cambio es la 鷑ica constante, pero lo que algunas organizaciones no han entendido es que la velocidad del cambio ya nos rebas. Y a lo mejor esas organizaciones que est醤 medio dormidas ni cuenta se dieron que el cambio las rebas por la derecha y la izquierda y siguen aferradas a sus pr醕ticas, expone en conversaci髇 con El Economista.

Pero sin importar el estado en el que se encuentran las empresas, considera que es un hecho que el papel de Recursos Humanos en los negocios es m醩 relevante que nunca, sobre todo en un entorno en el que las prioridades de los colaboradores han cambiado tanto.

La percepci髇 de Mauricio Reynoso se confirma con algunas mediciones, como un informe de Citrix que evidencia que el 81% de las personas que volvieron a la oficina no tuvieron elecci髇, el retorno fue una exigencia de su empleador. En esa misma l韓ea, otro reporte de la firma muestra que el 52% de los trabajadores en M閤ico coincide en que no cuenta con el nivel de flexibilidad laboral que esperan, un elemento cada vez m醩 valorado por los empleados.

El especialista es contundente: 揘adie hab韆 vivido un momento tan incierto y tan cambiante como el que vivimos estos a駉s y que nos presionara a transformar tan r醦ido. Y en medio de la incertidumbre y la disrupci髇, hay una gran oportunidad para que los departamentos de gesti髇 de talento se afiancen como un socio estrat間ico de los negocios.

En ese sentido, subraya que las 醨eas de Recursos Humanos tienen que estar conscientes de que ya no van a gestionar a las personas con la misma mentalidad porque los colaboradores hoy buscan m醩 flexibilidad, conciliaci髇 con la vida laboral y personal, crecimiento, liderazgo positivo, entre otros elementos que ya son igual de importantes que el salario.

De acuerdo con el estudio de Tendencias globales de talento 2022 de Mercer, estamos en una era en la que las personas 搚a no desean trabajar para una compa耥a, lo que quieren es 搕rabajar con una compa耥a. El 96% de los ejecutivos de capital humano reconoce que el mercado laboral actual est centrado en las personas, pero s髄o el 28% de los colaboradores encuestados afirma que su empleador satisface sus necesidades.

El reto es la Digitalizaci髇 de Recursos Humanos


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-talento-ya-cambio-y-muchas-empresas-todavia-no-han-despertado-del-confinamiento-20220807-0007.html

  • 02
    Agosto
  • pero s髄o para nuevos colaboradores
    Empresas ofrecer醤 m醩 trabajo flexible
image

Contenido

Un estudio de la firma consultora a nivel global identific mayores probabilidades de que los empleadores perciban la flexibilidad laboral m醩 como parte de su oferta de valor para contratar personal nuevo que para sus colaboradores actuales.

揈s m醩 probable que los empleadores vean hoy el trabajo flexible como un incentivo para los empleados potenciales que un beneficio para los trabajadores con los que ya cuentan, advierte Oxford Economics a trav閟 del estudio Empoderando a tu gente. De acuerdo con la investigaci髇 global, el 58% de los ejecutivos considera que la flexibilidad laboral hace m醩 atractiva a una empresa, pero para el nuevo talento.

En cambio, el trabajo flexible como beneficio en torno a la satisfacci髇 y productividad de su actual fuerza laboral fue menos citado por los ejecutivos encuestados en 20 pa韘es, entre ellos M閤ico. De hecho, el 33% de los l韉eres de negocio asegura que la flexibilidad laboral es 搕emporal en su industria y los empleados regresar醤 de lleno a las oficinas pronto.

揕as empresas realmente deben entender que las personas se est醤 moviendo a las organizaciones que s tienen estos beneficios, opina Alma Campos, fundadora de la consultor韆 Mueve y Emprende. En ese sentido, la especialista considera que parte de este fen髆eno responde en buena medida a que las empresas han perdido la capacidad de escucha de sus colaboradores.

Para Antonio L髉ez, director general de la firma VUCA, la brecha entre la expectativa del trabajo flexible para la fuerza laboral actual y los futuros colaboradores se asocia con un efecto como 揺l fin de la luna de miel. Es decir, se les promete a las personas algo que realmente no se tiene en la organizaci髇.

揕a fuerza laboral s est demandando esquemas de trabajo flexibles y por eso tienen que estar presentes en las estrategias de atracci髇 de talento. Pero esto no quiere decir que existan en realidad en el centro de trabajo o que, a pesar de que existan, las organizaciones tengan los elementos y los atributos para hacerlo de manera efectiva, se馻la el consultor en Recursos Humanos.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Empresas-ofreceran-mas-trabajo-flexible-pero-solo-para-nuevos-colaboradores-20220801-0115.html

  • 01
    Agosto
  • los colores de un espacio de trabajo van m醩 all de los gustos
    Entre azul y rojo
image

Contenido

Los tonos utilizados en las oficinas y espacios de trabajo, tanto en las paredes como en el mobiliario y la ornamentaci髇, tienen un impacto directo en las emociones que experimentan los colaboradores en su rutina diaria.

緿e qu color pintar una oficina? La respuesta no es tan sencilla como pudiese parecer. En los espacios de trabajo el color va m醩 all de gustos o preferencias, no es una decisi髇 que se puede tomar a la ligera. Como expresa Jimena Fern醤dez, directora de Interiores y Arquitectura de la firma Ware Malcomb, 搉o es cuesti髇 de que se vea bonito o feo, se trata de saber qu reacciones quieres provocar en los colaboradores.

El ser humano trabaja a nivel biol骻ico y neuronal con los colores, tenemos una reacci髇 qu韒ica y f韘ica una vez que estamos frente a un color. El color juega un papel importante en la arquitectura porque nos ayuda a replicar sensaciones, emociones y conexi髇 con el entorno.

Los colores de una oficina pueden impactar de manera positiva o negativa en las personas. Pueden ayudar a la productividad o generar aburrimiento o falta de concentraci髇.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Entre-azul-y-rojo-los-colores-de-un-espacio-de-trabajo-van-mas-alla-de-los-gustos-20220731-0007.html

  • 29
    Julio
  • trabajos de m醩 de 48 horas, los 鷑icos con avance
    Sobrecarga laboral va en aumento
image

Contenido

M醩 de medio mill髇 de personas asalariadas se sumaron en el sexto mes del a駉 a la fuerza laboral que trabaja m醩 de 48 horas por semana, por arriba del l韒ite que marca la legislaci髇 federal, report el Inegi.

En el cierre del primer semestre del a駉, la poblaci髇 ocupada tuvo un crecimiento de 280,964 personas, pero el aumento de los asalariados fue casi el doble, de acuerdo con lo reportado por la Encuesta Nacional de Ocupaci髇 y Empleo (ENOE). Sin embargo, la recuperaci髇 del trabajo subordinado estuvo acompa馻da de un deterioro de las condicionales laborales.

En junio, el empleo subordinado gan 468,824 personas, pero el grupo de trabajadores que labora m醩 de 48 horas a la semana, es decir, por arriba del l韒ite legal, creci en 697,322 plazas. Este incremento es incluso 1.4 veces superior al aumento general de la poblaci髇 en esta condici髇.

En el cierre del primer semestre del a駉, la poblaci髇 ocupada tuvo un crecimiento de 280,964 personas, pero el aumento de los asalariados fue casi el doble, de acuerdo con lo reportado por la Encuesta Nacional de Ocupaci髇 y Empleo (ENOE). Sin embargo, la recuperaci髇 del trabajo subordinado estuvo acompa馻da de un deterioro de las condicionales laborales.

En junio, el empleo subordinado gan 468,824 personas, pero el grupo de trabajadores que labora m醩 de 48 horas a la semana, es decir, por arriba del l韒ite legal, creci en 697,322 plazas. Este incremento es incluso 1.4 veces superior al aumento general de la poblaci髇 en esta condici髇.

De esta manera durante el segundo trimestre del a駉 los asalariados que tienen jornadas superiores al m醲imo legal pasaron de representar del 25 al 27% del total del trabajo subordinado en el pa韘.

揈s uno de los s韓tomas de una enfermedad m醩 grande, que es la falta de condiciones laborales 髉timas. Definitivamente es una mala noticia si vemos un incremento entre aquellos trabajadores que tienen jornadas laborales extensas y mayores a las que est醤 definidas por Ley, se馻la Ana Bertha Guti閞rez, coordinadora de Comercio Exterior y Mercado Laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sobrecarga-laboral-va-en-aumento-trabajos-de-mas-de-48-horas-los-unicos-con-avance-20220728-0096.html

  • 28
    Julio
  • Ocho de cada 10 trabajadores no disfrutan lo que hacen para generar ingresos
    El 80% de las personas en la regi髇 no se siente comprometida con su trabajo
image

Contenido

Ocho de cada 10 trabajadores y trabajadoras en nuestro pa韘 y nuestra regi髇 latinoamericana no disfrutan lo que hacen para generar ingresos, seg鷑 el informe El estado del lugar de trabajo global 2022. La falta de compromiso que sienten, o mejor dicho, que no sienten con la empresa es atribuible a factores econ髆icos, personales y sociales, pero el 70% se debe a la persona que lidera el equipo.

El reporte, elaborado por especialistas de la consultor韆 Gallup, muestra tambi閚 que Am閞ica Latina y el Caribe tiene niveles superiores de agotamiento laboral (burnout), estr閟 y tristeza respecto al resto del mundo. Y son las mujeres latinas quienes experimentan mucho m醩 estos sentimientos abrumadores.

Si casi el 80% de las personas en la regi髇 no siente una fuerte conexi髇 emocional y compromiso con su empleo 揺s atribuible al l韉er. No a las pol韙icas de la empresa o a la tecnolog韆, es a quien administra los equipos, apunt Hugo Ledesma, gerente regional en Latinoam閞ica de Gallup.

La gente prefiere 搖na persona que las desarrolle, a una que les d instrucciones, explic en la presentaci髇 del reporte v韆 remota.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-80-de-las-personas-en-la-region-no-se-siente-comprometida-con-su-trabajo-20220727-0093.html

  • 27
    Julio
  • la persuasi髇 es parte clave de esta competencia
    La delgada l韓ea entre el liderazgo persuasivo y la manipulaci髇
image

Contenido

Un buen d韆 est醩 al frente de un equipo que tiene a su vez personas a su cargo y crees que de forma natural el liderazgo lo has desarrollado s髄o por ocupar este cargo de alto nivel de responsabilidad. Es como si el poder que tienes en la empresa autom醫icamente te dotar de competencias directivas.

Esto en sociolog韆 se llama 損ensamiento m醙ico, es decir, creer que las cosas suceden de forma autom醫ica. Y como esto no es as, te comparto algunas t閏nicas para lograr un liderazgo persuasivo que te permita impactar de forma positiva en tu equipo.

Lo primero para lograr persuadir a un equipo es considerar el aspecto de la reciprocidad con los colaboradores. Esto es as porque cuando sientes que te dan algo valioso o que valoras, en reciprocidad correspondes con el mismo gesto. Es la consecuencia positiva o negativa a nuestras acciones y conductas en la misma proporci髇.

緾髆o se observa la reciprocidad en casos muy pr醕ticos?

Al ser corteses con las personas, recibiremos cortes韆. En consecuencia, levantar la voz o mostrar hostilidad disminuir la posibilidad de lograr empat韆. Adem醩, la empat韆 logra que los colaboradores se sientan tomados en cuenta.
Ser amables con todos har que seamos considerados educados y cercanos, impulsar la confianza que tengan hacia nosotros.
Mostrar inter閟 por las necesidades de otros te har ver c髆o cercano y emp醫ico. La percepci髇 de otros es muy importante, aunque para ti no sea importante consolidar tus relaciones interpersonales.
Evitar ser incisivos con los colaboradores ante la falta de pericia o competencia. Es mejor entrenar o decir lo que no se est cumpliendo; 揺vita suponer, mejor pregunta.
Caer bien es una palanca que empuja a las personas a apoyarnos de forma natural.
Que los colaboradores nos consideren justos y ecu醤imes dar la sensaci髇 de que la empresa est basada en estos principios y los colaboradores se sentir醤 contentos de trabajar en la empresa.
Convencer a los colaboradores de que su trabajo es muy importante para la empresa, porque ayuda a alcanzar los objetivos, puede lograr mayor productividad. Esto permite darles un lugar y exhortarlos a dar lo mejor porque su rol es vital para el negocio y transforma el nivel de compromiso.
Debes ser considerado un experto o con amplio conocimiento de tu 醨ea. Una persona que es considerada l韉er ser seguida por los otros, porque se vuelve un referente en la materia, una autoridad.
No se debe manipular, se debe predicar con el ejemplo para ser observado como aut閚tico. De otra forma, se ver a la persona como alguien no confiable.
En tus conductas frente a tus colaboradores siempre debe haber congruencia para que no haya disonancia cognitiva que los haga cuestionarse sobre la consistencia en tus actos.
La desconfianza de nuestros colaboradores puede ser peligrosa, porque buscar la seguridad por encima de otras necesidades. Debemos dar confianza y claridad sobre el futuro".

Acciones que te ayudar醤 a persuadir a tu equipo
El liderazgo es una de las competencias m醩 importantes y la persuasi髇 es parte clave de esta competencia. Si les das razones claras a las personas, van a involucrarse y a responder, porque tienen un beneficio y a todos nos gusta ayudar, pero nos gusta entender por qu lo tenemos que hacer.

Es 搈ejor que te teman a que te amen dec韆 Maquiavelo, aunque creo que no ten韆 tanta raz髇. Es mejor persuadir de forma positiva para lograr aquello que necesitas de las personas sin necesidad de obligar; se logra m醩 con un beso que con una cachetada.

Por eso el liderazgo persuasivo es tan importante, porque te dar la capacidad de lograr lo que necesitas a trav閟 de los colaboradores con un sentimiento de agradecimiento:

- Compartir las razones por las que hacemos algo es poderoso. Si alguien te comparte la comida, te ves obligado a invitarle la comida en otro momento. Si alguien te apoya a sacar adelante un proyecto, en cuanto puedas le dar醩 una recompensa, es lo mismo en todas las personas.

- Cuando un colaborador pide un permiso para atender el padecimiento de un familiar y 閟te es otorgado sin chistar y adem醩 se le pregunta si necesita algo m醩, el colaborador inmediatamente se pone la camiseta y no se negar a ayudar cuando sea necesario. Eso es fidelizaci髇 a trav閟 de actos simples, pero llenos de empat韆.

- Cuando a una persona se le hace un reconocimiento o se le da un regalo, 閟ta se sentir obligada a corresponder de la misma forma, porque el ser humano por naturaleza es agradecido. Si el detalle es personalizado, es mucho mejor porque tiene m醩 fuerza, porque hacer sentir especial a la persona.

- Cuando respondas y hagas la retroalimentaci髇 a los reportes directos de los trabajadores es importante decir lo desafiante o 搈alo primero y lo bueno despu閟, eso opacar la primera impresi髇 y ayudar a disminuir el estr閟 en tu equipo. Mostrar que hay futuro ante la adversidad, todo lo que va antes del 損ero se elimina.

- Cuando pidas ayuda para un proyecto muy desafiante, utiliza la t閏nica de dos opciones que te permitan persuadir a los que necesitas sin dar alternativa de escoger otra, esto te dar el control de la negociaci髇.

- Para lograr un mayor nivel de compromiso le puedes decir a tu equipo: 縎aben qu nos beneficiar韆 a ustedes y a m? Y deja la frase ah para que tu equipo lance ideas que te ayuden a establecer los siguientes compromisos que necesitas. Lograr醩 que ellos mismos se comprometan contigo y con ellos. Este tipo de preguntas son poderosas, porque ante la curiosidad ellos te ayudar醤 a decir que s.

- Para convencer a tus colaboradores de forma efectiva y que sientan que sus propias ideas est醤 dentro de la negociaci髇, puedes preguntar: 縋or qu crees que es buena idea tal cosa? Las personas te responder醤 y, a la hora de cerrar la negociaci髇, les puedes recordar que es algo que ya hab韆n conversado, lo que los ayudar a aceptar sin sentir presi髇.

- Cuando ayudes a alg鷑 colaborador con algo importante para 閘 y te d las gracias, no respondas de manera tradicional, mejor di: 揝 que tu har韆s lo mismo por m頂, y se va a olvidar del favor. Esto generar un sentimiento de deuda directo al inconsciente y cuando pidas ayuda, la recibir醩.

- Cuando converses con alguien, dile alguna de las cosas que admiras de 閘 o ella. Por ejemplo, 搗aloro que eres una persona que de verdad escucha, que de verdad pones atenci髇 y que no s髄o esperas tu turno para hablar. Con esto estar醩 generando expectativa, por lo que cada que hable contigo recordar que es un buen escuchador y siempre estar atento a lo que le dices.

Ahora sabes que existen muchas t閏nicas para lograr que tu equipo se comprometa y que para lograrlo no es necesario ser autocr醫ico. La persuasi髇 puede ser una herramienta poderosa para lograr de forma efectiva los resultados de tus colaboradores.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/La-delgada-linea-entre-el-liderazgo-persuasivo-y-la-manipulacion-20220726-0084.html

  • 26
    Julio
  • Consejos para Reponerte ante un Despido Laboral
    Entre el Duelo y la Reinvenci髇
image

Contenido

Claro que trabajamos por una cuesti髇 econ髆ica, dice la psic髄oga Nora Ivette Flores, pero el trabajo significa m醩 que eso, tiene que ver con nuestros proyectos de vida, familiares, de pareja o amistad. Por eso, perder un empleo implica un duelo.

揈s dif韈il decir algo que verdaderamente reconforte a las personas que fueron despedidas de su trabajo, dice la psicoterapeuta Nora Ivette Flores del 羘gel. Pero les pide recordar las habilidades, la experiencia y la fortaleza que les hicieron conseguir ese trabajo, porque 閟tas ah siguen, aunque ahora no lo puedan ver.

Independientemente del motivo por el que hayan perdido su empleo, si es justificado o no y de la manera en que haya sucedido, las personas van a atravesar un duelo, 閟te no s髄o sucede ante la muerte de alguien, explica en entrevista la especialista de la Asociaci髇 de Psic髄ogas Feministas, Sorece.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci髇 y Empleo (ENOE), en el primer trimestre de este a駉 569,116 personas reportaron haber perdido su empleo porque la empresa cerr o quebr, por recorte de personal o porque el trabajo para el que le llamaron termin y ya no le renovaron el contrato. La mayor韆, el 60%, perdi su trabajo por este 鷏timo motivo y el 30%, porque la empresa decidi despedir a una parte.

Entre marzo y abril del 2020, la pandemia de Covid-19 se cobr m醩 de 12.5 millones de puestos de trabajo. De ellos, 10.4 millones pertenec韆n a la informalidad y 2.1 millones a la formalidad. Aunque los empleos se recuperaron, la pandemia no termina de irse y ahora el problema es la inflaci髇 que parece no tener freno.

揈s importante recordar que, si bien trabajamos por una cuesti髇 econ髆ica, muchas personas tambi閚 tenemos la oportunidad de hacerlo porque nos gusta a lo que nos dedicamos, porque es una de las maneras en la que podemos desarrollar nuestros talentos, se馻la Nora Ivette Flores. Y cuando perdemos un trabajo se 搗ienen abajo proyectos de vida o proyectos familiares, de pareja o amistad, por eso las personas vivir醤 un duelo.

Las fases del duelo laboral
Es posible que las personas pasen por las cinco etapas del duelo que propuso la psiquiatra suiza Elisabeth K黚ler-Ross desde 1969. La negaci髇 es la primera y no se trata precisamente de negar que les despidieron, sino de hacernos creer que esto no nos da耋 o tratar de minimizar el hecho.

Le sigue una etapa de ira, puede ser rabia exacerbada, dice la especialista, por la impotencia de no poder cambiar la situaci髇. Vendr韆 despu閟 la fase de negociaci髇, seg鷑 el modelo de K黚ler-Ross, en buscar醤 darle una explicaci髇 desde su l骻ica a la situaci髇 que atraviesan.

La cuarta etapa es la de depresi髇. Es cuando comenzamos a asumir la realidad y eso nos har desarrollar un c鷐ulo de sentimientos, como tristeza, falta de motivaci髇, ganas de aislarse. Al final, en alg鷑 momento, llegar la fase de aceptaci髇 de la p閞dida.

Es importante no reprimir ninguna etapa y, en medida de lo posible, no estancarse en alguna, dice la especialista. 揕a realidad de cada persona es distinta, algunas no pueden detenerse siquiera a sentirse mal, pues quiz su familia dependa de ella.

Cada caso es diferente, insiste, pero cuando a las mujeres las despiden por embarazo o lactancia 揺s algo muy fuerte. Las empresas que realizan ese tipo de pr醕ticas atentan contra sus derechos humanos laborales, las discriminan y la discriminaci髇 tiene implicaciones psicol骻icas y emocionales, sobre todo en un momento en la que las mam醩 necesitan el mayor apoyo posible.

El propio embarazo y el parto implican un cambio en sus cuerpos, en sus vidas, su psique y emociones, como para lidiar con algo m醩. Sin embargo, el mayor n鷐ero de quejas que recibe el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci髇 (Conapred) es por despidos por embarazo, de acuerdo con el organismo.

Revisar el CV con otros ojos
揕as recomendaciones para las personas que han sido despedidas es que hagan un ejercicio de memoria y reconocimiento de su propia trayectoria, dice la especialista de Sorece. 揚or algo consiguieron ese trabajo del que acaban de salir y es importante que eso lo tengan presente para retomar fuerzas y buscar otro.

Para llegar a ese empleo sortearon diferentes dificultades y lo hicieron con habilidades que de alguna manera forjaron. Es momento de recuperarlas y mejorarlas. Ese 醤imo les ayudar a revisar su curr韈ulum vitae (CV) y actualizarlo. Pero tambi閚 a adquirir las las competencias que les hagan falta para asegurar un nuevo empleo.

Nora Ivette Flores destaca que la experiencia adquirida en el trabajo previo no se puede echar en saco roto. El haberse desempe馻do en esa actividad, el tiempo que haya sido, les dej pr醕tica y destreza que habr que reconocer para luego comunicarla en el CV y tener m醩 oportunidades de conseguir un nuevo puesto.

Si no se cuenta con los recursos para tomar terapia, 揺s importante que puedan hablar con alguien de confianza sobre lo que pasaron en ese trabajo, si sufrieron violencia, por ejemplo, y de c髆o se sienten, dejando a un lado las posturas de fortaleza que se exigen socialmente o nos podr韆mos autoexigir.

En el Programa de Capacitaci髇 a Distancia (Procadist), de la Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS), existen una serie de cursos virtuales y gratuitos para el desarrollo o mejora de competencias, capacidades y habilidades laborales.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Entre-el-duelo-y-la-reinvencion-consejos-para-reponerte-de-un-despido-laboral-20220725-0099.html

  • 25
    Julio
  • Las empresas no est醤 interesadas
    Los jovenes quieren hacer home office
image

Contenido

A pesar de haber tenido la oportunidad de replantear las formas de colaboraci髇, la gran mayor韆 de las empresas utiliz el teletrabajo s髄o como salvavidas temporal para sortear la pandemia, no como una ventana para cambios de fondo.

揇e todas las habilidades del liderazgo, saber escuchar es la m醩 valiosa 梱 una de las menos entendidas. Muchos l韉eres empresariales escuchan s髄o ocasionalmente y pasan a la historia como l韉eres ordinarios. Pero unos pocos, los grandes, nunca dejan de escuchar. Es as como descubren problemas y oportunidades antes que nadie m醩, Peter Nulty.

Los trabajadores j髒enes y los reci閚 egresados de la universidad en M閤ico son los que m醩 desean teletrabajar, sin embargo, s髄o 5.7% de las empresas lo ofrecer como una modalidad de empleo de tiempo completo.

De acuerdo con una encuesta global de talento realizada por Universum, el 86% de la generaci髇 de j髒enes en el pa韘 tiene inter閟 por oportunidades de trabajo remoto, el dato m醩 alto entre las naciones del continente americano. Seguido muy de cerca por los niveles observados en Chile, Brasil y Colombia, y por arriba de lo reportado en Estados Unidos y Canad.

Sin embargo y despu閟 de casi 30 meses de pandemia, las empresas ya tienen bastante experiencia en la aplicaci髇 del teletrabajo y todav韆 hay resistencia para impulsar la modalidad como algo permanente; la opci髇 m醩 viable es a trav閟 de un esquema h韇rido que combine actividades presenciales y a distancia, m醩 de lo primero que de lo segundo.

Los datos de la encuesta revelan que entre las principales preocupaciones de los patrones sobre esta modalidad de empleo destacan menor interacci髇 social (68%), impacto negativo para quienes tienen que laborar de forma presencial (57%), menor compromiso por parte del talento (27%) y capacidad reducida para monitorear y administrar el desempe駉 (19%). Aunque en la pr醕tica la realidad es que los temas de control pesan mucho m醩 que una quinta parte de las preocupaciones.

Desde la perspectiva de las personas j髒enes, el hecho de poder trabajar de forma remota les permite incrementar su productividad (93%), tener un impacto positivo en el medio ambiente (83%), mayor bienestar (83%) y mejor balance entre su vida personal y laboral (52%). Los datos permiten ver que no es que las nuevas generaciones no quieran trabajar, sino que quieren tener mayor posibilidad de controlar el tiempo para hacerlo.

Pero querer no necesariamente implica poder. El Inegi les pregunt a los empleadores cu醠es de las medidas implementadas a ra韟 de la pandemia dejar韆n de forma permanente, entre ellas el home office. Del total de empresas, solamente 5.7% consider esta alternativa, y ser una opci髇 m醩 accesible realmente para quienes laboran en las grandes empresas del pa韘.

Otro bot髇 de muestra. El Estudio sobre Tendencias Globales de Talento 2022 de Mercer destaca que, en el caso de M閤ico, el 55% de las personas cambiar韆 de trabajo si pudiera hacerlo de forma remota o bajo una modalidad h韇rida realmente flexible. Sin embargo, el 76% de los l韉eres de Recursos Humanos est preocupado por el impacto del teletrabajo en la cultura de la organizaci髇, pues la estructura de transmisi髇 de conocimientos est pensada para un esquema presencial, adem醩 de que no se tiene considerado un plan de promoci髇 para quienes laboran a distancia.

Es decir, a pesar de haber tenido la oportunidad de replantear las formas de colaboraci髇, la gran mayor韆 de las empresas utiliz el teletrabajo s髄o como salvavidas temporal para sortear la tempestad de la pandemia y la suspensi髇 de actividades presenciales, pero no como una ventana para cambios de fondo.

La Secretar韆 de Trabajo (STPS) estima que 13 millones de personas en el pa韘 estar韆n en posibilidad de laborar a distancia, una gran parte de este grupo la conforman las personas j髒enes. Sin embargo, la realidad es que hoy el home office ha vuelto a ser un privilegio para una peque馻 parte de ese universo.

El desaf韔 no es menor, pues no es un asunto de darle en el gusto a las personas por el hecho en s de querer trabajar a distancia. Como dice Peter Nulty en la cita que abre este espacio, 閟ta es otra oportunidad para tener un liderazgo que trasciende porque escucha de forma activa, en este caso para replantear los conceptos de compromiso y autonom韆, as como la propuesta de valor de las empresas para atraer al mejor talento joven. Si no escuchamos, estaremos perdiendo una gran oportunidad de cambio.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Los-jovenes-quieren-hacer-home-office-las-empresas-no-estan-interesadas-20220724-0005.html

  • 22
    Julio
  • Barreras para Desarrollar Perfiles de Alta Demanda
    Bajos Salarios y Poc Capacitaci髇
image

Contenido

Los trabajadores est醤 conscientes que el desarrollo de competencias de alta demanda es una necesidad que tienen las empresas, pero esperan que esta formaci髇 se traduzca en mejores roles e ingresos, lo que no siempre es una alternativa.

La demanda de talento especializado es una necesidad que tiene el mercado y la fuerza laboral ya se dio cuenta de esto. En el mundo y, en M閤ico no es la excepci髇, las personas trabajadoras est醤 conscientes de la importancia que tiene la capacitaci髇 para desarrollar competencias de alta demanda, pero esperan que esta formaci髇 les permita acceder a mejores roles e ingresos en el mercado laboral.

揂quellos trabajadores que sienten que tienen menos herramientas y habilidades para desarrollar su trabajo, son aqu閘los que se sienten menos empoderados para pedir un aumento de sueldo o un cambio en sus planes de trabajo, se sienten menos empoderados para hablar con su jefe sobre su futuro profesional, apunta Carlos Zegarra, socio l韉er de Management Consulting de PwC M閤ico.

De acuerdo con la encuesta Esperanzas y temores de la fuerza laboral al menos 5 de cada 10 trabajadores a nivel global reconoce que su trabajo requiere de una formaci髇 especializada, este grupo es el m醩 propenso a solicitar un aumento de sueldo o un ascenso.

Sin embargo, el desarrollo de competencias de alta demanda y la percepci髇 de mejor韆 de las condiciones laborales de la mano de la formaci髇 pueden ser un arma de doble filo, advierte Carlos Zegarra. El peso que la fuerza laboral le est dando a la capacitaci髇 especializada requiere que las empresas eval鷈n en primera instancia su estrategia de formaci髇 y, por otra parte, la capacidad de movilidad interna.


揕a estrategia de capacitaci髇 del personal no puede ir en forma aislada, t tienes que hacerlo por una raz髇 y no s髄o por retener colaboradores. La formaci髇 tiene que generarse porque quieres transformar algo en tu negocio. Primero tienes que crear los cambios en el modelo operativo y ah definir hacia d髇de va la capacitaci髇, de esa manera tendr醩 los roles listos esperando para cuando las personas tengan las competencias adecuadas, no al rev閟, subraya el especialista.

En ese sentido, Carlos Zegarra puntualiza que uno de los errores m醩 frecuentes en la formaci髇 especializada es desarrollar en la fuerza laboral competencias que realmente el modelo de negocio no requiere, lo que provoca un choque con las expectativas que tienen las personas en torno a la capacitaci髇.

Otra percepci髇 positiva sobre las competencias de alta demanda, es que los colaboradores que consideran importante la capacitaci髇 especializada son m醩 propensos a recomendar la empresa como un buen lugar para trabajar.

揝e ha pensado mal que una herramienta de retenci髇 es no desarrollar al personal, pero es todo lo contrario, la raz髇 principal para quedarse en un trabajo es sentir que mis actividades tienen una aportaci髇 y es significativa, pero para que yo sienta eso debo tener habilidades y herramientas. Se trata de generar una cultura de trabajo que incentive el desarrollo continuo de las personas, apunta.

Sin embargo, a pesar de la importancia en torno al desarrollo de competencias de alta demanda, las empresas no est醤 invirtiendo lo suficiente para dotar a su personal con las habilidades necesarias para enfrentar los nuevos desaf韔s.

揗醩 de un tercio de los trabajadores mexicanos coinciden que el mercado laboral del pa韘 no tiene la fuerza laboral lista para desarrollar los nuevos roles que tienen sus empresas. Pero el nivel de inversi髇 que est醤 teniendo las empresas mexicanas para desarrollar a sus trabajadores tiene una brecha con lo que est pasando a nivel global. Creemos que esta brecha se est dando por la falta de visi髇 de los objetivos que se quieren alcanzar en las organizaciones, se馻la Carlos Zegarra.

Hablar de pol韙ica y problemas sociales es positivo
Aunque conversar en el trabajo sobre las pr髕imas elecciones, el trabajo de los legisladores o problemas sociales pueda percibirse como algo negativo que genere polarizaci髇 entre los grupos de trabajo, el 83% de los trabajadores en M閤ico que ha tenido este di醠ogo con sus colegas de oficina report una consecuencia positiva.

Rompiendo mitos, las personas que han conversado en el trabajo sobre temas pol韙icos y sociales consideran que esto les ha permitido entender sus compa馿ros de trabajo, crear un entorno m醩 abierto e incluyente, generar m醩 confianza para compartir puntos de vista y aumentar la empat韆.

揈stos debates se est醤 produciendo a pesar de los escasos esfuerzos activos por parte de las organizaciones para facilitarlos. S髄o el 30% de los empleados dijo que su empresa brinda apoyo para trabajar de manera efectiva con personas que comparten diferentes puntos de vista, indica PwC en su encuesta.

La firma puntualiza que fortalecer estas conversaciones, que no son sencillas, representa un 醨ea de oportunidad para mejorar la relaci髇 al interior de los equipos de trabajo y en esta estrategia los l韉eres pueden apoyar con el establecimiento de normas, ofrecer recursos y garantizar que el debate se lleve a cabo en entornos seguros y sin prejuicios.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Bajos-salarios-y-poca-capacitacion-barreras-para-desarrollar-perfiles-de-alta-demanda-20220721-0120.html

  • 21
    Julio
  • 44% de la fuerza laboral a nivel global experimenta estr閟 elevado
    Estr閟 ahoga a la fuerza laboral
image

Contenido

. Los sentimientos de ira, tristeza y preocupaci髇 son los que predominan, y aunque la ansiedad no proviene completamente del empleo, s ha impactado fuertemente a esta actividad. El organismo recomienda reconsiderar el enfoque de bienestar de las organizaciones ya que la pandemia expuso las vulnerabilidades emocionales y f韘icas que presenta el lugar de trabajo moderno.


Fuente: https://www.linkedin.com/news/story/estr%C3%A9s-ahoga-a-la-fuerza-laboral-5915922/

  • 20
    Julio
  • El Impacto en la Inteligencia Emocional en un L韉er
    緾髆o ejercitar la inteligencia emocional en posiciones de liderazgo?
image

Contenido

Primero que nada debemos estar conscientes del impacto positivo o negativo que tiene la inteligencia emocional en un l韉er, sin importar la calidad o superioridad t閏nica, esta se puede ver altamente influenciada por la capacidad de administrar y canalizar nuestras emociones.
Para ejercitar la inteligencia emocional en una posici髇 de liderazgo debemos trabajar en la "verdadera confianza en s mismo", este componente es clave porque nos da la habilidad para evaluar objetivamente a nuestro personal de manera abierta y honesta, entendiendo las diferentes capacidades de nuestro equipo, pero sobre todo nuestras limitaciones de tal forma que el l韉er maximice el potencial de su equipo en pro del objetivo y no buscando su redenci髇. Dicho de otra manera, un l韉er con confianza no necesita estar en lo cierto ni ser el centro de la atenci髇, su enfoque es hacer que todos hagan lo correcto, se da cuenta de que hay muchas personas que son m醩 inteligentes, m醩 r醦idas y m醩 elocuentes que 閘 porque est c髆odo logrando las metas y no luciendo su perfil.
Otro ejercicio clave es ejercer "humildad genuina", aunque no lo quiera ser el l韉er, siempre es el centro de atenci髇 de su equipo, buscan en 閘 una referencia de actuaci髇, un ejemplo, y se fijan si el l韉er se ve accesible, proyecta que le importan las personas d醤doles cr閐ito por lo que hacen y si asume su responsabilidad cuando hay 閜ocas dif韈iles, entonces estar demostrando que tiene los pies en la tierra porque est consciente que no es dios ni todopoderoso, es humano como cualquier otro.
La pasi髇 y el entusiasmo son clave para mantener la salud colectiva de todo el equipo, es natural que las personas nos veamos influenciadas positivamente por l韉eres emotivos que proyecten fortaleza y alegr韆, estableciendo los valores, cultura y expectativas para toda la organizaci髇, en pocas palabras es quien nos pone el ritmo, quien nos da el ejemplo. Un caso relevante y lamentable ejemplo es el presidente de Ucrania, quien a pesar de estar en clara desventaja suma un poder韔 dif韈il de dimensionar al ej閞cito Ucraniano que ni siquiera Rusia supo calcular.
En conclusi髇, la inteligencia emocional de un l韉er debe estar igual de afilada que la inteligencia racional, el balance de ambas le dan la capacidad de otorgarle autoridad de mando y al mismo tiempo motivarlos para ejecutar tareas dif韈iles que se hacen llevaderas por estar altamente motivados. Usando la misma analog韆 de la guerra, vemos como los soldados ejecutan actividades donde pueden perder lo m醩 valioso que tienen, la vida; sin embargo, la ponen a disposici髇 de su l韉er porque este les dio direcci髇, motivaci髇, ejemplo, pasi髇 y se mostr siempre humilde al reconocer responsabilidades al mismo tiempo que elogia la valent韆 de los suyos.
No descuidemos desarrollar y trabajar la inteligencia emocional en nosotros y nuestros equipos, si se logra un creciente colectivo en este aspecto estaremos creando una cultura que a la larga se convertir en una ventaja competitiva.


Fuente: https://www.linkedin.com/pulse/c%25C3%25B3mo-ejercitar-la-inteligencia-emocional-en-posiciones-alejandra-rios/?trackingId=4YOG9sonTsuar7TKaO59QQ%3D%3D

  • 19
    Julio
  • Los sentimientos negativos no han logrado disminuir tras el impacto de pandemia.
    Niveles de estr閟 entre personas trabajadoras escalan a cifras sin precedentes
image

Contenido

No toda la ansiedad proviene del empleo, pero definitivamente impacta en el mundo laboral.

Modelo remoto, h韇rido o flexible, semanas de cuatro d韆s y otras estrategias. Pero m醩 que el tiempo o el lugar donde las personas desempe馻n su empleo, 揺s lo que sucede en el trabajo lo que las hace sentir miserables. Desde que comenz la pandemia de covid-19, la presencia de estr閟 elevado entre las trabajadoras y los trabajadores se encuentra en niveles nunca antes reportados: el 44% lo est experimentando a nivel global.

El Foro Econ髆ico Mundial (WEF) hace un llamado a las personas empleadoras a reconsiderar su enfoque de bienestar, 揺specialmente despu閟 de que la pandemia expuso las vulnerabilidades emocionales y f韘icas que presenta el lugar de trabajo moderno.

La alerta del WEF se da tras los resultados del informe El estado del lugar de trabajo global 2022 de Gallup, una compa耥a estadounidense de an醠isis y consultor韆. De acuerdo con el reporte, el 56% de las personas trabajadoras se sienten preocupadas y el 31% siente ira. Quiz por ello una tercera parte se馻la tambi閚 estar sintiendo dolor f韘ico.

Si acaso alguien se pregunta si su equipo de trabajo encuentra su empleo significativo y gratificante, si sus vidas est醤 bien, si se sienten optimistas sobre el futuro, la respuesta corta ser no, apunta el documento. Estos datos pueden confirmar tal aseveraci髇: dos de cada 10 personas en los pa韘es de Am閞ica Latina y el Caribe se sienten comprometidas con su trabajo, en Estados Unidos y Canad el 33% lo est y Europa tiene el nivel m醩 bajo, con 14 por ciento.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Niveles-de-estres-entre-personas-trabajadoras-escalan-a-cifras-sin-precedentes-20220718-0080.html

  • 18
    Julio
  • El checklist para saber si tienes un espacio laboral adecuado
    NOM de Teletrabajo
image

Contenido

el proyecto de NOM de Teletrabajo elaborado por las autoridades federales contempla una lista que deben entregar los empleadores a su personal para verificar que tienen las condiciones adecuadas en materia de seguridad y salud laboral para realizar el trabajo remoto.

La lista de verificaci髇 ser una alternativa que tendr醤 las empresas cuando no puedan realizar las visitas al domicilio o lugares de trabajo de sus colaboradores para cerciorarse que se tienen las condiciones adecuadas.

El proyecto de NOM-037 publicado por la Secretar韆 de Trabajo en el Diario Oficial de la Federaci髇 (DOF) incluye una gu韆 de referencia para que empresas y empleados puedan cumplir con este procedimiento, aunque como su nombre lo aclara, el instrumento es s髄o un ejemplo que se puede utilizar, pues los patrones pueden realizar su propia lista de verificaci髇.

El check list que realizar醤 tanto aspirantes al teletrabajo como personas que ya realizan el trabajo remoto busca identificar cu醠es son las condiciones en cuanto a riesgos por agentes f韘icos (ventilaci髇, iluminaci髇, temperatura, ruido), mec醤icos, qu韒icos y por factores de riesgo ergon髆ico y psicosocial.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/NOM-de-Teletrabajo-El-checklist-para-saber-si-tienes-un-espacio-laboral-adecuado-20220717-0005.html

  • 15
    Julio
  • C髆o evitar que el alza del d髄ar afecte las finanzas personales
    Econom韆 de M閤ico
image

Contenido

Tras el suceso hist髍ico de la paridad entre el d髄ar y el euro, es necesario mantener un buen cuidado de la econom韆 del hogar.

La recesi髇 econ髆ica de 2020, derivada de la pandemia, increment el precio del d髄ar en toda Latinoam閞ica. El peso mexicano ha perdido terreno ante el d髄ar, pues el d髄ar estadounidense se negocia, al 14 de julio de 2022, a $20.93 pesos en promedio. Tomando en cuenta lo anterior, se consult a la EAE Business School para conocer c髆o evitar que esto afecte las finanzas personales.

Alimentos registran alzas de precios de hasta 30 por ciento
Como consecuencia, los pa韘es de la regi髇 est醤 en pobreza, desigualdad y experimentan una creciente inflaci髇. La Comisi髇 Econ髆ica para Am閞ica Latina (CEPAL), se reuni en enero de 2022, donde manifestaron su preocupaci髇 del promedio de divisas estadounidenses para superar la pobreza. Pues, en Argentina en promedio se necesitan 78.7 d髄ares para superar la pobreza extrema y 188 para superar la pobreza. Por su parte, en Colombia es necesario contar con 44 y 86.8 d髄ares respectivamente y en Brasil 40.7 y 89 d髄ares respectivamente. En M閤ico se necesita en promedio 62.5 y 129.7 d髄ares, respectivamente.

Tomando en cuenta lo anterior, las finanzas familiares y personales se ven directamente afectadas por el alza del d髄ar sin importar el pa韘. Asimismo, EAE Business School asegur que a pesar de la reactivaci髇 econ髆ica mundial, las tasas de desempleo y los niveles de pobreza y pobreza extrema son mayores a los observados previo a 2020. Josep Bertran, profesor de finanzas en la EAE Business School, explic que en los meses m醩 recientes la tendencia del d髄ar es la diferencia de inter閟 entre este y el euro.

Asimismo, est醤 las tensiones inflacionistas, las pol韙icas derivadas por la crisis en Ucrania, lo cambios pol韙icos en Latinoam閞ica y el alza de la moneda. Adem醩, el alza del d髄ar no solo tiene un impacto negativo en las familias, sino en los mercados financieros, acciones, criptomonedas, bonos, y m醩. Las familias se ven afectadas por el alza de los precios de la canasta b醩ica, afectando la compra de alimentos, y en algunos casos otras finanzas personales, tales como productos para el hogar.

縌u se puede hacer para cuidar la econom韆?
Sin embargo, Bertran asegur que los exportadores y aquellos dedicados a la industria petrolera pueden percibir beneficios del incremento del d髄ar. Para evitar una afectaci髇 en las finanzas personales por el alza del d髄ar, el profesor recomend disminuir el uso de tarjetas de cr閐ito para compras en la divisa estadounidense en el exterior. Adem醩, aconsej comprar frutas y verduras producidas en el pa韘, as como productos nacionales.

Peso abre a la baja tras anuncio de inflaci髇 r閏ord en Estados Unidos
Realizar inversiones o ahorros en d髄ares permitir tener dinero asegurado, seg鷑 Bertran, pues es una moneda refugio para muchos. Asimismo, se enfatiz en la importancia de mantener la calma y tratar de economizar los recursos. Pues, de esa manera, las finanzas personas y la vida cotidiana no se ver醤 afectados.


Fuente: https://www.informador.mx/economia/Economia-de-Mexico-Como-evitar-que-el-alza-del-dolar-afecte-las-finanzas-personales-20220714-0075.html

  • 14
    Julio
  • 縋or qu no se han aprovechado esos dolares?
    Jalisco Desaprovecha Liderazgo Nacional en Remesas
image

Contenido

Hasta la fecha, no se ha detonado la apertura de negocios en la Entidad aprovechando esos d髄ares.

Aunque en los 鷏timos dos a駉s Jalisco ha sido el Estado que m醩 remesas recibe, el dinero que llega por esa v韆 se usa para cubrir necesidades b醩icas de las familias y hasta la fecha no han detonado la apertura de negocios aprovechando esos d髄ares.

En respuesta a una solicitud de informaci髇 v韆 transparencia, el Fondo Jalisco de Fomento Empresarial (Fojal) detall que han dado asesor韆s para la apertura de negocios v韆 el programa Jalisco Migrante Productivo, pero hasta el momento no se ha concretado ninguna entrega de cr閐ito.



揂ctualmente no se ha otorgado financiamiento, sin embargo, existen proyectos que est醤 en el proceso de cr閐ito para el otorgamiento de uno, expusieron.

Mayo supera el r閏ord de remesas enviadas desde EU
Como acciones del programa refirieron que han dado 105 capacitaciones a personas para iniciar un negocio o fortalecer su empresa. Apoyaron con asesor韆s a los migrantes para el plan de negocios y el proceso de cr閐ito. Adicionalmente tuvieron sesiones con diferentes empresas para la importaci髇 de productos elaborados en Jalisco. En materia de artesan韆s, han tenido seis citas de negocios con empresas posicionadas que importan artesan韆s jaliscienses, beneficiando a 11 empresas.

El Anuario Migraci髇 y Remesas, elaborado por el Consejo Nacional de Poblaci髇 (Conapo) report que al menos 74% de los recursos de las remesas se emplean en compras de alimentos y vestido. En los 鷏timos a駉s subi el monto destinado en gasto de salud, Otros de los principales rubros son el pago de deudas y hacer mejoras a las viviendas.

Mayo supera el r閏ord de remesas enviadas desde EU
Como acciones del programa refirieron que han dado 105 capacitaciones a personas para iniciar un negocio o fortalecer su empresa. Apoyaron con asesor韆s a los migrantes para el plan de negocios y el proceso de cr閐ito. Adicionalmente tuvieron sesiones con diferentes empresas para la importaci髇 de productos elaborados en Jalisco. En materia de artesan韆s, han tenido seis citas de negocios con empresas posicionadas que importan artesan韆s jaliscienses, beneficiando a 11 empresas.

El Anuario Migraci髇 y Remesas, elaborado por el Consejo Nacional de Poblaci髇 (Conapo) report que al menos 74% de los recursos de las remesas se emplean en compras de alimentos y vestido. En los 鷏timos a駉s subi el monto destinado en gasto de salud, Otros de los principales rubros son el pago de deudas y hacer mejoras a las viviendas.


Fuente: https://www.informador.mx/economia/Jalisco-desaprovecha-liderazgo-nacional-en-remesas-20220712-0151.html

  • 14
    Julio
  • Este mi閞coles se entregaron 87 reconocimientos a empresas de diversos giros que obtuvieron el Distintivo Jalisco Responsable
    Incumplen mayor韆 de empresas de Jalisco con buenas pr醕ticas laborales
image

Contenido

En Jalisco existe un universo de m醩 de 378 mil 100 unidades econ髆icas y 104 mil empleadores ante el IMSS, pero la gran mayor韆 incumple con las buenas pr醕ticas laborales o a鷑 no tienen este reconocimiento.

Este mi閞coles se entregaron 87 reconocimientos a empresas de diversos giros que obtuvieron el Distintivo Jalisco Responsable de buenas pr醕ticas laborales.



El distintivo incentiva la productividad y la seguridad laboral al cumplir con 45 normas de la Ley Federal del Trabajo, pero actualmente en la entidad son menos de mil las empresas que lo tienen.

"Es un programa de reciente creaci髇 y s la gran mayor韆 de las empresas todav韆 no cumple con esto, por eso se est fomentando el programa de manera voluntaria porque eso les va a repercutir con beneficios", reconoci Carlos Landeros Romero, vicecoordinador de Industriales de Jalisco.

"Lo que hicimos fue revisar el cumplimiento de las normas oficiales mexicanas en raz髇 a los giros que ustedes ejercen, por supuesto revisar la documentaci髇 en materia laboral, desde su contrato colectivo, contratos individuales, c髆o se hace el reparto de utilidades, como reparten ustedes el aguinaldo", explic, Marco Valerio P閞ez Gollaz, Secretario de Trabajo y Previsi髇 Social en Jalisco.

En lo que va de la presente administraci髇 se han entregado alrededor de 200 distintivos a igual n鷐ero de empresas y comercios jaliscienses, mismos que tienen vigencia de tres a駉s naturales.


Fuente: https://www.informador.mx/economia/Economia-de-Jalisco-Incumplen-mayoria-de-empresas-con-buenas-practicas-laborales-20220713-0147.html

  • 12
    Julio
  • Palanca Hacia el Humanismo
    Digitalizaci髇 de RH
image

Contenido

Contrario a lo que se pueda creer, la existencia de un proceso digitalizado y automatizado, con una adopci髇 cultural adecuada, le regresa a los 搄efes su responsabilidad sobre sus equipos y permite que las 醨eas de Capital Humano se dediquen al desarrollo y evoluci髇 de la persona.

Mucho se ha hablado de la 揹euda t閏nica que tienen las organizaciones 梱 el ecosistema digital en general con las 醨eas de Recursos Humanos. Mientras se han invertido millones en la automatizaci髇 de los procesos de finanzas y administraci髇, en los procesos de distribuci髇 y log韘tica y hasta en las 醨eas legales, el nivel de inversi髇, y en consecuencia de desarrollo, para Capital Humano es comparablemente m醩 bajo.

Ello puede obedecer a muchas causas, pero la realidad es que los sistemas operativos existentes en el mercado son pesados y muy costosos, y llevan a que las organizaciones deban adaptarse a sus procesos y no a la inversa. M醩 recientemente, se han creado modelos de 搒oftware como servicio (llamados SAS por sus iniciales en ingl閟) que si bien son m醩 baratos y flexibles no solucionan de punta a punta las necesidades de la organizaci髇.

Cada vez m醩 los servicios ofrecidos en el mercado est醤 basados en dise駉 humano, es decir, en la creaci髇 de una experiencia de usuario construida bajo el ciclo de vida del empleado y atendiendo sus necesidades en cada etapa. Si bien esto es un avance muy importante, presentatres retos que no se han podido solucionar: al no ser soluciones de punta a punta o ser demasiado generales, las empresas deben contratar sistemas perif閞icos, por ejemplo, para la administraci髇 de la n髆ina y la atracci髇 de talento.

Segundo, ninguno de ellos aborda el 醨ea de desarrollo humano o desarrollo organizacional, en el mejor de los casos se limita a dejar un registro de lo que el empleado aprendi dentro de otros sistemas generalmente denominados Sistemas de Administraci髇 del Aprendizaje (LMS por sus siglas en ingl閟). Finalmente, y sin duda alguna el que m醩 retos impone, es que se entiende que los sistemas de recursos humanos son para esta 醨ea, cuando en realidad lo son para toda la organizaci髇.

Producto de esta vac韔, seguimos viendo a los profesionales de Recursos Humanos como superadministradores, quienes le llenan los formatos a sus clientes para pedir vacaciones, para dar retroalimentaci髇 o para abrir la requisici髇 de un puesto. De nuevo condenamos a los profesionales de Capital Humano a volver manual un proceso que supuestamente ya es digital y automatizado; m醩 o menos como si hubiera un cajero parado al lado de un cajero autom醫ico para asistir al cuentahabiente a teclear lo que quiere para hacer un dep髎ito o consultar un saldo.

Todos estos sistemas son comercializados bajo el supuesto de que 搒e pagan solos por la disminuci髇 de procesos manuales y, en consecuencia, la posibilidad de eliminar o eficientar las 醨eas operativas de la funci髇 de Capital Humano, las cuales de repente se ven haciendo lo que hac韆n antes, reducidas a la mitad en su personal y teniendo que acompa馻r una automatizaci髇 que culturalmente no ocurre.

Se trata de una problem醫ica que no es ajena a pr醕ticamente ninguna empresa, y probablemente quienes lean estas l韓eas se identificar醤 con algunas de las razones y argumentos esbozados. Sin embargo, su soluci髇 se hace inminente, pues a lo que lleva es a que los empleados de Recursos Humanos se concentren en administrar procesos y operar sistemas y a descuidar los aspectos m醩 relevantes del ciclo de vida que son el desarrollo, el crecimiento y el 閤ito del empleado en su trabajo.

Contrario a lo que se pueda creer, la existencia de un proceso digitalizado y automatizado, con una adopci髇 cultural adecuada, le regresa a los 搄efes su responsabilidad sobre sus equipos y permite que las 醨eas de Capital Humano se dediquen a los no automatizable que es el desarrollo y evoluci髇 de la persona.

Las necesidades de corto plazo, las preocupaciones por tener sistemas operativos basados en bases de datos alterables, el bajo control de la n髆ina y otros fen髆enos conectados han llevado a que se vuelquen las personas de Recursos Humanos a operar, operar y operar. Poco tiempo para pensar, y mucho menos para pensar en los dem醩.

Se dedican a solventar manualmente los procesos que no se han conectado (pasar de una oferta a un contrato, controlar las altas y bajas en los servicios m閐icos, operaci髇 de ingresos o salidas masivas) a manara de puentes de madera y confirman lo demostrado globalmente, y es que en todas partes del mundo la gente se queja de tres cosas: el gobierno, las aerol韓eas y Recursos Humanos.

Pero ya la tarea y la misi髇 deben cambiar: es mandatoria la digitalizaci髇 y automatizaci髇 de todos los procesos, la adopci髇 de los sistemas por todos los niveles de la organizaci髇 y la eliminaci髇 de empleados que se dedican a 搊perar sistemas.

La digitalizaci髇, sin duda, es el arma m醩 importante para lograr una verdadera humanizaci髇 de Capital Humano, pues pone a las personas a trabajar para personas, no para los procesos.

Por ello la invitaci髇 cada vez m醩 se nos va a convertir en un mandato: debemos digitalizar enteramente la funci髇. Es, como se habla en lenguaje de startups, 搖n segmento desatendido, no porque no haya sistemas y m骴ulos operativos, sino que ninguno es de punta a punta y ninguno ha demostrado una adopci髇 cultural adecuada, m醩 baja a鷑 en los niveles superiores de las organizaciones que ven a Recursos Humanos como un 醨ea de atenci髇.

Esto no es sino un caso en que un buen set de bits y bytes nos permite concentrarnos en los corazones y el prop髎ito de quienes han sido puestos a nuestro cuidado.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Digitalizacion-de-RH-palanca-hacia-el-humanismo-20220710-0001.html

  • 07
    Julio
  • Las Emociones en el Entorno Laboral
    Desafio Real de las Empresas
image

Contenido

Los profesionales de Recursos Humanos de un sector importante de compa耥as han comenzado a reconocer que el estado de 醤imo de las personas en las organizaciones es un asunto que est estrechamente vinculado con su rendimiento, por lo que no puede ignorarse.

Hist髍icamente, las emociones de los trabajadores, como el aprecio, la satisfacci髇 o el orgullo son un aspecto que se ha considerado como algo 揳gradable de tener, pero no esencial en los negocios. Sin embargo, los profesionales de Recursos Humanos han comenzado a reconocer que el estado de 醤imo de las personas en las organizaciones es un asunto mucho m醩 importante: es la productividad lo que est en juego.

Entre otros aspectos positivos, los profesionales de Recursos Humanos relacionan los sentimientos de los colaboradores con el bienestar, la creatividad, el aumento de la lealtad hacia la organizaci髇 y una reducci髇 del ausentismo.

揕as personas ejecutivas ven la mejora de las emociones en el trabajo no s髄o como algo que evita resultados indeseables para empresas (por ejemplo, llevar al personal a la oficina), sino como algo que tiene un impacto tangible en la calidad y cantidad de la producci髇 de trabajo una vez que el personal est en el trabajo, destaca la firma en el estudio.

Colaboradores en grave problema de salud
De acuerdo con el estudio de Adecco, la pandemia ha hecho que los desaf韔s en el mundo del trabajo sean a鷑 m醩 urgentes de atender. Entre los desaf韔s de los ejecutivos de Recursos Humanos para abordar los pendientes en el mercado laboral se encuentra la gesti髇 de las emociones negativas como el estr閟, el aburrimiento, la frustraci髇 o el cansancio.

揈n este momento los colaboradores se encuentran en un gran problema de salud. El enemigo lo conocemos de memoria y es el estr閟, y es resultado de todo lo que hemos tenido que gestionar, opin, Jos Antonio M醨sico, presidente de Grupo Body Systems.

En ese tenor, el impacto de la pandemia en la salud mental de las personas es una realidad que no puede ignorarse y es un tema del que se tiene que hablar en las empresas. 揚orque cuando no sabemos gestionar el estr閟 en nuestra organizaci髇 el estr閟 de los colaboradores aparece el 鷏timo enemigo, que es el burnout, que es cuando ya estamos quemados y es el que provoca ese nuevo fen髆eno que es el presentismo: estamos y no estamos, puntualiz el especialista.

Durante una ponencia en el Summit 2022 de Great Place to Work (GPTW), Jos Antonio M醨sico resalt que los dos a駉s que lleva la presencia de la pandemia 搕erminaron con las viejas culturas corporativas y una de las oportunidades que ha dejado la emergencia sanitaria es la sensibilidad frente a los temas de salud, la cual se ha vuelto la nueva riqueza.

揅ada vez m醩 nuestros colaboradores est醤 pidiendo que los ayudemos a cuidar mejor su salud y tener mayor bienestar. Es un activo que hoy se ha transformado en un beneficio que hoy los colaboradores buscan y persiguen. Y no podemos dejarles la responsabilidad a nuestros colaboradores con el famoso autocuidado de la salud, tenemos de alguna manera afrontar que la pandemia nos trajo una crisis de salud y los colaboradores lo visualizan como un beneficio fundamental.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Las-emociones-en-el-entorno-laboral-desafio-real-desatendido-por-las-empresas-20220630-0083.html

  • 22
    Abril
  • El 23 de abril de 2021 se promulg la reforma de subcontrataci髇 en el Diario Oficial de la Federaci髇 (DOF).
    A un a駉 de la reforma, 縞髆o se han transformado las empresas de outsourcing?
image

Contenido

A partir de ese momento, el outsourcing basado en suministro de personal qued prohibido. La restricci髇 cumple un a駉 de vigencia y ha implicado una transformaci髇 en las empresas del sector para cumplir con las nuevas reglas del juego del nuevo mercado de servicios especializados.

Empresas como Manpower, Kelly y Adecco aprovecharon la experiencia adquirida en diversas 醨eas y se han inscrito en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) de la Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS) para ofrecer soluciones en campos como los servicios de reclutamiento, de outplacement, capacitaci髇, consultor韆 de Recursos Humanos, servicios log韘ticos, administrativos, de atenci髇 a clientes, de ventas, promotor韆, tecnolog韆, entre otros.

揈s cierto que la reforma te permite seguir haciendo muchas otras cosas, pero una parte importante del negocio se fue porque muchas empresas internalizaron. La reforma nos oblig a transformarnos totalmente como una compa耥a de servicios especializados. En nuestro caso creamos cinco divisiones especializadas y conseguimos nueve Repses y la compa耥a est alineada totalmente a la nueva regulaci髇, comparte en entrevista Francisco Mart韓ez, CEO de Adecco Group M閤ico.

El ejecutivo se馻la que las divisiones creadas aglutinaban el 95% de los servicios de administraci髇 de personal que ofrec韆n antes de la reforma de subcontrataci髇. 揊ue fruto de un an醠isis muy importante, detallado y de algunos meses para decidir que esas divisiones era lo que se necesitaba en el mercado.

Conoce el art韈ulo completo consultando la fuente.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/A-un-ano-de-la-reforma-como-se-han-transformado-las-empresas-de-outsourcing-20220421-0081.html

  • 21
    Abril
  • El Consejo Mundial de Viajes y Turismo espera que para finales de 2023 se alcance el nivel registrado en 2019, a駉 en el que el sector tur韘tico aport 9.6 billones de d髄ares a la econom韆 global.
    Turismo global crecer 5.8% en la pr髕ima d閏ada y volver a superar el PIB mundial: WTTC
image

Contenido

La pandemia por Covid-19 ha sido uno de los retos m醩 importantes que ha tenido el turismo global, sin embargo, el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC, por sus siglas en ingl閟) apunt que en los pr髕imos 10 a駉s registrar un crecimiento de 5.8% y superar el PIB mundial.

揂pelo a los gobierno a reabrir sus puertas para abrir las econom韆s y estimular el turismo y den el empleo a las millones de personas. De acuerdo con el ultimo informe de WTCC se muestra que en la d閏ada siguiente para 2032 el turismo crecer un 5.8%, el crecimiento del sector superar el del PIB mundial y con esto vienen 126 millones nuevos puestos de trabajo, asegur Julia Simpson, presidenta y CEO durante la conferencia inaugural de la 21 Cumbre Global celebrada en Manila, Filipinas.

Para finales de 2023, dijo, se espera alcanzar el nivel registrado en 2019, a駉 en el que el sector tur韘tico aport 9.6 billones de d髄ares a la econom韆 global, lo que significa m醩 del 10% del PIB mundial.

Conoce m醩 de la nota consultando la fuente oficial.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/turismo-global-crecera-5-8-en-la-proxima-decada-y-volvera-a-superar-el-pib-mundial-wttc/

  • 07
    Abril
  • Mercado Laboral
    Salarios en M閤ico: 緾u醠es son los trabajos por los que mejor se paga en 2022?
image

Contenido

Las remuneraciones en nuestro pa韘 var韆n por regiones, industrias, carreras, demanda de perfiles, tipo de puesto, experiencia, entre otros factores. 緾u醠es son los salarios m醩 altos de M閤ico? 縔 los m醩 bajos? 縌u labores son las mejor remuneradas?

Los salarios en M閤ico reflejan que en nuestro pa韘 caben muchas realidades. Mientras el salario profesional promedio es cercano a los 13,000 pesos por mes, las posiciones ejecutivas mejor posicionadas tienen sueldos cercanos a 310,000 pesos mensuales.

De acuerdo con el Observatorio Laboral de la Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS), el salario profesional promedio es de 12,931 pesos al mes. Pero en las carreras de Finanzas el ingreso promedio llega a ser de 23,985 pesos y en Ciencias Pol韙icas de 20,963 pesos.

Sin embargo, el promedio es s髄o una referencia que refleja una parte de las distintas realidades en torno a los salarios en M閤ico. Las remuneraciones en nuestro pa韘 pueden variar por regiones, industrias, carreras, alta demanda de perfiles, tipo de puesto, experiencia, entre otros factores.

La firma Robert Walters estima que este a駉, los salarios m醩 altos en M閤ico estar醤 liderados por la industria legal, aunque tambi閚 figuran los puestos vinculados con tecnolog韆.

onoce la nota completa consultando la fuente!


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salarios-en-Mexico-Cuales-son-los-mas-altos-en-2022-20220404-0092.html

  • 01
    Abril
  • En los estados se prev閚 temperaturas de hasta 45 y 30 grados, seg鷑 la regi髇.
    M閤ico se derrite: Estados registrar醤 temperaturas de hasta 45 grados
image

Contenido

La onda de calor prevalecer este jueves en la mayor parte de M閤ico, inform la Conagua.

Se espera que durante la tarde haya temperaturas m醲imas, de 40 a 45 grados celsius, en Coahuila, Nuevo Le髇, Durango, San Luis Potos, Hidalgo, Morelos, Puebla, Guerrero, Oaxaca, Chiapas, Tamaulipas, Tabasco, Campeche y Yucat醤.

En tanto, habr temperaturas de 35 a 40 grados en Sinaloa, Zacatecas, Aguascalientes, Michoac醤, Guanajuato, Quer閠aro, Estado de M閤ico, Veracruz y Quintana Roo.

Conoce m醩 de la nota consultando la fuente.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/03/31/mexico-se-derrite-estados-registraran-temperaturas-de-hasta-45-grados/

  • 31
    Marzo
  • El 韓dice tuvo un incremento de 524 mil personas en el segundo mes del a駉.
    Poblaci髇 ocupada sube a 56.1 millones en febrero, su mayor alza en 4 meses
image

Contenido

El n鷐ero de personas ocupadas en M閤ico registr un incremento de 524 mil 661 durante febrero del presente a駉, su mayor incremento desde octubre del 2021, seg鷑 datos del Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (Inegi).

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci髇 y Empleo (ENOEN), la poblaci髇 ocupada (PO) pas de 55.5 a 56.1 millones de personas en el segundo mes del a駉, respecto a enero.

Del total de ocupados, 38 millones de personas (67.7 por ciento) operaron como trabajadores subordinados y remunerados ocupando una plaza o puesto de trabajo, 155 mil de personas m醩 en su comparaci髇 mensual.

Adem醩, 12.8 millones (22.8 por ciento) trabajaron de manera independiente o por su cuenta sin contratar empleados, un incremento de 235 mil. Por su parte, 3 millones o el 5.4 por ciento fueron patrones o empleadores, cifra que se elev en 249 mil.

Conoce m醩 de esta noticia consultando la fuente.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/30/poblacion-ocupada-sube-a-561-millones-en-febrero-su-mayor-alza-en-4-meses/

  • 30
    Marzo
  • En todas las empresas hay dos perfiles de trabajadores
    Aspirina o vitamina: 縌u tipo de trabajador eres frente a los imprevistos laborales?
image

Contenido

En todas las empresas hay dos perfiles de trabajadores: los que resuelven problemas de manera inmediata y los que tienen un enfoque preventivo, cada uno tiene caracter韘ticas, habilidades y limitaciones diferentes.

La analog韆 de la aspirina y vitamina surgi en el mundo del marketing como una manera de clasificar a la publicidad y los productos como algo que resuelve un problema o necesidad de manera inmediata o bien, se trata de una mercanc韆 que garantiza utilidades a largo plazo. El concepto fue adoptado en el universo de los Recursos Humanos para definir a dos tipos de trabajadores: reactivos o preventivos.

揈n el 醡bito laboral la retom la especialista en asesor韆 profesional J. T. O'Donnell y la aplic al tema de las personas que buscan empleo: 縀res de los que va a las entrevistas y les dice a los reclutadores por qu ser韆s la soluci髇 para su empresa? o 縠res de los que va y habla de sus cualidades para impresionar al interlocutor?, exponen los especialistas de OCC Mundial.

Los trabajadores aspirina tienden a ser m醩 reactivos y firmes en sus decisiones; en cambio, las personas vitamina suelen ser m醩 anal韙icos y m醩 abiertos en la comunicaci髇 con su equipo de trabajo.

Conoce m醩 sobre este art韈ulo en la fuente.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Aspirina-o-vitamina-Que-tipo-de-trabajador-eres-frente-a-los-imprevistos-laborales-20220328-0107.html

  • 29
    Marzo
  • A鷑 con una reforma ser韆n pocas las vacaciones en el pa韘.
    縑erdad que s? Expertos afirman que propuesta de 12 d韆s de vacaciones al a駉 son pocos
image

Contenido

La propuesta de ley que se discute en el Senado de M閤ico para elevar el m韓imo de vacaciones de 6 a 12 d韆s al que tienen derecho los trabajadores en M閤ico, al cumplir el primer a駉 en una empresa, ha levantado un debate entre especialistas que afirman que a鷑 con una reforma ser韆n pocas las vacaciones en el pa韘.

Mientras, los representantes empresariales piden que se dejen los 6 d韆s de descanso para las Mipymes y que para otras empresas el cambio se haga gradualmente.

Mar韆 Xelhuantzi L髉ez, acad閙ica de la UNAM, afirm que la iniciativa es muy importante, ya que aumentar a 12 d韆s las vacaciones, como m韓imo, al primer a駉 de trabajo y luego elevarlos de forma escalonada seg鷑 el tiempo de antig黣dad, remover韆 derechos para los trabajadores, los cuales han permanecido petrificados por m醩 de 90 a駉s.

揂鷑 12 d韆s de vacaciones son pocos, ya que en M閤ico dif韈ilmente un trabajador llega a los 30 d韆s de vacaciones al a駉, mientras que en Brasil y Francia algunos trabajadores tienen contratos colectivos en donde pueden tener, por antig黣dad, hasta 60 d韆s de vacaciones al a駉, agreg la profesora de la Facultad de Ciencias Pol韙icas.

Conoce la noticia completa consultando la fuente.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/28/verdad-que-si-expertos-afirman-que-12-dias-de-vacaciones-son-pocos/

  • 28
    Marzo
  • El financiamiento de la transici髇 energ閠ica es una competencia fundamental de los bancos
    Enviado de la ONU pide a bancos mexicanos financiar transici髇 energ閠ica
image

Contenido

El enviado especial de la ONU para Acci髇 Clim醫ica y Finanzas, Mark Carney, alent este viernes a la Asociaci髇 de Bancos de M閤ico (ABM) a financiar la transici髇 energ閠ica al advertir de los crecientes estragos econ髆icos de la crisis clim醫ica.

揈l financiamiento de la transici髇 es y ser una competencia fundamental de los bancos del futuro, dado que para el clima, el futuro es ahora, y les aliento a desarrollar esto, declar Carney, quien fue gobernador de los bancos centrales de Canad e Inglaterra.

Carney particip en la Convenci髇 Bancaria anual de la ABM, que este jueves y viernes regres tras dos a駉s de pandemia de forma presencial a Acapulco con la digitalizaci髇 y el medioambiente como temas centrales.

El funcionario internacional advirti que en los 鷏timos 25 a駉s 搒e han vuelto m醩 severos los eventos climatol骻icos, por lo que las p閞didas asociadas a ellos se han incrementado en ocho veces, con la expectativa de que representen un cuarto del Producto Interno Bruto (PIB) mundial para finales del siglo.

Consulta la fuente para conocer la nota completa.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/enviado-de-la-onu-pide-a-bancos-mexicanos-financiar-transicion-energetica/

  • 25
    Marzo
  • El reclutamiento de talento tambi閚 puede enfocarse en personas que ya se encuentran en un trabajo y tienen perfiles altamente calificados.
    Candidatos pasivos: 縌ui閚es son y c髆o atraerlos a una vacante estrat間ica?
image

Contenido

Leopoldo Lemus es director de la consultor韆 Sistemas Humanos de M閤ico (SH), en una ocasi髇 el director de Recursos Humanos de una empresa le pidi cubrir vacantes para vendedores, pero con una misi髇 especial: no quer韆 personas que estuvieran desempleadas. 揕os mejores est醤 en un trabajo porque te dan negocio, tienen experiencia probada, le dijo el ejecutivo.

De acuerdo con el informe de Perspectivas de la Alta Direcci髇 2022 de KPMG, el principal riesgo que perciben los CEO磗 en M閤ico para este a駉 es el de la atracci髇 y retenci髇 de talento. Frente a un mercado con mayor competencia, m醩 globalizado y con nuevas generaciones de trabajadores con expectativas distintas, hacerse de los mejores perfiles se convierte en un desaf韔 cada vez mayor.

La pelea por el talento puede llevar a las compa耥as a crear diferentes estrategias, una de ellas es atraerlo de otras empresas. Es decir, ir en b鷖queda de los llamados 揷andidatos pasivos, aqu閘los que est醤 c髆odamente en una organizaci髇, hasta que otra le hace una mejor oferta.

揅uando comenzamos a trabajar activamente con LinkedIn, les dec韆mos a las 醨eas de adquisici髇 de talento que no pueden esperar a que las personas aparezcan en su empresa, t tienes que buscarlas activamente en el mercado. Y nos dec韆n que eso no parec韆 muy 閠ico porque las personas estaban trabajando para otra empresa, y en muchos casos no lo hac韆n, apunta Milton Beck, director general de LinkedIn para Am閞ica Latina.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Candidatos-pasivos-Quienes-son-y-como-atraerlos-a-una-vacante-estrategica-20220324-0095.html

  • 24
    Marzo
  • Durante la pandemia, los consumidores probaron la eficiencia de los pagos digitales, lo cual no cambiar cuando termine el COVID-19.
    Tendencia en comercio digital es irreversible: Visa
image

Contenido

La transformaci髇 digital se increment de manera acelerada durante estos dos a駉s, donde la pandemia fue el principal catalizador para que se impulsara el uso de nuevas tecnolog韆s tanto en negocios como entre los usuarios, tendencia que ya no se detendr, asegur Luz Adriana Ram韗ez, directora general de Visa en M閤ico.

En el marco de la 85 Convenci髇 Bancaria, Ram韗ez reconoci que se ha tenido un cambio importante en el mundo financiero en materia de uso de nuevas tecnolog韆s, aunque todav韆 se requiere un mayor cambio en todos los t閞minos de soluciones, seguridad e infraestructura per se.

揤imos mucha innovaci髇 en ese sentido, s fue acelerada por la pandemia, pero ahora estamos en una fase diferente, yo no podr韆 decir que ya salimos de la pandemia, pero es una fase diferente donde la mayor韆 de los comercios ya se encuentran abiertos, estos canales en l韓ea o estos canales mixtos comienzan a ser capitalizados por estos comercios para ofrecer sus productos y servicios a sus clientes.

Si deseas ller la nota completa, consulta la fuente.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/24/tendencia-en-comercio-digital-es-irreversible-visa/

  • 23
    Marzo
  • Reparto de Utilidades
    Todo lo que debes saber sobre el PTU 2022 y los escenarios por la reforma de outsourcing
image

Contenido

Los cambios a la LFT aprobados en 2021 para prohibir la subcontrataci髇 laboral incluyeron un tope en el reparto de las utilidades al que tienen derecho las personas trabajadoras el cual comenzar a aplicarse este a駉.

Las empresas tienen hasta el 31 de marzo para presentar su declaraci髇 anual ante el Servicio de Administraci髇 Tributaria (SAT). Una vez concluido este tr醡ite, a m醩 tardar el 30 de mayo deben cubrir el pago de la Participaci髇 de los Trabajadores en las Utilidades (PTU); esta ser la primera vez que el monto se cubra con un tope establecido dentro de la reforma de subcontrataci髇.

El reparto de utilidades fue uno de los elementos centrales en la discusi髇 de la reforma de outsourcing en 2021 y una demanda del sector patronal. Como parte de las negociaciones para las modificaciones legales, se fij un tope en el monto de distribuir entre los trabajadores en dos posibilidades: el equivalente a tres meses de sueldo o el promedio del PTU recibido en los 鷏timos tres a駉s, lo que resulte m醩 favorable para la persona trabajadora.

Esto se estableci luego de que el sector privado mostrara las distorsiones que ocasionar韆 la desaparici髇 de los esquemas de subcontrataci髇 laboral en el PTU.

La Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS) estima que como resultado de la reforma y el reconocimiento de los trabajadores por sus patrones reales, la proporci髇 de ganancias a repartir entre la fuerza laboral pasar de 2.8 a 7.7% en 2022. Esto representa un incremento de m醩 de 100,000 millones de pesos. Adem醩, se pasar de un pago promedio de 22 a 57 d韆s de salario en promedio.

Conoce la nota completa en la fuente.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-PTU-2022-y-los-escenarios-por-la-reforma-de-outsourcing-20220322-0138.html

  • 22
    Marzo
  • M閤ico se consolidar韆 como l韉er en exportaciones al ampliar su sector manufacturero a 醨eas como la maquinaria, de acuerdo con Bain & Company.
    Plantean a M閤ico apostar por industria de maquinaria y dispositivos el閏tricos
image

Contenido

M閤ico podr韆 consolidarse como un mercado l韉er en las exportaciones del sector manufacturero, con un aumento de 2 puntos porcentuales para alcanzar hasta el 7%, lo cual equivaldr韆 a 8,000 millones de d髄ares anuales adicionales al monto que la industria suele producir, de acuerdo con una investigaci髇 de investigaci髇 de Bain & Company.

El personal ocupado en el sector manufacturero creci 2.3% a tasa anual en enero, registrando 13 meses de crecimiento, de acuerdo con el Inegi.

揈s un 醨ea donde M閤ico se ha crecido en los 鷏timos a駉s pero tradicionalmente se ha centrado en el sector automotriz, de alimentos y bebidas que presentan m醩 del 80% de importaciones hacia Estados Unidos. Vemos otros sectores como la industria de maquinaria, donde los pa韘es como China han sido de los m醩 fuertes y actualmente la crisis de comercio entre Estados Unidos y este pa韘 hacen que las empresas se replanteen en los pr髕imos 10 a駉s c髆o construir una cadena de suministro m醩 resiliente, explic Jordi Ciur, socio de Bain & Company en la Ciudad de M閤ico, en entrevista para Forbes M閤ico.

Entre los sectores con potencial el experto destac los dispositivos el閏tricos y maquinaria, donde el pa韘 se podr韆 convertir en un hub impulsado por inversi髇 extranjera, lo cual le permitir韆 a M閤ico ser proveedor m醩 relevante para Estados Unidos.

Lee la nota completa consultando la fuente.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/plantean-a-mexico-apostar-por-industria-de-maquinaria-y-dispositivos-electricos/

  • 18
    Marzo
  • CUMPLIMIENTO NORMATIVO
    Los principales desaf韔s de aplicar la reforma de outsourcing
image

Contenido

Despu閟 de meses de implementaci髇 de las nuevas reglas de subcontrataci髇, las empresas han identificado algunos problemas provocados por el uso masivo del Repse y por confusi髇 de lo que significa poner a disposici髇 trabajadores en beneficio del cliente, entre otros.
La reforma de subcontrataci髇 est por cumplir un a駉 de vigencia. Los cambios al marco regulatorio han implicado para las empresas adaptaci髇 de procesos y nuevas tareas, pero en el camino de la implementaci髇 las organizaciones han detectado algunos desaf韔s, como confusi髇 en torno a lo que se considera poner a disposici髇 trabajadores propios en beneficio del cliente, el l韒ite de la responsabilidad solidaria o un uso excesivo del Repse para firmar contratos con proveedores, entre otros retos.

Desde la 髉tica de Manuel Garc韆 Garrido, socio de la firma Iba馿z Parkman, la prohibici髇 de la subcontrataci髇 laboral y las nuevas reglas para tercerizar servicios especializados abrieron la puerta a diversas interpretaciones, lo que ha hecho m醩 compleja la operaci髇 diaria de las empresas.

揈n t閞minos del art韈ulo 12 y 13 de la Ley Federal del Trabajo, hay una gran posibilidad de interpretaciones de las disposiciones legales y esto a nivel de cancha se vuelve grav韘imo, expuso durante un webinar organizado por la Asociaci髇 Mexicana en Direcci髇 de Recursos Humanos (Amedirh).

En ese sentido, el primer desaf韔 que han encontrado las empresas en la pr醕tica es un uso excesivo del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) por la falta de claridad en lo que se entiende como poner a disposici髇 trabajadores propios en beneficio de otra empresa, un criterio que se estableci con la reforma de subcontrataci髇 para determinar si se trata o no de la tercerizaci髇 de un servicio.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Del-papel-a-la-practica-Los-principales-desafios-de-aplicar-la-reforma-de-outsourcing-20220316-0110.html

  • 17
    Marzo
  • La intenci髇 de la Secretar韆 de Econom韆 es impulsar la digitalizaci髇 principalmente de peque馻s y medianas empresas.
    Gobierno abre tienda de artesan韆s en Mercado Libre, y busca artesanos
image

Contenido

Este mi閞coles abri oficialmente Artesanal MX, una tienda de artesan韆s armada por la Secretar韆 de Econom韆 al interior del escaparate de Mercado Libre.

La tienda se anunci desde octubre del a駉 pasado y forma parte del paquete de iniciativas de la secretar韆 para impulsar la digitalizaci髇 en empresas, sobre todo peque馻s y medianas.

揝er una parte innovadora, no solamente para M閤ico. Creemos que a lo mejor podr韆mos dar un paso para que en otros lados, donde contamos con manos artesanales, se pueda ir desarrollando y fortaleciendo, declar la secretaria de Econom韆, Tatiana Clouthier, en el evento de lanzamiento.

Conoce m醩 de esta noticia consultando la fuente.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/16/gobierno-abre-tienda-de-artesanias-en-mercado-libre-y-busca-artesanos/

  • 16
    Marzo
  • El 52% de los millennials y de la generaci髇 Z consideran cambiar de empleo en los pr髕imos doce meses
    M醩 de la mitad de millennials y generaci髇 Z considera cambiar de empleo este a駉
image

Contenido

El 52% de los millennials y de la generaci髇 Z -es decir, las personas en edad de trabajar y con 40 a駉s o menos- consideran cambiar de empleo en los pr髕imos doce meses, una se馻l de que el fen髆eno que en algunos pa韘es se ha bautizado como 搇a gran renuncia est lejos de terminarse.

En el estudio anual 蚽dice de Tendencias Laborales publicado este mi閞coles por Microsoft, la mayor韆 de los j髒enes de 31 pa韘es -incluyendo Espa馻, Argentina, Colombia, Brasil, M閤ico, Estados Unidos, China, India, Jap髇, Reino Unido, Alemania, Italia y Francia- dice contemplar un cambio profesional este a駉.

Los miembros de estas generaciones -habitualmente definidas como las personas nacidas entre 1981 y 2012- tambi閚 muestran un mayor inter閟 por trabajar de forma remota desde sus casas y tienden a dar m醩 prioridad a su vida personal que a la profesional con respecto a generaciones anteriores, seg鷑 el estudio.

揕a gran renuncia es la forma que se ha elegido en Estados Unidos y otros pa韘es para bautizar un fen髆eno surgido en el mercado laboral con la pandemia por Covid-19, por el que un n鷐ero sin precedentes de trabajadores est醤 renunciando a sus empleos o cambiando de empresa.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/mas-de-la-mitad-de-millennials-y-generacion-z-considera-cambiar-de-empleo-este-ano/

  • 15
    Marzo
  • Reforman Ley del Seguro Social
    Hombres podr醤 recibir pensi髇 por viudez; diputados eliminan restricciones
image

Contenido

La ley vigente del IMSS establece que para que un hombre pueda recibir una pensi髇 por viudez debe haber sido dependiente econ髆icamente de la trabajadora, precepto que desde 2018 fue se馻lado por el Conapred como discriminatorio.

La pensi髇 es un derecho que es transmitido a la familia en caso de muerte o invalidez permanente de la persona trabajadora. Pero cuando los legisladores crearon la Ley del Seguro Social (LSS), la pensaron para una sociedad donde las mujeres dependen econ髆icamente de los hombres y, rara vez, ellos de sus parejas. Mucho menos tomaron en cuenta las uniones del mismo sexo.

La C醡ara de Diputados enmend los art韈ulos 64, 65, 84 y 130 de dicho ordenamiento legal, los cuales estipulan como requisito para los hombres haber dependido econ髆icamente de sus esposas trabajadoras para acceder a la pensi髇 por viudez. Por unanimidad, el pleno aprob eliminar esa condici髇.

La reforma pas al Senado de la Rep鷅lica para ser analizada y votada. Si esa C醡ara tambi閚 la avala, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deber entregar mensualmente una pensi髇 揳l viudo o concubinario y a cualquier persona que haya sido c髇yuge del asegurado o asegurada.

Tambi閚 tendr que adecuar su presupuesto para enfrentar la inclusi髇 de m醩 hombres al derecho de pensi髇 por viudez. 揝e estima que el gasto se incrementar en 71,866 millones de pesos a valor de 2019, lo que representa un incremento de 1.33% respecto al escenario actual, se se馻la en el dictamen que la Comisi髇 de Seguridad Social de San L醶aro present al pleno.

Pero m醩 all de ese desembolso, a estas alturas 揺s de suma importancia adaptar las normas que nos rigen 揳 las condiciones reales y en avance con el desarrollo de la sociedad, se agrega en el documento.

Conoce m醩 sobre la noticia consultando la fuente.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Hombres-podran-recibir-pension-por-viudez-diputados-eliminan-restricciones--20220310-0092.html

  • 11
    Marzo
  • Reducir醤 de 90 a cinco d韆s el plazo con el que contar醤 los empleadores para corregir irregularidades y deficiencias
    STPS retoma proyecto para endurecer las reglas para las inspecciones de las empresas
image

Contenido

La Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS) retom el proyecto para endurecer las reglas de inspecci髇 y de esta manera reducir de 90 a cinco d韆s el plazo con el que contar醤 los empleadores para corregir irregularidades y deficiencias identificadas durante una visita, entre otras modificaciones que se plantean al Reglamento General de Inspecci髇.

En junio del a駉 pasado la dependencia ya hab韆 intentado realizar la modificaci髇 al reglamento, pero tres meses despu閟 retir el proyecto de la Comisi髇 Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer), argumentando que la Secretar韆 se encontraba en 損roceso de un an醠isis del instrumento normativo.

La STPS envi esta semana, y de nueva cuenta, un proyecto a Conamer que busca establecer como plazo m醲imo para los empleadores un periodo de cinco d韆s para aplicar medidas correctivas por irregularidades identificadas durante una inspecci髇 en materia de seguridad y salud en el trabajo, con opci髇 a prorrogarse por un per韔do igual, siempre y cuando el patr髇 acredite que las deficiencias detectadas fueron originadas por causas ajenas al centro de trabajo.

onoce m醩 entrando a la fuente!


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/STPS-retoma-proyecto-para-endurecer-las-reglas-para-las-inspecciones-de-las-empresas-20220308-0135.html

  • 08
    Marzo
  • Expertos de la organizaci髇 M閤ico, 縞髆o vamos? advierten que, a pesar del aumento de empleos formales, las cosas no est醤 mejor que antes de la pandemia.
    IMSS reporta cifra r閏ord de empleos permanentes creados en un primer bimestre
image

Contenido

El 56.5 por ciento de los 321 mil 138 nuevos empleos formales creados en el primer bimestre del a駉 son plazas permanentes, lo que significa la mayor creaci髇 de fuentes de trabajo de este tipo para un periodo similar, mostraron indicadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En tanto, la instituci髇 asegur que el 13.4 por ciento de los nuevos empleos registrados son eventuales.

En su reporte de empleo de febrero, el instituto detall que en los 鷏timos doce meses se registr un incremento en el empleo de 4 millones 348 mil plazas, equivalente a una tasa de aumento anual de 5 por ciento.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/07/creacion-de-empleos-permanentes-del-primer-bimestre-la-mas-alta-para-un-mismo-periodo/

  • 07
    Marzo
  • La reforma laboral cambi la forma de procesar las demandas laborales, desapareci las Juntas de Conciliaci髇 y Arbitraje y cre nuevas autoridades.
    De juntas a centros de conciliaci髇: 緾髆o presentar una demanda laboral?
image

Contenido

En octubre de este a駉 la reforma laboral de 2019 concluir su implementaci髇 en el territorio nacional, con ello habr醤 bajado su cortina todas las Juntas de Conciliaci髇 y Arbitraje en todos los estados y las demandas laborales se resolver醤 a trav閟 del nuevo modelo de justicia: ante centros de conciliaci髇 y tribunales laborales.

La reforma laboral de 2019, que ya opera a plenitud en 21 estados del pa韘, contempl la creaci髇 de nuevas instituciones para resolver conflictos entre patrones y trabajadores: el Centro Federal de Conciliaci髇 y Registro Laboral (CFCRL), centros de conciliaci髇 locales y tribunales laborales locales y federales.

De esta manera, la soluci髇 de problemas entre trabajadores y empleadores pasa por un nuevo mecanismo con una apuesta importante en la conciliaci髇 y las Juntas de Conciliaci髇 y Arbitraje seguir醤 abiertas 鷑icamente para concluir con los asuntos pendientes, pero no recibir醤 nuevos casos.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/De-juntas-a-centros-de-conciliacion-Como-presentar-una-demanda-laboral-20220306-0011.html

  • 04
    Marzo
  • Hay al menos cuatro etapas clave, cada una con sus s韓tomas particulares, que ayudan a identificar el nivel de agotamiento laboral que experimenta una persona.
    El burnout no se desarrolla de un d韆 para otro, 縠n qu fase del proceso te encuentras?
image

Contenido

El burnout no aparece de un d韆 para otro, es un padecimiento que se desencadena en al menos en cuatro fases, cada una de ellas se caracteriza por distintos s韓tomas y se conectan entre s. De acuerdo con la plataforma Cu閚tame, al menos siete de cada 10 trabajadores en M閤ico padeci estr閟 elevado todos los d韆s en el 鷏timo a駉.

La Organizaci髇 Mundial de la Salud (OMS), que reconoce al burnout como una enfermedad de trabajo, describe al s韓drome como 搑esultado del estr閟 cr髇ico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con 閤ito.

Pedro Gil-Monte, acad閙ico de la Universidad de Valencia y creador del Cuestionario para la Evaluaci髇 del S韓drome de Quemarse por el Trabajo (CESQT), asegur que este problema de salud mental afecta con mayor frecuencia a los trabajadores que tienen contacto directo con personas, como profesores, personal de salud, servicios de atenci髇 a clientes, guardias de seguridad, entre otros.

揈stamos en condiciones de poder afirmar que el s韓drome del burnout es un problema de salud que deriva 鷑ica y exclusivamente de la actividad laboral. Es una respuesta al estr閟 laboral cr髇ico, expuso el especialista durante el webinar Burnout: 縀nfermedad laboral? de la firma ADN Wellbeing.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/El-burnout-no-se-desarrolla-de-un-dia-para-otro-en-que-fase-del-proceso-te-encuentras-20220303-0095.html

  • 03
    Marzo
  • El gobierno de M閤ico inform que febrero marc m醲imo r閏ord hist髍ico en la creaci髇 de empleos.
    Febrero rompe r閏ord hist髍ico en creaci髇 de empleos con 178,867
image

Contenido

Durante febrero, M閤ico apunt un nuevo r閏ord en la creaci髇 de empleos formales al registrarse 178 mil 867 nuevas plazas registradas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con un salario promedio que llega a los 14 mil pesos mensuales, inform Carlos Torres, secretario t閏nico de la Oficina de la Presidencia.

揊ebrero fue el mes de m醩 empleos creados en toda la historia con 178 mil, el salario super los 14 mil pesos mensuales y es la cifra m醩 alta registrada. En salario m韓imo, ajustado a enero de 2022, se puede apreciar c髆o a finales de los 80 se perdi el poder adquisitivo y en lo que va del gobierno ha habido un incremento de 71%, explic Torres durante la conferencia de prensa del presidente Andr閟 Manuel L髉ez Obrador desde Palacio Nacional.

Durante enero, el gobierno de M閤ico report la creaci髇 de 142 mil 271 nuevas plazas.

Al hacer un balance mensual del estado de la econom韆 nacional, el funcionario federal enfatiz que en M閤ico est醤 laborando alrededor de 20 millones 941 mil 286 personas lo cual tambi閚 establece un nuevo r閏ord, en el marco de los efectos que ha dejado la emergencia sanitaria por Covid-19.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/febrero-rompe-record-historico-en-creacion-de-empleos-con-178867/

  • 01
    Marzo
  • Solo en 12 econom韆s avanzadas en el mundo se goza la paridad jur韉ica entre la poblaci髇 femenina y la masculina, dijo el Banco Mundial.
    Mujeres acceden a menos de tres cuartas partes de beneficios que tienen los hombres
image

Contenido

En Am閞ica Latina y el Caribe, las mujeres acceden a menos de tres cuartas partes de los derechos legales que se otorgan a los hombres con persistentes diferencias en las 醨eas de paternidad, remuneraci髇 y trabajo, concluye un informe del Banco Mundial, en donde M閤ico result con un marcador ligeramente por encima del promedio de la regi髇 con 88.8 puntos en el 蚽dice de la Mujer, la Empresa y el Derecho (WBL por sus siglas en ingl閟) del 2022, por arriba del promedio de Am閞ica Latina de 80.4 puntos y del marcador global de 76.5 puntos.

揂 nivel mundial, las mujeres todav韆 acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres, lo que se traduce en una puntuaci髇 total de 76.5 sobre 100 puntos, que indicar韆 la existencia de una paridad jur韉ica completa, explica el informe 揕a Mujer, la Empresa y el Derecho 2022?.


Fuente: elfinanciero.com.mx/economia/2022/03/01/las-mujeres-acceden-a-solo-tres-cuartas-partes-de-los-derechos-que-tienen-los-hombres/

  • 28
    Febrero
  • Un esquema de trabajo flexible permite que las mujeres tengan m醩 tiempo de realizar otras actividades m醩 all del trabajo no remunerado
    Flexibilidad laboral, v韆 para la inclusi髇 del talento femenino
image

Contenido

El 27 de febrero de 2020 se registr el primer caso de covid-19 en M閤ico, un par de semanas despu閟 la Organizaci髇 Mundial de la Salud (OMS) catalog el virus como una pandemia. Una pandemia que rebas cualquier pron髎tico y que deriv en una crisis sanitaria y econ髆ica. Una pandemia en la que se perdieron 12.3 millones de empleos en M閤ico entre marzo y abril de 2020. Una pandemia que evidenci y agudiz los problemas estructurales que enfrentan las mujeres. Una pandemia que afect y sigue afectando de manera desproporcionada a las mujeres.

Aunque parec韆 interminable, hoy se puede ver la luz al final del t鷑el. A pesar del descenso de los contagios, falta claridad sobre qu aprendi el sector empresarial de la pandemia. Ante la incertidumbre del gobierno mexicano sobre el regreso a las oficinas, el sector privado traz su propio plan de acci髇 y empez un retorno paulatino, en grupos escalonados y en esquemas h韇ridos.

Sin embargo, permea la incertidumbre de c髆o ser cuando llegue el fin de la pandemia y si los esquemas h韇ridos permanecer醤, preocupaci髇 que no es menor.

Las mujeres enfrentan mayores barreras para participar en el mercado laboral, ya que ellas dedican m醩 del doble de tiempo a tareas del hogar y de cuidados, y ante la falta de opciones de empleo formal flexible corren un mayor riesgo de salir del mercado. Regresar a esquemas que no contemplen el trabajo a distancia, horarios escalonados o pol韙icas inclusivas, ser韆 un error.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Flexibilidad-laboral-via-para-la-inclusion-del-talento-femenino-20220227-0006.html

  • 25
    Febrero
  • En 2021 Banxico puso en circulaci髇 una moneda de 20 pesos que conmemor el centenario de la muerte de Emiliano Zapata
    Monedas conmemorativas de 20 pesos de Banxico ganan premio como la mejor serie
image

Contenido

El Banco de M閤ico (Banxico) inform que la International Association of Corrency Affairs (IACA) le otorg el premio 慚ejor moneda o serie de monedad, por la emisi髇 de cinco nuevas de estas, con denominaci髇 de 20 pesos.

En 2021 Banxico puso en circulaci髇 una moneda de 20 pesos. Se trata de un metal conmemorativo, ya que tiene motivos del centenario de la muerte de Emiliano Zapata.

揈l Banco de M閤ico informa que puso en circulaci髇 una moneda de 20 pesos, que conmemora el centenario de la muerte del general Emiliano Zapata Salazar.

Esta es la segunda moneda de la denominaci髇 de 20 pesos con dise駉 dodecagonal y que tiene imagen latente y micro texto como elementos de seguridad, expuso la autoridad monetaria.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/24/monedas-conmemorativas-de-20-pesos-de-banxico-ganan-premio-como-la-mejor-serie/

  • 24
    Febrero
  • La Secretar韆 de Relaciones Exteriores rechaz el uso de la fuerza militar para la soluci髇 de conflictos entre las naciones
    M閤ico rechaza el uso de la fuerza militar en Ucrania
image

Contenido

El gobierno mexicano, a trav閟 de la Secretar韆 de Relaciones Exteriores, rechaz el uso de la fuerza militar para la soluci髇 de conflictos entre las naciones, despu閟 de que en la madrugada del jueves Rusia iniciara una operaci髇 militar en el este de Ucrania.

En otro mensaje, Ebrard a馻di que el gobierno se encuentra en contacto con la embajada mexicana en Kiev para dar seguimiento a la situaci髇 de unos 200 mexicanos residentes en Ucrania.

"Est醤 bien y reportan seguimiento activado para la protecci髇 de las familias mexicanas", escribi Ebrard.

El presidente ruso Vladimir Putin anunci en la madrugada del jueves una operaci髇 militar en Ucrania:

"He tomado la decisi髇 de una operaci髇 militar especial", declar Putin en un inesperado mensaje por la televisi髇 rusa poco antes de las 03:00 horas GMT. En el mensaje llam a los militares ucranianos a "deponer las armas".


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/politica/Mexico-rechaza-el-uso-de-la-fuerza-militar-en-Ucrania-20220223-0143.html

  • 23
    Febrero
  • El peso cotizaba en 20.1601 por d髄ar, con una ganancia del 0.64% frente al precio de referencia del martes, en l韓ea con el comportamiento de otras divisas emergentes
    Peso avanza impulsado por el repunte global del apetito por el riesgo
image

Contenido

El peso se apreciaba el mi閞coles ante un mejor 醤imo de los inversionistas globales despu閟 de que las naciones occidentales impusieran a Mosc sanciones m醩 suaves de lo esperado, lo que aviv el apetito por activos de riesgo.

El peso cotizaba en 20.1601 por d髄ar, con una ganancia del 0.64% frente al precio de referencia de Reuters del martes, en l韓ea con el comportamiento de otras divisas emergentes.

揇urante la sesi髇 no se espera informaci髇 econ髆ica relevante para los mercados en M閤ico o Estados Unidos, por lo que los participantes del mercado permanecer醤 atentos a la evoluci髇 de las tensiones entre Rusia y Occidente, dijo Gabriela Siller, jefa de an醠isis de Banco Base.

Despu閟 de que Mosc desplegara tropas en regiones separatistas del este de Ucrania, Estados Unidos, la Uni髇 Europea, Reino Unido, Australia, Canad y Jap髇 respondieron con planes para atacar a los bancos y a las 閘ites, mientras que Alemania congel un importante proyecto de gasoducto desde Rusia.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/mercados-peso-avanza-impulsado-por-el-repunte-global-del-apetito-por-el-riesgo/

  • 22
    Febrero
  • La relocalizaci髇 de empresas globales permitir que las cadenas de suministros est閚 protegidas contra posibles choques externos.
    M閤ico buscar atraer empresas globales, asegura Hacienda
image

Contenido

La coyuntura actual presenta al pa韘 m醩 oportunidades que se pueden aprovechar en el futuro, por ejemplo, la relocalizaci髇 de empresas globales hacia M閤ico es una oportunidad que nace de la necesidad de diversificar cadenas globales de suministros a fin de volverlas m醩 resilientes ante posibles choques externos, afirm el secretario de Hacienda Rogelio Ram韗ez de la O.

Expuso que para aprovechar estas oportunidades 揾emos estrechado el di醠ogo con nuestros socios comerciales de Norteam閞ica.

Durante la presentaci髇 del Estudio Econ髆ico sobre M閤ico de la OCDE, el funcionario destac que M閤ico est en camino de convertirse en una econom韆 m醩 pr髎pera ya que est fuertemente integrada con Norteam閞ica y cuenta con un marco macroecon髆ico s髄ido y de estabilidad.


Fuente: elfinanciero.com.mx/empresas/2022/02/21/mexico-buscara-atraer-empresas-globales-asegura-hacienda/

  • 21
    Febrero
  • Sistemas y tecnolog韆 tuvieron un boom muy grande el a駉 pasado y lo va a seguir teniendo.
    Tecnolog韆 y log韘tica liderar醤 las nuevas contrataciones de personal en 2022
image

Contenido

La transformaci髇 digital al interior de las empresas y los cambios en los h醔itos de consumo ser醤 las directrices de las nuevas contrataciones para 2022, principalmente en las industrias de tecnolog韆 y de log韘tica.

Las restricciones econ髆icas y el temor a los contagios fueron en buena medida los promotores del comercio electr髇ico que ha tenido un crecimiento exponencial en los 鷏timos dos a駉s, esto trajo una mayor demanda de puestos de trabajo en el campo log韘tico, se馻la Sergio Porragas, director de Operaciones de OCC Mundial.

揝istemas y tecnolog韆 tuvieron un boom muy grande el a駉 pasado y lo va a seguir teniendo. En aquellas empresas que no ten韆n sistemas muy desarrollados, la pandemia los llev a acelerar sus procesos y a crear puestos que no se ten韆n en sus empresas, muchas empezaron a crear sus plataformas de e-commerce y ahorita viene todo el tema de ciberseguridad que es tan importante en nuestro pa韘, expone el ejecutivo.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Tecnologia-y-logistica-lideraran-las-nuevas-contrataciones-de-personal-en-2022-20220130-0002.html

  • 18
    Febrero
  • Hubo un aumento en la poblaci髇 econ髆icamente activa, que pas de 58.3 a 58.8 millones de personas, seg鷑 datos del INEGI.
    Tasa de desempleo en M閤ico, en su mejor nivel desde 2020.
image

Contenido

La tasa de desempleo en M閤ico se ubic en 3.7 por ciento en el cuarto trimestre de 2021, su menor nivel desde el primer trimestre del 2020, antes del impacto de la pandemia, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (INEGI).

Adem醩, en la Encuesta Nacional de Ocupaci髇 y Empleo (ENOE) se observ que la tasa de desempleo se posicion en 3.43 por ciento en el primer trimestre del 2021.

La encuesta registr un incremento trimestral de 454 mil 347 de personas en la poblaci髇 econ髆icamente activa (PEA), que pas de 58.3 millones a 58.8 millones, lo que representa un aumento de la fuerza laboral.

La poblaci髇 ocupada fue de 56.6 millones de personas, por lo que sumaron 774 mil 981 frente al tercer trimestre del a駉 pasado.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/18/tasa-de-desempleo-en-mexico-en-su-mejor-nivel-desde-2020/

  • 16
    Febrero
  • El INEGI dio a conocer que el Valor Agregado Bruto generado por el comercio electr髇ico tuvo una ca韉a de 8.7% provocada por la pandemia.
    A鷑 con ca韉a por la pandemia, comercio electr髇ico aport 5.8% del PIB en 2020: INEGI
image

Contenido

Incluso cuando tuvo una ca韉a generalizada de 8.7% por la pandemia por Covid-19, el comercio electr髇ico aport 5.8% del Producto Interno Bruto (PIB) en valores corrientes en 2020, de acuerdo con cifras preliminares del Valor Agregado Bruto del Comercio Electr髇ico (VABCOEL) del Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (INEGI).

揈l Valor Agregado Bruto (VAB) generado por el comercio electr髇ico en 2020 fue de 1 bill髇 360,827 millones de pesos a precios corrientes, que representa una ca韉a anual de 8.7% en t閞minos reales, esto como reflejo de los efectos del confinamiento social provocado por la primera ola de la pandemia de Covid-19 en aquel a駉.

El INEGI se馻la que, por un lado, hubo un 揳umento en la comercializaci髇 de bienes a trav閟 de internet y, por otro, la ca韉a de servicios (alojamiento, transporte, esparcimiento, entre otros) adquiridos por la misma modalidad de compra.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/economia-comercio-electronico-aporto-5-8-del-pib-en-2020-informa-inegi/

  • 15
    Febrero
  • En julio de este a駉 vence el plazo otorgado por la reforma del home office del 2021 para que la Secretar韆 del Trabajo emita una Norma Oficial que regule los aspectos de seguridad y salud en el trabajo remoto.
    縌u elementos b醩icos debe considerar la NOM de Teletrabajo para ser efectiva?
image

Contenido

縌u se considera accidente de trabajo laborando desde casa? 縌u elementos determinar醤 que existe un riesgo? Estas son algunas preguntas que por ahora no tienen una respuesta clara y la Norma Oficial Mexicana (NOM) de teletrabajo deber contestarlas.

A partir de su entrada en vigor, la reforma de teletrabajo otorg 18 meses a la Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS) para emitir una norma que regule los aspectos de seguridad y salud en el trabajo remoto, plazo que vence en julio de este a駉.

Desde un enfoque legal y de salud laboral, especialistas coinciden que el dise駉 de la NOM de Teletrabajo representa un gran desaf韔 debido a elementos como la falta de control de los patrones en los domicilios, la flexibilidad que conlleva el trabajo remoto, los l韒ites para considerar una situaci髇 como accidente de trabajo, entre otros aspectos.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-elementos-basicos-debe-considerar-la-NOM-de-Teletrabajo-para-ser-efectiva--20220214-0102.html

  • 14
    Febrero
  • En diciembre de 2021, el Indicador Mensual de la Actividad Industrial aument 1.2% a tasa mensual.
    Producci髇 industrial rebota 6.71% en 2021, su mayor crecimiento en 24 a駉s.
image

Contenido

La producci髇 industrial en M閤ico rebot durante el 2021 y registr su mayor crecimiento en 24 a駉s, impulsado por la actividad industrial manufacturera, la construcci髇 y la miner韆.

De esta forma el Indicador Mensual de la Actividad Industrial (IMAI) registr un aumento de 6.71 por ciento en 2021 respecto al a駉 anterior, inform este viernes el Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (INEGI).

Dicho resultado es el m醩 alto desde 1997, cuando la actividad industrial registr un aumento de 8.03 por ciento.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/11/produccion-industrial-rebota-671-en-2021-su-mayor-crecimiento-en-24-anos/

  • 10
    Febrero
  • La Camescom espera que la econom韆 en M閤ico crezca 3% para 2022 e insta a impulsar la inversi髇 extranjera en el pa韘.
    Empresas espa駉las ven 憃portunidades y crecimiento en M閤ico para 2022
image

Contenido

La C醡ara Espa駉la de Comercio (Camescom) en M閤ico afirm este mediod韆 que 搗e sectores de oportunidad y considera el 2022 como un a駉 de recuperaci髇 en el pa韘.

揈xisten numerosos sectores de oportunidad que durante 2021 han despertado inter閟 de inversi髇, como el sector de agroalimentos, sectores de alta tecnolog韆, como 慺intech o ciberseguridad, y salud, indic la Camescom en un comunicado.

La Camescom, que agrupa a cerca de 6,500 empresas en el pa韘, organiz el evento virtual 揚erspectivas Econ髆icas 2022, en el que se proyect que la econom韆 de M閤ico crecer cerca de 3% en 2022 y 搎ue se alcancen los niveles del PIB que se ten韆n antes de la pandemia para el a駉 2023.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/economia-empresas-espanolas-ven-oportunidades-y-crecimiento-en-mexico-para-2022/

  • 09
    Febrero
  • Al menos 161 organizaciones sindicales est醤 obligadas a realizar el cambio de dirigencia antes del 31 de marzo.
    Al menos 161 sindicatos deben renovar su dirigencia antes del 31 de marzo.
image

Contenido

De acuerdo con datos de la Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.

De acuerdo con datos de la Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.

Algunas de las 161 organizaciones que se encuentran en esta situaci髇 son el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Aut髇oma de M閤ico (STUNAM); as como el Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaci髇 y Docencia Econ髆ica A.C.; Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Metropolitana; Sindicatos de Trabajadores del Colegio de M閤ico; el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Ingenio 揈l Potrero y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Afore XXI.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Al-menos-161-sindicatos-deben-renovar-su-dirigencia-antes-del-31-de-marzo-20220209-0052.html

  • 03
    Febrero
  • Como parte de las medidas que ha impulsado la Consar, el tope a comisiones de las Administradoras se fij en 0.57% este a駉.
    緼fores le 憁eter醤 lana a las 憈ienditas? Consar har que r間imen de inversi髇 sea m醩 flexible
image

Contenido

La Comisi髇 Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) busca hacer m醩 flexible el r間imen de inversi髇 para que las Afores obtengan mejores rendimientos. Dentro de esta medida, contempla la opci髇 de destinar recursos a peque馻s y medianas empresas (Pymes) y a diversos proyectos de infraestructura.

El presidente del 髍gano regulador, Iv醤 Pliego Moreno, explic que las Administradoras de Fondos para el Retiro est醤 acostumbradas y limitadas a realizar grandes inversiones, pero tienen claro que hay m醩 opciones en las que pueden optimizar los recursos de los trabajadores.

Por un lado, dijo que las Pymes (un importante sector de la econom韆) necesitan recursos, por lo que analizan una estrategia para apoyar proyectos locales de infraestructura o de distinta naturaleza que las 揺mpaqueten y las Afores no los rechacen por creer que gastar醤 m醩 de lo invertido.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/02/afores-le-meteran-lana-a-las-tienditas-consar-hara-mas-flexible-el-regimen-de-inversion/

  • 02
    Febrero
  • La falta de homologaci髇 en la estad韘tica de violencia contra las mujeres condiciona la forma en que se atiende el problema, indicaron expertas.
    Falta de estad韘tica abre la puerta al incremento de violencia contra las mujeres: ONU
image

Contenido

La violencia contra las mujeres y ni馻s es una de las formas m醩 graves y extendidas de violaci髇 de los derechos humanos, al cobrar la vida de 11 mujeres al d韆 en M閤ico; sin embargo, la falta de datos y de registros es un problema ya que esto condiciona la forma en que se entiende y atiende un problema p鷅lico.

A nivel mundial, 47,000 mujeres fueron asesinadas , lo que se compara en que cada 11 minutos una mujer fue asesinada por un miembro de su familia, de acuerdo con datos de 2020.

Ante esto, la Iniciativa Spotlight, una campa馻 conjunta de la Uni髇 Europea y las Naciones Unidas junto con M閤ico Eval鷄 present el estudio 揈l desaf韔 de las estad韘ticas de la violencia contra mujeres y ni馻s, el cual identifica las 醨eas de oportunidad para integrar datos de calidad que permitan homologar la data, identificar las diversas violencias contra las mujeres y evitar que escalen.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/women-falta-estadistica-abre-puerta-incremento-violencia-mujeres/

  • 01
    Febrero
  • La cifra es menor a la estimada en la encuesta anterior, cuando consideraron que el crecimiento ser韆 de 2.77%.
    Analistas prev閚 crecimiento de 2.2% para M閤ico en 2022: Encuesta de Banxico
image

Contenido

La econom韆 de M閤ico podr韆 crecer hasta 2.2 por ciento este 2022, de acuerdo con la estimaci髇 de analistas consultados por el Banco de M閤ico (Banxico).

La cifra es menor a la estimada anteriormente. En diciembre pasado, especialistas consideraron que el pa韘 crecer韆 2.77 por ciento para este a駉.

La expectativa de crecimiento para 2023 tambi閚 disminuy: mientras en diciembre se consider que el pa韘 crecer韆 2.15 por ciento, en la nueva encuesta de enero coincidieron que la cifra ser de 2.10 por ciento.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/02/01/analistas-preven-crecimiento-de-22-para-mexico-en-2022-encuesta-de-banxico/

  • 31
    Enero
  • La discriminaci髇 por los rasgos f韘icos, el color de piel o el origen 閠nico de las personas es un grave problema para el acceso a derechos, como el trabajo.
    Crean bolsa de trabajo para personas racializadas; "es que no hay" ya no es pretexto.
image

Contenido

Hace casi dos a駉s que el movimiento RacismoMX surgi en las redes sociales. Desde entonces han creado diversas iniciativas, como Poder Prieto, desde la cual han congregado a actrices como Yalitza Aparicio o el actor Tenoch Huerta, la cineasta Luna Mar醤, adem醩 de artistas de diferentes disciplinas y activistas. Desde esa plataforma tambi閚 realizaron un primer festival de m鷖ica.

El a駉 pasado se constituyeron como organizaci髇 de la sociedad civil y han emprendido otras acciones. En 2020 el equipo de RacismoMX, comenz a capacitar, educar y sensibilizar al personal de diferentes empresas. 揚ero ahora estamos en la etapa de implementar proyectos que realmente cambien esas estructuras, es decir, facilitar la vinculaci髇 laboral de esa poblaci髇.

La organizaci髇 est convocando a las personas racializadas, ya sean 揳frodescendientes, morenas, ind韌enas o de alg鷑 otro grupo, como la comunidad rom (o gitana) o la comunidad asi醫ica a registrarse mediante un formulario que encuentran en sus redes sociales @Racismo_MX en Twitter y @racismomx en Instagram y Facebook.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Crean-bolsa-de-trabajo-para-personas-racializadas-es-que-no-hay-ya-no-es-pretexto-20220127-0096.html

  • 27
    Enero
  • Se prev impulsar acciones para promover el empoderamiento econ髆ico de las mujeres.
    Alianza del Pac韋ico firma un acuerdo para impulsar las industrias creativas
image

Contenido

Chile, Colombia, M閤ico y Per, miembros creadores de la Alianza del Pac韋ico, firmaron este mi閞coles un acuerdo internacional con el que buscan posicionar a las industrias creativas y culturales como pilares para su desarrollo como bloque.

El presidente colombiano, Iv醤 Duque, destac 揺l acuerdo porque 搇as industrias creativas y culturales son parte intr韓seca del desarrollo de nuestras naciones, son un reflejo de nuestra identidad y para ello se necesita que el Marco General de Cualificaciones de nuestros artistas y gestores culturales sea uniforme y permita la movilidad en la prestaci髇 de sus servicios.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/alianza-del-pacifico-firma-un-acuerdo-para-impulsar-las-industrias-creativas/

  • 26
    Enero
  • El tratado podr韆 significar inversiones en la industria de alta tecnolog韆.
    TLC M閤ico-Corea podr韆 triplicar n鷐ero de bienes comercializados.
image

Contenido

Un tratado de libre comercio entre M閤ico y la Rep鷅lica de Corea tiene el potencial para triplicar el n鷐ero de bienes intercambiados entre ambos pa韘es.

As lo se馻l en entrevista Jeong-un Suh, embajador de Corea en M閤ico, indicando que, de concretarse el tratado, podr韆 tener resultados similares a los vistos en el acuerdo que se firm con Chile en 2003.

揅onsiderando que el TLC entre Corea y Chile triplic el n鷐ero de art韈ulos comercializados, estamos convencidos que un acuerdo con M閤ico tendr韆 resultados similares, declar el embajador.

Conoce m醩 consultando la fuente.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/26/tlc-mexico-corea-podria-triplicar-numero-de-bienes-comercializados/

  • 25
    Enero
  • La C醡ara Alta evaluar una iniciativa para que los trabajadores tengan derecho a vacaciones pagadas al cumplir seis meses de servicio.
    Senadores analizar醤 elevar el m韓imo de d韆s de vacaciones para los trabajadores.
image

Contenido

La C醡ara Alta analizar una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incrementar el per韔do vacacional m韓imo al que tienen derecho las personas trabajadoras y reducir a seis meses de servicio el m韓imo requerido para que la fuerza laboral se beneficie de este beneficio.

Actualmente la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a m韓imo seis d韆s de vacaciones a partir de su primer a駉 de servicio en una empresa, este per韔do se incrementa en dos d韆s por cada a駉 subsecuente hasta llegar a 12 d韆s, acumulado que se alcanza en el cuarto a駉; posteriormente, las vacaciones aumentan en dos d韆s al completar un ciclo de cinco a駉s.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Senadores-analizaran-elevar-el-minimo-de-dias-de-vacaciones-para-los-trabajadores-20220124-0128.html

  • 20
    Enero
  • Representantes de 12 estados pidieron a la STPS aplazar de mayo a octubre la puesta en marcha de los nuevos juzgados laborales y los centros de conciliaci髇 locales.
    Entidades piden aplazar 鷏tima etapa de la reforma laboral.
image

Contenido

Las 12 entidades federativas que conforman la tercera y 鷏tima etapa de la implementaci髇 de la reforma laboral solicitaron prorrogar, hasta cinco meses, su entrada en vigor prevista para el primero de mayo de 2022, debido a que no cuentan con los recursos suficientes para atender este mandato.

As lo expresaron en la Primera Reuni髇 Ordinaria de 2022 del Consejo de Coordinaci髇 para la Implementaci髇 de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (CCIRSJL), ante la secretaria de Trabajo y Previsi髇 Social, Luisa Mar韆 Alcalde Luj醤.

Las entidades que esperan la pr髍roga son: Ciudad de M閤ico, Coahuila, Chihuahua, Guerrero, Jalisco, Michoac醤, Nayarit, Nuevo Le髇, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucat醤.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Entidades-piden-aplazar-ultima-etapa-de-la-reforma-laboral-20220120-0021.html

  • 18
    Enero
  • Los ciberataques ransomware aumentaron un 151% y los l韉eres tecnol骻icos ya lo catalogan como una amenaza real a la seguridad p鷅lica.
    Empresas sufrieron 31% m醩 ciberataques en 2021, la mayor韆 ransomware.
image

Contenido

Las empresas globales sufrieron un promedio de 270 ciberataques el pasado a駉, un 31% m醩 que en 2020, y aquellos que tuvieron 閤ito costaron a las compa耥as v韈timas unos 3.6 mdd destac este mediod韆 un informe del Foro Econ髆ico Mundial (WEF) que alerta sobre el aumento del cibercr韒en.

Los ataques con programas de secuestro (ransomware) aumentaron en el periodo estudiado un 151%, indic el informe sobre ciberseguridad del WEF, aunque otro estudio de la misma organizaci髇 publicado la semana pasada afirmaba que el aumento interanual de este tipo de acciones hab韆 sido de m醩 del 400%.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/tecnologia-empresas-sufrieron-31-mas-ciberataques-en-2021-la-mayoria-ransomware/

  • 17
    Enero
  • La actividad manufacturera en M閤ico se estanc en los 鷏timos meses, pero el panorama para el siguiente a駉 pinta mejor.
    Anticipan panorama favorable para la manufactura en 2022.
image

Contenido

La actividad manufacturera en M閤ico se estanc en los 鷏timos meses, pero el panorama para 2022 pinta mejor, ante una menor disrupci髇 en las cadenas de suministro globales, mejores condiciones epidemiol骻icas y por el impulso previsto de la industria en Estados Unidos, por lo que apunta a que sea uno de los principales motores de la econom韆.

Entre enero y noviembre del a駉 pasado las manufacturas acumularon un crecimiento de 9.0 por ciento, luego de una ca韉a de 9.6 por ciento en todo 2020, a causa de la crisis ocasionada por el coronavirus.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/17/anticipan-panorama-favorable-para-la-manufactura-en-2022/

  • 14
    Enero
  • La Secretaria del Trabajo present los logros de M閤ico en el marco del tratado.
    Estos son los 4 compromisos laborales de M閤ico en el T-MEC, seg鷑 la Secretar韆 del Trabajo
image

Contenido

La secretaria del Trabajo y Previsi髇 Social, Luisa Mar韆 Alcalde Luj醤, present los cuatro compromisos principales en materia laboral que M閤ico ha implementado en el marco del T-MEC.

Estos son los cuatro compromisos laborales que M閤ico a asumido en el marco del tratado:
1.- Establecer un 髍gano independiente responsable del registro sindical, as como de la verificaci髇 de los procesos de democracia sindical.
2.- Legitimar los contratos colectivos en un plazo de cuatro a駉s.
3.- Establecer Tribunales Laborales imparciales para la resoluci髇 de controversias laborales.
4.- Poner en marcha mecanismos de respuesta r醦ida mediante las cuales los pa韘es puedan denunciar presuntas violaciones en materia de libertad sindical y negociaci髇 colectiva.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/01/14/estos-son-los-4-compromisos-laborales-de-mexico-en-el-t-mec-segun-la-secretaria-del-trabajo/

  • 13
    Enero
  • Ambas dependencias trabajan en una estrategia que asegure regularidad y cumplimiento de los patrones ante casos de Covid-19 en sus plantillas laborales.
    El IMSS y la STPS anuncian estrategia conjunta para que los patrones acepten permisos Covid-19
image

Contenido

Luisa Mar韆 Alcalde Luj醤, secretaria de Trabajo y Previsi髇 Social (STPS) y Zo Robledo, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), anunciaron que ambas instituciones emprender醤 una 揺strategia conjunta evitar que los empleadores se nieguen a recibir los permisos COVID tal y como fue habilitado por el Seguro Social, de manera digital, a fin de romper con la cadena de contagios.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/El-IMSS-y-la-STPS-anuncian-estrategia-conjunta-para-que-los-patrones-acepten-permisos-Covid-19-20220113-0049.html

  • 12
    Enero
  • PRIMER A袿 DE LOS CAMBIOS A LA LFT
    Modelo de trabajo 3-2-2, la tendencia para darle la vuelta a la reforma del home office.
image

Contenido

Con el esquema h韇rido de tres d韆s de oficina y dos d韆s de home office que se espera predomine entre los nuevos modelos de trabajo no se rebasa el 40% de la jornada laboral que marca la LFT y las empresas evitan las nuevas obligaciones legales.


Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Modelo-de-trabajo-3-2-2-la-tendencia-para-darle-la-vuelta-a-la-reforma-del-home-office-20220111-0068.html

  • 10
    Enero
  • Tlaxcala y Jalisco son las primeras entidades en exigir certificado de vacunaci髇 para acceder a supermercados o eventos de entretenimiento.
    Tlaxcala y Jalisco cierran actividades a no vacunados; pedir醤 certificados.
image

Contenido

Como sucede en Europa y otras regiones del mundo, en M閤ico tambi閚 se comienza a implementar algunas restricciones, como el acceso a lugares p鷅licos o eventos de entretenimiento, para aquellas personas que no se han vacunado contra Covid-19.

A partir de esta semana, en los estados de Jalisco y Tlaxcala ser requisito obligatorio para poder entrar a restaurantes, estadios, exposiciones, antros y otros eventos p鷅licos el certificado de vacunaci髇 que ampare la vacunaci髇 con al menos una dosis de la vacuna.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/noticias-tlaxcala-y-jalisco-cierran-actividades-a-no-vacunados-pediran-certificados/

  • 07
    Enero
  • El ajuste en la UMA entrar en vigor a partir del 1 de febrero de 2022.
    Valor diario de la UMA, base para calcular multas, sube a 96.22 pesos este a駉.
image

Contenido

El Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (Inegi) inform este viernes que la Unidad de Medida y Actualizaci髇 (UMA) para enero 2022 ser de 96.22 pesos, lo que represent un incremento de 7.36 por ciento respecto al a駉 anterior.

Como la inflaci髇 mensual de diciembre de 2021 ascendi a 7.36 por ciento a tasa anual, el valor mensual de la UMA ser de 2 mil 925.09 pesos, mientras que el valor anual se ubicar en los 35 mil 101.08 pesos durante el a駉 2022


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/07/valor-diario-de-la-uma-base-para-calcular-multas-sube-a-9622-pesos-este-ano/

  • 06
    Enero
  • Analistas prev閚 rezago de un mill髇 de trabajos debido a la pandemia.
    Empleo formal tiene alza r閏ord en 2021 con 846 mil plazas
image

Contenido

En 2021 se generaron en el pa韘 846 mil 416 empleos formales, lo que represent una cifra hist髍ica, a pesar de la p閞dida de m醩 de 300 mil plazas durante diciembre.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) inform que al cierre del a駉 anterior se contabilizaron 20 millones 620 mil 148 trabajadores afiliados, por debajo de la cifra hist髍ica de 20 millones 933 mil registradas en noviembre pasado.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/05/record-empleo-formal-registra-en-2021-la-cifra-mas-alta-de-la-historia/

  • 04
    Enero
  • La visi髇 y experiencia de este coach y empresario brasile駉 aporta conocimiento a los empresarios para dar saltos de calidad en la formaci髇 de sus negocios.
    William Da Silva: impulsa el desarrollo empresarial en la era de la transformaci髇
image

Contenido

La industria del coaching est en auge en el mundo. En tiempos de crisis, como el actual, es una de las actividades de crecimiento exponencial. En este sector participa el empresario brasile駉 William Da Silva, quien ha logrado construir una s髄ida experiencia.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/ad-william-da-silva-impulsa-el-desarrollo-empresarial/

  • 03
    Enero
  • De acuerdo a Ricardo Aguilar Abe, el principal riesgo que podr韆 enfrentar el empleo en el corto plazo son nuevas restricciones a la movilidad por un aumento de casos de COVID-19.
    坑micron pondr freno a los empleos en M閤ico?
image

Contenido

La recuperaci髇 del mercado laboral mexicano para 2022 luce incierta pues a鷑 podr韆 verse afectada por una cuarta ola de COVID-19.

揚ara los pr髕imos meses el panorama luce incierto debido a que la nueva variante 髆icron ha puesto a los gobiernos en alerta a nivel global, con las cifras de contagio alcanzando nuevos m醲imos, consider Gabriela Siller, directora de an醠isis econ髆ico de banco Base.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2022/01/03/panorama-laboral-incierto-por-cuarta-ola-de-covid/

  • 16
    Diciembre
  • Es el nivel de aportaci髇 m醩 bajo de la econom韆 informal al PIB desde que hay datos al respecto debido al confinamiento por la pandemia de COVID-19.
    Econom韆 informal gener 22 de cada 100 pesos del PIB en 2020, su nivel m醩 bajo de la historia
image

Contenido

En 2020, la econom韆 informal en M閤ico tuvo una participaci髇 de 21.9 por ciento en el Producto Interno Bruto (PIB), su nivel de aportaci髇 m醩 bajo desde que hay datos debido principalmente al confinamiento por la pandemia del COVID-19.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/16/economia-informal-genero-22-de-cada-100-pesos-del-pib-en-2020-su-nivel-mas-bajo-de-la-historia/

  • 15
    Diciembre
  • Los m醲imo que el SAT te puede retener es hasta el 35 por ciento de la gratificaci髇.
    緾u醤to dinero te descuentan del aguinaldo para pagar ISR? Esto debes saber
image

Contenido

En el cierre de a駉, trabajadores asalariados esperan con ansias el pago del aguinaldo para liquidar deudas o comprar regalos; sin embargo, pocos saben que esta prestaci髇 laboral no est exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR).


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/15/cuanto-dinero-te-descuentan-del-aguinaldo-para-pagar-isr-esto-debes-saber/

  • 14
    Diciembre
  • La OMS dijo que probablemente la variante 觤icron ya est en la mayor韆 de los pa韘es, incluso en los que a鷑 no ha sido detectada.
    OMS alerta que variante 觤icron se expande a un ritmo nunca antes visto
image

Contenido

EFE.- La variante 觤icron del coronavirus causante del Covid-19 ha sido ya detectada en 77 pa韘es, aunque probablemente est ya presente en todo el mundo, y se est expandiendo 揳 un ritmo que no hab韆mos visto en ninguna de las cepas anteriores, alert hoy la Organizaci髇 Mundial de la Salud (OMS).

揚robablemente ya est en la mayor韆 de los pa韘es, incluso en los que a鷑 no ha sido detectada, reconoci en rueda de prensa el director general de la OMS, Tedros Adhanom Ghebreyesus, quien manifest su preocupaci髇 por que gran parte de la sociedad haya bajado la guardia ante esta evoluci髇 del virus.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/noticias-oms-advierte-que-variante-omicron-se-expande-a-un-ritmo-nunca-antes-visto/

  • 13
    Diciembre
  • Reportan su mayor contracci髇 real en cuatro a駉s, desde octubre de 2017.
    Brote de inflaci髇 genera ca韉a en los ajustes salariales
image

Contenido

El repunte inflacionario impact nuevamente en las revisiones de los salarios contractuales, que en noviembre reportaron un descenso en t閞minos reales, el tercer mes consecutivo con retrocesos y adem醩 fue su peor cifra en poco m醩 de cuatro a駉s.

De acuerdo con los registros de la Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS), los salarios contractuales tuvieron en el onceavo mes un incremento nominal de 5.1 por ciento, que una vez descontada la inflaci髇 se tradujo en una p閞dida real de 2.14 por ciento, es decir, un deterioro del poder adquisitivo, y esta fue la mayor ca韉a desde octubre de 2017.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/13/brote-de-inflacion-genera-caida-en-los-ajustes-salariales/

  • 10
    Diciembre
  • Este a駉 la bolsa fue de 500 millones de pesos y las operaciones de compra ganadoras ser醤 anunciadas a partir del 13 de diciembre.
    Sorteo El Buen Fin es este 10 de diciembre y estos son los premios
image

Contenido

Este 10 de diciembre se realiza el Sorteo El Buen Fin, cuya bolsa de premios para tarjetahabientes y comercios ganadores suma un total de 500 millones de pesos.

El sorteo se realizar a las 12:00 horas en las oficinas del SAT ubicadas en Avenida Hidalgo 77, colonia Guerrero, en la alcald韆 Cuauht閙oc de la Ciudad de M閤ico, y se prev la entrega de hasta 326,249 premios.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/10/sorteo-el-buen-fin-es-este-10-de-diciembre-y-estos-son-los-premios/

  • 09
    Diciembre
  • Aqu te explicamos por qu el pa韘 est a punto de vivir una estanflaci髇 y qu lo diferenc韆 de la inflaci髇.
    A todo esto, 縞u醠 es la diferencia entre inflaci髇 y estanflaci髇?
image

Contenido

Este jueves, el Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (Inegi) revel que la inflaci髇 alcanz su nivel m醩 alto desde enero de 2001, es decir, el 蚽dice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) se ubic en 7.37 por ciento a tasa anual durante noviembre.

Este diagn髎tico tom por sorpresa a analistas, quienes hab韆n estimado hace algunos d韆s que la inflaci髇 general llegar韆 en noviembre a 7.2 por ciento, frente al 6.24 por ciento de octubre.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/09/a-todo-esto-cual-es-la-diferencia-entre-inflacion-y-estanflacion/

  • 08
    Diciembre
  • La CDMX encabeza los principales estados con mayor p閞dida de empleos u oficinistas.
    Regreso a oficinas, en 16 meses, estima firma de corretaje
image

Contenido

Tras dos a駉s de pandemia por el Covid el regreso a oficinas podr韆 retrasarse todav韆 16 meses m醩, de acuerdo con la firma de corretaje inmobiliario CBRE M閤ico, debido a la p閞dida de empleos y el trabajo h韇rido adoptado por miles de empresas.

揅BRE espera que en el primer semestre de 2022 podamos observar una recuperaci髇 de la demanda. Nuestro pipeline de inquilinos activos en la Ciudad de M閤ico indica la potencial absorci髇 bruta para los pr髕imos 16 meses que representa 165 mil metros cuadrados, se馻l.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2021/12/08/regreso-a-oficinas-en-16-meses-estima-firma-de-corretaje/

  • 07
    Diciembre
  • 緾u醠 es la cantidad de impuestos que te retendr醤?, 縠xiste alguna forma de optimizar este monto? Desc鷅relo aqu
    Aguinaldo: repercusiones financieras, fiscales y laborales
image

Contenido

Diciembre es el mes favorito de muchas personas, adicional a las festividades o los d韆s de asueto es indudable que existe un 醤imo generalizado de optimismo y generosidad: el esp韗itu navide駉.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/aguinaldo-repercusiones-financieras-fiscales-y-laborales/

  • 06
    Diciembre
  • Si no tramitas tu RFC ante el servicio, puedes hacerte acreedor o acreedora a una multa de m醩 de 11 mil pesos.
    Aguas con 慺allarle al SAT: Estas son sus multas y sanciones para 2022
image

Contenido

Para 2022, el Servicio de Administraci髇 Tributaria (SAT) reforzar la fiscalizaci髇, el combate a la defraudaci髇 y diversos il韈itos por medio de multas y sanciones m醩 severas y hasta la pena de c醨cel.

Juan Jos Agui馻ga Serv韓, socio del Despacho Agui馻ga y Asociados, advirti que si una factura (certificado fiscal digital o CFDI) se cancela fuera de plazo dar lugar a una multa de 5 al 10 por ciento del monto de cada factura enviada.

Precis que los CFDI solo podr醤 cancelarse en el ejercicio en el que se expidan, siempre y cuando el cliente acepte su cancelaci髇.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/06/aguas-con-fallarle-al-sat-estas-son-sus-multas-y-sanciones-para-2022/

  • 03
    Diciembre
  • En lo particular, las aerol韓eas latinoamericanas experimentaron una ca韉a del 55.1 por ciento en el tr醘ico de octubre, en comparaci髇 con el mismo mes de 2019.
    觤icron, a romper el sue駉 de recuperaci髇 de la industria a閞ea
image

Contenido

La Asociaci髇 Internacional del Transporte A閞eo (IATA por sus siglas en ingl閟), advirti que la recuperaci髇 del sector mostr amenazas por la nueva ola de restricciones ante la variante 髆icron.

揈l rendimiento del tr醘ico de octubre refuerza que las personas viajar醤 cuando se les permita hacerlo. Desafortunadamente, las respuestas del gobierno al surgimiento de la variante 髆icron est醤 poniendo en riesgo la conectividad global que ha tardado tanto en reconstruirse, dijo Willie Walsh, director general de IATA.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/03/omicron-a-romper-el-sueno-de-recuperacion-de-la-industria-aerea/

  • 02
    Diciembre
  • As lo anunci este jueves en un comunicado el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos y llega despu閟 de que Biden derogara la medida, pero un juez lo revirtiera.
    Biden llega a un acuerdo con AMLO para restablecer 慞ermanecer en M閤ico
image

Contenido

EFE.- El presidente estadounidense, Joe Biden, lleg a un acuerdo con su hom髄ogo mexicano, Andr閟 Manuel L髉ez Obrador, para restablecer el programa 揚ermanecer en M閤ico, que obliga a los solicitantes de asilo a quedarse en M閤ico mientras se resuelven sus casos en Estados Unidos.

As lo anunci este jueves en un comunicado el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en ingl閟) y llega despu閟 de que Biden derogara la medida, pero una demanda impulsada por los estados conservadores de Texas y Misuri obligara a su Gobierno a volver a implementarla.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/biden-llega-a-un-acuerdo-con-amlo-para-restablecer-permanecer-en-mexico/

  • 01
    Diciembre
  • El pr髕imo a駉, los reporteros y fot骻rafos de prensa ganar醤 387.09 pesos diarios.
    Reporteros y fot骻rafos, los oficios con los salarios m韓imos m醩 altos para 2022
image

Contenido

El Consejo de Representantes de la Comisi髇 Nacional de los Salarios M韓imos, (Conasami) inform que los salarios m韓imos profesionales subir醤 22 por ciento a partir del primero de enero de 2022, el mismo porcentaje que se acord de aumento para salarios m韓imos en general en el pa韘.

Destaca que entre los 61 oficios, profesiones y trabajos especiales listados por la Conasami, los reporteros y fot骻rafos de prensa impresa ganar醤 el pr髕imo a駉 387.09 pesos diarios, mientras que los operadores de draga 210.84 pesos por d韆.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/12/01/reporteros-y-fotografos-los-que-mas-ganaran-entre-61-oficios-en-2022/

  • 30
    Noviembre
  • La moneda cotizaba en 21.5500 por d髄ar, con una ganancia de un 0.55% frente a los 21.6686 del precio de referencia del lunes.
    Peso gana pero perfila peor mes desde marzo de 2020; BMV cae por temor a 觤icron
image

Contenido

Reuters.- El peso se apreciaba este martes por segunda sesi髇, extendiendo una recuperaci髇 tras un fuerte tropiezo por el descubrimiento de la nueva variante del coronavirus 觤icron, pero perfilaba su mayor ca韉a mensual desde marzo de 2020, cuando estall la pandemia en el pa韘.

La moneda local cotizaba en 21.5500 por d髄ar, con una ganancia de un 0.55% frente a los 21.6686 del precio de referencia de Reuters del lunes. En el a駉 acumula una p閞dida de un 8.5%.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/mercados-peso-gana-pero-perfila-peor-mes-desde-marzo-2020-bmv-cae-por-temor-a-omicron/

  • 29
    Noviembre
  • El Gobierno dio a conocer este lunes las comisiones de nueve administradoras.
    Dime qu Afore tienes y te dir cu醤to te cobrar de comisi髇 en 2022
image

Contenido

El pr髕imo a駉 entrar en un territorio nunca antes visto, al menos en lo que se refiere al cobro que las Afores hacen en M閤ico.

Y es que a partir de 2022, el promedio de comisiones se reducir de 0.8 a 0.56 por ciento, una disminuci髇 nunca antes vista de 23 puntos base, detall la Junta de Gobierno de la Comisi髇 Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/29/dime-que-afores-tienes-y-te-dire-cuanto-te-cobrara-de-comision-en-2022/

  • 26
    Noviembre
  • Los datos recopilados hasta el momento son insuficientes para determinar el mecanismo de propagaci髇 de esta variante, asegur la Agencia Europea de Medicamentos.
    EMA a鷑 no puede prever si habr que adaptar vacunas a la nueva cepa de Covid-19
image

Contenido

EFE.- La Agencia Europea de Medicamentos (EMA) considera prematuro prever si se necesitar adaptar las vacunas contra Covid-19 揷on una composici髇 diferente para hacer frente a la nueva variante emergente de coronavirus, y subray que la actual informaci髇 sobre el funcionamiento de esta cepa es 搃nsuficiente.

Una fuente de la EMA asegur a Efe que los datos que se conocen ahora sobre la conocida como variante sudafricana son 搃nsuficientes para determinar si esta variante se va a propagar de manera significativa y en qu medida puede evadir la inmunidad recibida con las vacunas autorizadas en la Uni髇 Europea (UE).


Fuente: https://www.forbes.com.mx/noticias-ema-aun-no-puede-prever-si-habra-que-adaptar-vacunas-a-la-nueva-cepa/

  • 25
    Noviembre
  • Jerry Dias, l韉er sindical de la Unifor, central obrera de mayor representaci髇 en Canad, advirti que el modelo sindical est arraigado en M閤ico y por ello es importante que se detecten desde ahora las pr醕ticas de presi髇 hacia los trabajadores.
    Sindicatos independientes demandan mayor liderazgo de la STPS para cumplir con la reforma laboral
image

Contenido

Las organizaciones sindicales independientes piden un papel de liderazgo de la Secretar韆 del Trabajo y Previsi髇 Social (STPS) en cuanto a la implementaci髇 e inspecci髇 de los procesos de legitimaci髇 de contratos colectivos dado que la reforma laboral, no han logrado eliminar las viejas pr醕ticas del sindicalismo que promueve la Confederaci髇 de Trabajadores de M閤ico (CTM), y que en el caso del contrato colectivo de trabajo de General Motors (GM), se cometen todo tipo de irregularidades.


Fuente: https://www-eleconomista-com-mx.cdn.ampproject.org/c/s/www.eleconomista.com.mx/amp/empresas/Sindicatos-independientes-demandan-mayor-liderazgo-de-la-STPS-para-cumplir-con-la-reforma-laboral-20211124-0096.html

  • 24
    Noviembre
  • Alrededor de 61 por ciento de los mexicanos que cuentan con un salario no logran ganar lo suficiente para pasar el umbral de pobreza, dice el grupo Frente a la Pobreza.
    Organizaci髇 propone aumento de 30 por ciento al salario m韓imo
image

Contenido

Acci髇 Ciudadana Frente la Pobreza present ante la Comisi髇 Nacional de Salarios M韓imos (Conasami) la petici髇 de aumentar el salario m韓imo actual de 141.7 pesos diarios a 185.2 pesos diarios.

Todo esto significar韆 un aumento de 35 pesos como parte del Monto Independiente de Recuperaci髇, m醩 la inflaci髇 anual de los productos de la canasta b醩ica que se espera que sea de al menos un 6 o 7 por ciento.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/24/organizacion-propone-aumento-de-30-por-ciento-al-salario-minimo/

  • 23
    Noviembre
  • Incertidumbre y pandemia han pesado en el 醤imo de los inversionistas
    Construcci髇 y energ韆 desaceleran recuperaci髇 de IED
image

Contenido

Los flujos de inversi髇 extranjera directa (IED) aceleraron su restauraci髇 rumbo al cierre de a駉, aunque hay se馻les de deterioro dentro de un par de sectores industriales.

M閤ico capt 24 mil 831 millones de d髄ares (mdd) de IED durante el per韔do enero-septiembre de 2021, seg鷑 datos preliminares publicados por la Secretar韆 de Econom韆.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/23/construccion-y-energia-desaceleran-recuperacion-de-ied/

  • 22
    Noviembre
  • El presidente y director general de General Motors M閤ico asegur que de no apostar por las energ韆s renovables, no tendr韆 caso seguir en el pa韘.
    Sin renovables, M閤ico no es opci髇 para General Motors
image

Contenido

M閤ico podr韆 dejar de ser destino de inversiones si no apuesta por la transici髇 de energ韆s a renovables, asever Francisco Garza, presidente y director general de General Motors M閤ico.

Durante su participaci髇 en la XLIX Convenci髇 Nacional IMEF, el directivo asegur que se debe de apostar por un marco jur韉ico que est enfocado en las energ韆s limpias, o de lo contrario nuestro pa韘 se podr韆 perder la oportunidad de atraer inversiones.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/22/sin-renovables-mexico-no-es-opcion-para-gm/

  • 19
    Noviembre
  • 0.57 por ciento es la comisi髇 m醲ima fijada por el Gobierno para las Afores, de un promedio de 0.81 por ciento.
    Afores podr醤 ahorrar 9 mil mdp en 2022: Consar
image

Contenido

A partir del pr髕imo a駉 se generar醤 ahorros por 9 mil millones de pesos en favor de las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) a trav閟 de hacer menos oneroso el gasto regulatorio, el comercial, y liberando reservas de capital, con el fin de disminuir el impacto por la baja de comisiones, se馻l Iv醤 Pliego Moreno, presidente de la Comisi髇 Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/19/afores-podran-ahorrar-9-mil-mdp-en-2022-conasar/

  • 18
    Noviembre
  • El 韓dice S&P 500 Twitter Sentiment Index medir el rendimiento de las 200 empresas m醩 importantes dentro del S&P 500.
    Lo 鷏timo de Twitter: 韓dices burs醫iles para seguir a las empresas m醩 importantes
image

Contenido

Reuters.- 緾u醠 es el valor de ser famoso en Twitter? Dos nuevos 韓dices burs醫iles creados por S&P Dow Jones Indices y Twitter desvelar醤 el misterio el jueves, midiendo el rendimiento de las empresas m醩 conocidas por los inversores con un ojo puesto en la influencia de las redes sociales.

Twitter ha desempe馻do durante mucho tiempo un papel fundamental para que los inversores y los operadores compartan consejos sobre acciones, se mantengan al d韆 con las noticias de las empresas y sigan las 鷏timas reflexiones de directores ejecutivos como Elon Musk, que recientemente encuest a sus 64 millones de seguidores sobre si deber韆 vender el 10% de sus acciones de Tesla.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/negocios-twitter-indices-bursatiles-para-seguir-a-las-empresas-mas-importantes/

  • 17
    Noviembre
  • Esta modalidad es para trabajadoras y trabajadores que comenzaron a cotizar en 1997. Te contamos.
    縋ensi髇 de hasta 50 mil pesos con Ley del IMSS? Es posible con esta modalidad
image

Contenido

Si quieres seguir cotizando en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y acceder a una pensi髇 digna, esta informaci髇 te interesa.

Existe una modalidad llamada Continuaci髇 Voluntaria en el R間imen Obligatorio del IMSS, tambi閚 conocida como Modalidad 40, que puede ser una buena opci髇 para pensionarte y obtener hasta 50 mil pesos.


Fuente: elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/17/pension-de-hasta-50-mil-pesos-con-ley-del-imss-es-posible-con-esta-modalidad/

  • 16
    Noviembre
  • Seg鷑 datos de la Consar, en los 鷏timos meses inici una desaceleraci髇 en los retiros, como resultado de la recuperaci髇 econ髆ica y mejora en el empleo.
    Ocupaci髇 le echa la mano a las Afores: Bajan retiros por desempleo
image

Contenido

A pesar de que los retiros por desempleo alcanzaron m醲imos hist髍icos de enero a octubre de este a駉 con 18 mil 163.6 millones de pesos, en el d閏imo mes se dio la primera disminuci髇 significativa, con una baja de 9.1 por ciento anual al reflejar la mejor韆 en el nivel de empleo en general.

En el d閏imo mes del a駉, el regulador revel que los trabajadores retiraron por desempleo mil 905.3 millones de pesos, lo que represent una baja de 189.6 millones de pesos o 9 por ciento menos respecto a los 2 mil 094.9 millones de pesos reportados en el d閏imo mes de 2020.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/16/ocupacion-le-echa-la-mano-a-las-afores-bajan-retiros-por-desempleo/

  • 12
    Noviembre
  • Si cuentas con tarjeta de cr閐ito BBVA podr醩 diferir tus pagos a meses sin intereses y obtener puntos dobles.
    縏ienes tarjeta BBVA? Checa las ofertas que tiene el banco por el Buen Fin 2021
image

Contenido

La situaci髇 econ髆ica de las familias se ha complicado durante la pandemia por lo que el Buen Fin parece llegar en fechas que no son propicias para gastar. Sin embargo, BBVA M閤ico anunci ofertas especiales para esos gastos aplazados o imprevistos, destinadas a apoyar la econom韆 familiar de sus tarjetahabientes.

Si cuentas con cualquiera de las tarjetas: BBVA Azul, Educaci髇, Rayados, Oro, IPN, Afinidad UNAM, Platinum, Infinite o Vive, puedes diferir los pagos a tres meses sin intereses y obtener puntos dobles por compras m韓imas de 5 mil pesos realizadas en cualquier comercio nacional, ya sea que las compras las hagas en f韘ico, en l韓ea y por tel閒ono.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/12/tienes-tarjeta-bbva-checa-las-ofertas-del-banco-por-el-buen-fin-2021/

  • 11
    Noviembre
  • Las decisiones bien pensadas desde esta 醨ea y la tecnolog韆 adecuada permite guiar a los colaboradores nuevos hacia el e?xito dentro de las organizaciones.
    Recursos humanos: las nuevas formas en las que puede impulsar a los empleados primerizos
image

Contenido

El impacto de la pandemia todav韆 se siente en el mercado laboral, especialmente entre los que reci閚 comienzan. Est por cumplirse el segundo a駉 de la crisis sanitaria, lo que significa que dos generaciones de graduados universitarios han intentado ingresar a la fuerza laboral con este entorno como su realidad.

A lo anterior se suma el hecho de que millones de personas perdieron su empleo y comenzaron a buscar trabajo nuevamente, lo que se traduce en un panorama lleno de incertidumbre. Seg鷑 Pew Research, esta competencia adicional est afectando fuertemente a los nuevos trabajadores, con el 31% de los graduados universitarios de 2020 a鷑 desempleados en el oto駉 de 2021. Eso es un aumento significativo con respecto a 2019, cuando el n鷐ero era del 22%.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/ad-recursos-humanos-nuevas-formas-para-impulsar-a-empleados-primerizos/

  • 10
    Noviembre
  • La secretar韆 de Econom韆 suscribi la declaraci髇 para que todos los autom髒iles nuevos que se vendan en el mundo a partir de 2040 sean cero emisiones.
    M閤ico se compromete a que todos los autos nuevos que se vendan en 2040 sean cero emisiones
image

Contenido

El Gobierno de M閤ico se comprometi este mi閞coles durante la reuni髇 ministerial para la Transici髇 a Veh韈ulos Cero Emisiones en la COP26 a que todos los autos que se vendan en el mundo a partir de 2040 tengan dichas caracter韘ticas.


Fuente: El Gobierno de M閤ico se comprometi este mi閞coles durante la reuni髇 ministerial para la Transici髇 a Veh韈ulos Cero Emisiones en la COP26 a que todos los autos que se vendan en el mundo a partir de 2040 tengan dichas caracter韘ticas.

  • 09
    Noviembre
  • El alza en precios del petr髄eo crudo, la l醡ina de acero y el gas natural afect los bolsillos de productores.
    Precios al productor alcanzan su nivel m醩 alto desde junio de 2018
image

Contenido

El 蚽dice Nacional de Precios Productor (INPP) se ubic en 8.59 por ciento en su comparaci髇 anual durante marzo del 2021, su mayor nivel en poco m醩 de tres a駉s, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (Inegi).

Las presiones inflacionarias en INPP fueron principalmente en las actividades primarias y en las secundarias.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/09/precios-al-productor-alcanzan-su-nivel-mas-alto-desde-junio-de-2018/

  • 08
    Noviembre
  • La Secretar韆 de Econom韆 dio a conocer una serie de recomendaciones para esta temporada.
    Buen Fin 2021: 慍ompra lo que puedas pagar y otras recomendaciones
image

Contenido

a se acerca la edici髇 2021 del Buen Fin! Ante ello la Procuradur韆 Federal del Consumidor (Profeco) llam a realizar compras razonadas.

揌agan compras razonadas, quiere decir que compro lo que necesito y compro lo que puedo pagar, dijo el titular de dicha dependencia, Ricardo Sheffield, en la 憁a馻nera.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/08/buen-fin-2021-compra-lo-que-puedas-pagar-y-otras-recomendaciones/

  • 05
    Noviembre
  • Pese a la desaceleraci髇 de la econom韆, los ingresos por la recaudaci髇 fiscal del Gobierno siguen aumentando.
    A la recaudaci髇, la desaceleraci髇 le hace los 憁andados
image

Contenido

Los ingresos por impuestos del Gobierno Federal siguen creciendo a pesar de la reciente desaceleraci髇 de la econom韆. Entre el 1 de enero al 3 de noviembre la captaci髇 de ingresos fiscales avanz 1.8 por ciento real, al sumar 2 billones 959 mil 511 millones de pesos, inform el SAT.

Precis que la captaci髇 de ISR aument 0.2 por ciento real al ubicarse en 1 bill髇 550 mil 503 millones de pesos, mientras que la de IVA se elev 12 por ciento, con 945 mil 38 millones de pesos.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/05/a-la-recaudacion-la-desaceleracion-le-hace-los-mandados/

  • 04
    Noviembre
  • En los primeros 8 estados donde ya se aplica este modelo el 75 por ciento de los conflictos se resuelven a trav閟 de la conciliaci髇.
    Nuevo modelo laboral puso fin a juicios interminables
image

Contenido

Con el andamiaje del nuevo modelo laboral 揺stamos acabando con los interminables juicios laborales y vicios que colocaron la justicia en manos de una industria del litigio, que se especializ en desgastar a las partes, retrasar acuerdos y saturar a las instituciones de gobierno, afirm la secretaria del Trabajo, Luisa Mar韆 Alcalde.

揘o tendr cabida el formalismo excesivo, el abuso procesal, la 慶hicana, el 慶oyotaje ni las malas pr醕ticas, recalc al poner en marcha la segunda etapa de implementaci髇 del nuevo modelo laboral, en el cual se incorporan 13 estados m醩 del pa韘 a los 8 que iniciaron con el proceso en noviembre de 2020.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/04/nuevo-modelo-laboral-puso-fin-a-juicios-interminables/

  • 03
    Noviembre
  • La econom韆 tuvo una disminuci髇 de 0.04 puntos en relaci髇 con el dato de agosto.
    Mal augurio: Econom韆 de M閤ico caer韆 por segundo mes al hilo en septiembre
image

Contenido

La econom韆 mexicana dio se馻les de registrar su segundo mes consecutivo con contracciones en septiembre del 2021, luego de obtener 14 meses consecutivos con incrementos, de acuerdo con el Sistema de Indicadores C韈licos (SIC) del Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (Inegi).


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/03/mal-augurio-economia-de-mexico-caeria-por-segundo-mes-al-hilo-en-septiembre/

  • 02
    Noviembre
  • La visi髇 de esta mujer exitosa y con larga trayectoria en b鷖queda de talentos, es considerar a las personas como eje central para hacer crecer a las empresas.
    Arleth Leal Metlich: liderazgo femenino en recursos humanos
image

Contenido

En el contexto actual, la nueva realidad ha cambiado el rumbo de la historia, por tanto, es totalmente natural que las empresas tambi閚 se adapten a una nueva forma de ver y atender las necesidades de su talento humano; es ah donde perfiles como el de Arleth Leal Metlich, Fundador y CEO de Tutorel y Head Hunter internacional, se convierten en piezas clave para el fortalecimiento y directriz en ese tema, as como en la formaci髇 de la vida empresarial de nuestro pa韘.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/politica-usaran-10-trenes-del-tren-mexico-toluca-para-transportar-viajeros-al-aeropuerto-felipe-angeles/

  • 01
    Noviembre
  • El Indicador de Confianza Empresarial manufacturero finaliza con una racha de tres ca韉as consecutivas, seg鷑 datos del Inegi.
    Confianza empresarial mejora en octubre ante 慴aja de COVID y apertura econ髆ica
image

Contenido

En octubre, la confianza empresarial en M閤ico mostr avances en los sectores del comercio, la construcci髇 y en la manufactura, ante una mejora en las condiciones epidemiol骻icas y apertura econ髆ica que impuls el optimismo.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/11/01/confianza-empresarial-mejora-en-octubre-ante-baja-de-covid-y-apertura-economica/

  • 29
    Octubre
  • H閏tor Tejada, presidente del organismo, coment que no se tiene informaci髇 de desabasto de productos.
    Que no cunda el p醤ico: Buen Fin 2021 estar 慴ien surtido, afirma Concanaco
image

Contenido

A pesar de lo comentado por otras asociaciones comerciales, la Confederaci髇 de C醡aras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur) descart el riesgo de desabasto en anaqueles durante el Buen Fin 2021.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/29/que-no-cunda-el-panico-buen-fin-2021-estara-bien-surtido-afirma-concanaco/

  • 28
    Octubre
  • La cumbre Empresarial RECONECTA AMMJE-2021 se llevar a cabo en Tampico, Tamaulipas del 30 de octubre al 2 de noviembre
    Empresas Sostenibles y Cumbre Empresarial AMMJE-2021
image

Contenido

La Asociaci髇 Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE) se ha dado a la tarea desde hace 56 a駉s de impulsar el poder empresarial de las mujeres del pa韘, y a lo largo del tiempo ha demostrado su capacidad no solamente de ser una entidad transformadora y de incidencia en la econom韆, sino tambi閚 una gran habilidad de adaptaci髇 a los cambios, solidaridad y empat韆 hacia el bienestar de las comunidades y el medio ambiente.


Fuente: https://www.forbes.com.mx/empresas-sostenibles-y-cumbre-empresarial-ammje-2021/

  • 27
    Octubre
  • Su objetivo es la simplificaci髇 de las obligaciones fiscales para las personas f韘icas con actividades empresariales.
    R間imen Simplificado de Confianza: 縌u es y c髆o beneficiar a los peque駉s empresarios?
image

Contenido

El Senado aprob en lo general la Miscel醤ea Fiscal que incluye en la Ley del ISR un R間imen Simplificado de Confianza. Pero, 縟e qu se trata?

Es un nuevo r間imen fiscal impulsado por el Servicio de Administraci髇 Tributaria (SAT).
Su objetivo es la simplificaci髇 de las obligaciones fiscales para las personas f韘icas con actividades empresariales.
Entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2022
Dichos sujetos deben contar con ingresos anuales de hasta 3.5 millones de pesos.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/27/regimen-simplificado-de-confianza-que-es-y-como-beneficiara-a-los-pequenos-empresarios/

  • 26
    Octubre
  • El sector terciario fue el mayor lastre de la econom韆, con un descenso del 2.5 por ciento a tasa mensual.
    Tropieza econom韆 y flaquea el empleo
image

Contenido

La econom韆 mexicana registr en agosto su mayor ca韉a en 15 meses, por la tercera ola de Covid que se registr en esos meses y por los cambios en subcontrataci髇, afectando el sector servicios.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/25/foco-rojo-economia-de-mexico-tiene-en-agosto-su-peor-caida-en-mas-de-un-ano/

  • 25
    Octubre
  • Proyecto que se vota hoy en la C醡ara Alta deja intacta la minuta de diputados.
    Dictamen del Senado ratifica RFC a mayores de edad y prisi髇 a contadores
image

Contenido

El proyecto de Dictamen de la Ley de Ingresos y la Miscel醤ea Fiscal de 2022 que planean votar este lunes las Comisiones Unidas de Hacienda y de Estudios Legislativos del Senado deja pr醕ticamente intacta la minuta que les enviaron los diputados, por lo que se mantiene la amenaza de sanci髇 con prisi髇 de tres meses a seis a駉s a los auditores que dictaminen empresas y que no informen a las autoridades de un 憄robable delito fiscal y la obligatoriedad de la inscripci髇 de los j髒enes mayores de 18 a駉s para inscribirse al RFC.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/25/dictamen-del-senado-ratifica-rfc-a-mayores-de-edad-y-prision-a-contadores/

  • 22
    Octubre
  • La jefa de la dependencia, Raquel Buenrostro, dijo que esos grupos deducen entre 150 y 350 millones de pesos al a駉.
    L韒ite a deducci髇 de donativos: SAT dice que afectar solo a dos asociaciones 慳busivas
image

Contenido

La modificaci髇 al art韈ulo 151 de la Ley del ISR que limita las deducciones a los donativos 鷑icamente afectar a una o dos asociaciones que estaban abusando del esquema, afirm este viernes la jefa del Servicio de Administraci髇 Tributaria (SAT), Raquel Buenrostro.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/22/limite-a-deduccion-de-donativos-sat-dice-que-afectara-solo-a-dos-asociaciones-abusivas/

  • 21
    Octubre
  • El Servicio de Administraci髇 Tributaria tendr una serie de cambios para el pr髕imo a駉 que contempla modificar diversas disposiciones tributarias.
    SAT 2022: RFC obligatorio y otros cambios fiscales que debes tener en cuenta
image

Contenido

Ayer mi閞coles por la noche fue aprobado en lo general y en lo particular en el pleno de la C醡ara de Diputados la Miscel醤ea Fiscal 2022. Con esto adem醩 de las propuestas para modificar las leyes relativas al IVA, ISR y el IEPS, tambi閚 plantea cambios en el C骴igo Fiscal de la Federaci髇 (CFF).


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/2021/10/21/sat-2022-rfc-obligatorio-y-otros-cambios-fiscales-que-debes-tener-en-cuenta/

  • 20
    Octubre
  • La International Chamber of Commerce M閤ico estima que la aprobaci髇 de la reforma el閏trica tendr韆 un impacto negativo de al menos 44 mil millones de d髄ares contra las inversiones privadas del sector el閏trico.
    Todav韆 no se aprueba la reforma el閏trica de AMLO y empresas ya est醤 dejando de invertir en M閤ico
image

Contenido

La incertidumbre que ha generado el Gobierno de M閤ico durante los 鷏timos dos a駉s ha provocado que los inversionistas privados del sector el閏trico ya est閚 trasladando sus proyectos a Centroam閞ica y Sudam閞ica, inform en conferencia de prensa la International Chamber of Commerce M閤ico.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/20/todavia-no-se-aprueba-la-reforma-electrica-de-amlo-y-empresas-ya-estan-dejando-de-invertir-en-mexico/

  • 19
    Octubre
  • Los pasaportes incrementar醤 sus precios, as como las zonas arqueol骻icas en M閤ico.
    慏arte el rol en el extranjero te saldr m醩 caro: Esto costar韆n los pasaportes en 2022
image

Contenido

guas! 縌uieres viajar al extranjero o visitar Chich閚 Itz? Tu pasaporte y 憈uristear la zona arqueol骻ica te saldr m醩 慶arito.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/19/darte-el-rol-en-el-extranjero-te-saldra-mas-caro-esto-costarian-los-pasaportes-en-2022/

  • 18
    Octubre
  • La Miscel醤ea Fiscal incluye cambios a las leyes del IVA, ISR, IEPS, entre otras.
    Comisi髇 de Hacienda en Diputados aprueba Miscel醤ea Fiscal 2022; pasa al Pleno
image

Contenido

Integrantes de la Comisi髇 de Hacienda y Cr閐ito P鷅lico de la C醡ara de Diputados aprobaron este lunes la Miscel醤ea Fiscal 2022.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2021/10/18/comision-de-hacienda-en-diputados-aprueba-miscelanea-fiscal-2022-pasa-al-pleno/

  • 15
    Octubre
  • Las aerol韓eas acordaron ilegalmente que la tarifa b醩ica no incluya equipaje de mano, dijo el procurador Ricardo Sheffield
    Profeco advierte a aerol韓eas que cobro de equipaje de mano es ilegal: 慡e est醤 pasando de rosca
image

Contenido

El titular de la Procuradur韆 Federal del Consumidor (Profeco), Ricardo Sheffield Padilla, acus el cobro indebido de equipaje de mano por parte de las aerol韓eas en M閤ico.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/15/se-estan-pasando-de-rosca-es-ilegal-que-aerolineas-cobren-equipaje-de-mano-advierte-profeco/

  • 14
    Octubre
  • El Gobierno federal deber prepararse para ser arrastrado a un choque comercial, advirti uno de los expertos.
    Especialistas tienen 憃tros datos: reforma el閏trica va contra T-MEC
image

Contenido

Si la nueva reforma el閏trica del presidente Andr閟 Manuel L髉ez Obrador es aprobada, el Gobierno debe prepararse para la posibilidad de que Estados Unidos lo arrastre a un choque comercial, coincidieron expertos en la materia.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/13/por-que-la-reforma-electrica-de-amlo-podria-encender-una-guerra-comercial-con-eu/

  • 13
    Octubre
  • La organizaci髇 internacional se馻l que las diferencias de apoyo en los distintos pa韘es influyen en las distintas velocidades de recuperaci髇.
    Equilibrio fiscal del gobierno de M閤ico, hasta 2023 proyecta el FMI
image

Contenido

A partir del 2023 iniciar una recuperaci髇 del super醰it fiscal de 0.2 por ciento en 2023 a 0.6 por ciento en 2024 y continuar fortaleci閚dose en los siguientes a駉s, seg鷑 proyecciones del Fondo Monetario Internacional (FMI).


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/12/economia-de-mexico-crecera-62-en-2021-estima-fmi/

  • 12
    Octubre
  • La organizaci髇 internacional se馻l que las diferencias de apoyo en los distintos pa韘es influyen en las distintas velocidades de recuperaci髇.
    Econom韆 de M閤ico crecer 6.2% en 2021, estima FMI
image

Contenido

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ajust a la baja sus proyecciones sobre el crecimiento de la econom韆 de M閤ico a 6.2 por ciento en 2021 y 4 por ciento en 2022, reducciones de 0.1 y 0.2 puntos porcentuales respecto a lo previsto en julio.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/12/economia-de-mexico-crecera-62-en-2021-estima-fmi/

  • 11
    Octubre
  • La mitad del premio de este a駉 fue para el canadiense David Card, mientras que la otra mitad es compartida por Joshua Angrist y Guido Imbens.
    Nobel de Econom韆: Premian trabajos sobre impacto del salario m韓imo y la inmigraci髇
image

Contenido

Tres economistas afincados en Estados Unidos ganaron el Nobel de Econom韆 de 2021 por su investigaci髇 pionera en el impacto del salario m韓imo, la inmigraci髇 y la educaci髇 en el mercado laboral, y por crear el marco cient韋ico para sacar conclusiones de estudios similares que no pueden emplear una metodolog韆 tradicional.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/mundo/2021/10/11/nobel-de-economia-premian-trabajos-sobre-impacto-del-salario-minimo-y-la-inmigracion/

  • 08
    Octubre
  • Buenrostro, la jefa del SAT, indic que se busca que los j髒enes se vayan incorporando a la cultura fiscal y c韛ica, de contribuir al pa韘, una vez que logren percibir ingresos.
    El SAT dice que ser obligatorio sacar RFC... aunque no te va a presionar
image

Contenido

La jefa del SAT, Raquel Buenrostro, descart que el 髍gano recaudador a su cargo intente aplicar una pol韙ica de 搕errorismo fiscal, con la propuesta de reforma que obligar韆 a todos los mayores de 18 a駉s a inscribirse en el RFC.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/08/el-sat-dice-que-sera-obligatorio-sacar-rfc-aunque-no-te-va-a-presionar/

  • 07
    Octubre
  • El aeropuerto supera los niveles de pasajeros que se ten韆n antes del inicio de la pandemia; recibi en septiembre a 1.66 millones de pasajeros , 4.4% m醩 que en 2019.
    Canc鷑 se pone de moda otra vez... y su aeropuerto lo agradece
image

Contenido

El aeropuerto del destino tur韘tico m醩 importante de M閤ico, Canc鷑, supera los niveles de pasajeros que se ten韆n antes del inicio de la pandemia.


Fuente: elfinanciero.com.mx/estados/2021/10/06/cancun-se-pone-de-moda-otra-vez-y-su-aeropuerto-lo-agradece/

  • 06
    Octubre
  • El 70 por ciento de los consumidores realizar醤 sus compras tanto en internet como en tiendas f韘icas, 27 por ciento solo por internet, y el 3 por ciento restante se queda solo en lo f韘ico.
    8 de 10 consumidores ya planean comprar algo en el Buen Fin
image

Contenido

El 82 por ciento de los mexicanos tiene intenciones de hacer alguna compra durante el Buen Fin 2021 que se realizar el pr髕imo 10 al 16 de noviembre, arroj el estudio de intenci髇 de compra de la Asociaci髇 Mexicana de Venta Online (AMVO).


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/05/8-de-10-consumidores-ya-planean-comprar-algo-en-el-buen-fin/

  • 05
    Octubre
  • La situaci髇 oblig al banco promovido por el Gobierno a dejar de otorgar pr閟tamos, explic Jorge S醤chez, director general de Fundef.
    Banco del Bienestar anda 慹strenando sucursales, pero su cartera vencida crece cada vez m醩
image

Contenido

A la par de la apertura de nuevas sucursales del Banco Bienestar, la cartera vencida del banco mantiene una tendencia de deterioro desde el a駉 pasado.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/05/banco-del-bienestar-anda-estrenando-sucursales-pero-su-cartera-vencida-crece-cada-vez-mas/

  • 04
    Octubre
  • La Secretar韆 de Econom韆 espera que M閤ico pueda disminuir costos comerciales, diversificar mercados e incorporar a empresas que todav韆 no participan en el comercio global.
    M閤ico firma acuerdo para llegar a mercados de Asia, 羏rica y Medio Oriente
image

Contenido

La Secretar韆 de Econom韆 firm un acuerdo apuntando a abrirle paso a mercanc韆s mexicanas en mercados de Asia, 羏rica y Medio Oriente.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/10/04/mexico-firma-acuerdo-para-llegar-a-mercados-de-asia-africa-y-medio-oriente/

  • 01
    Octubre
  • El presidente comparti los datos que le fueron enviados por Zo Robledo, director del Instituto Mexicano del Seguro Social.
    AMLO 憄resume que empleo formal est a 憉n pelito de regresar a nivel prepandemia
image

Contenido

El presidente Andr閟 Manuel L髉ez Obrador arranc octubre con una buena noticia: un r閏ord hist髍ico para la generaci髇 de empleos formales en M閤ico.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2021/10/01/empleo-formal-en-mexico-a-un-pelito-de-regresar-a-nivel-prepandemia-celebra-amlo/

  • 30
    Septiembre
  • La Ley de Ingresos de 2022 propone incrementar las obligaciones para que los proporcionen informaci髇 mensual, en lugar de anual, de los dep髎itos en efectivo.
    Me hacen dep髎itos para la despensa, luz y agua: 縟ebo declararlos al SAT?
image

Contenido

Ten cuidado con los dep髎itos en tu tarjeta bancaria para pagar los servicios b醩icos como la despensa, el agua, la luz o incluso la renta de tu departamento o casa, ya que el Servicio de Administraci髇 Tributaria (SAT) aumentar vigilancia en todos los que sean en efectivo.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/29/me-hacen-depositos-para-la-despensa-luz-y-agua-debo-declararlos-al-sat/

  • 29
    Septiembre
  • Coincidieron en que el presupuesto de gasto de inversi髇 es muy bajo y no genera un efecto de arrastre para la inversi髇 privada.
    Inversi髇 en M閤ico tiene efecto negativo en el crecimiento, dicen economistas
image

Contenido

El presupuesto de gasto de inversi髇 en M閤ico tiene una contribuci髇 negativa al crecimiento econ髆ico, debido a que es muy bajo y no genera un efecto de arrastre para la inversi髇 privada, coincidieron economistas.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/28/inversion-en-mexico-tiene-efecto-negativo-en-el-crecimiento-dicen-economistas/

  • 28
    Septiembre
  • La Coparmex llama a los legisladores a escuchar a todas las partes involucradas en los ajustes antes de aprobarlos.
    縀s buena idea que SAT pida RFC a todos los ciudadanos?
image

Contenido

La Miscel醤ea Fiscal para 2022 implica al menos 200 cambios en el c骴igo fiscal y otras leyes, que preocupan al sector privado ante el riesgo de que el contribuyente resulte afectado por el objetivo de las autoridades hacendarias de tener mayor control, se馻l la Confederaci髇 Patronal de la Rep鷅lica Mexicana (Coparmex), por lo que llama a los legisladores a escuchar a todas las partes involucradas antes de aprobarla.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/28/ip-pide-dialogo-por-mas-de-200-cambios-fiscales/

  • 27
    Septiembre
  • Este viernes Banco de M閤ico presentar al nuevo billete de la familia G.
    Nuevo billete de 20 pesos: estas son sus caracter韘ticas
image

Contenido

Este viernes Banco de M閤ico (Banxico) presentar el nuevo billete de 20 pesos conmemorativo del Bicentenario de la Consumaci髇 de la Independencia y perteneciente a la nueva familia G.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/23/nuevo-billete-de-20-pesos-adios-juarez-hola-independencia-estas-son-sus-caracteristicas/

  • 24
    Septiembre
  • El secretario de Hacienda, Rogelio Ram韗ez de la O, afirm que la econom韆 mexicana est registrando un repunte muy r醦ido, con cifras de crecimiento 憁uy elocuentes.
    Ve Hacienda cifras de crecimiento 憁uy elocuentes
image

Contenido

La econom韆 mexicana est registrando un repunte muy r醦ido, con cifras de crecimiento 憁uy elocuentes, y ya acumula cuatro trimestres consecutivos con avances muy pronunciados, afirm el secretario de Hacienda, Rogelio Ram韗ez de la O.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/24/ve-hacienda-cifras-de-crecimiento-muy-elocuentes/

  • 23
    Septiembre
  • En 2020, se observ un descenso de 22.1% en el registro, de acuerdo con datos del Inegi.
    縈exicanos dejaron de 慹scribirle a la cig黣馻? Registro de nacimientos cay en 2020
image

Contenido

El n鷐ero de nacimientos registrados en M閤ico descendi 22.1 por ciento en 2020 respecto al a駉 anterior, se馻l Instituto Nacional de Estad韘tica y Geograf韆 (Inegi).


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/23/mexicanos-dejaron-de-escribirle-a-la-ciguena-registro-de-nacimiento-cayo-en-ano-de-la-pandemia/

  • 22
    Septiembre
  • Los bancos deben reportar al SAT a m醩 tardar el d韆 17 del mes siguiente los dep髎itos en efectivo mayores a 15 mil pesos que recibi el cuentahabiente.
    El SAT viene 慴ravo: aumentar vigilancia en tus dep髎itos en efectivo
image

Contenido

Para cerrar la pinza en la fiscalizaci髇 del manejo de efectivo de las personas, la iniciativa de Ley de Ingresos de 2022 propone incrementar las obligaciones para que las instituciones financieras proporcionen informaci髇 mensual, en lugar de anual, de los dep髎itos en efectivo que reciban los cuentahabientes.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/22/el-sat-viene-bravo-aumentara-vigilancia-en-tus-depositos-en-efectivo/

  • 21
    Septiembre
  • Unirse al T-MEC es, por el momento, una de las varias opciones que buscar Reino Unido. Tambi閚 cabe la posibilidad de que concrete varios acuerdos m醩 peque駉s con EU.
    Adi髎, Europa... hola 縈閤ico? Reino Unido quiere unirse al T-MEC
image

Contenido

Inglaterra, sal de ah... esa no es tu familia.

En un giro previsto por pocos, Reino Unido intentar incorporarse al Tratado entre M閤ico, Estados Unidos y Canad (T-MEC).


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/21/adios-europa-hola-mexico-reino-unido-quiere-unirse-al-t-mec/

  • 20
    Septiembre
  • El Servicio de Administraci髇 Tributaria obtuvo esos recursos adicionales de 憆ecaudaci髇 secundaria durante el primer semestre del a駉.
    SAT se lleva el 憄remio mayor: recauda 248 mil mdp por fiscalizaci髇
image

Contenido

El Servicio de Administraci髇 Tributaria (SAT) obtuvo 247.7 mil millones de pesos adicionales de 憆ecaudaci髇 secundaria durante el primer semestre del a駉. De este monto, 188.3 mil millones de pesos fueron por actos de fiscalizaci髇 y 59.4 mil millones se lograron por eficiencia y cobranza.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/20/obtiene-sat-248-mil-mdp-por-fiscalizacion/

  • 17
    Septiembre
  • El apoyo para la gasolina Premium se ubicar en su mejor nivel en m醩 de dos meses.
    Hacienda se 憀uce con los automovilistas: Sube est韒ulos para gasolinas
image

Contenido

La Secretar韆 de Hacienda y Cr閐ito P鷅lico volvi a 憀ucirse este viernes con la actualizaci髇 de los est韒ulos fiscales para las gasolinas en M閤ico, aumentando el apoyo para los tres combustibles.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/17/hacienda-se-luce-con-los-automovilistas-sube-estimulos-para-gasolinas/

  • 16
    Septiembre
  • l hurac醤 慖da sigue afectando la extensa recuperaci髇 del mercado laboral.
    Solicitudes de subsidio por desempleo aumentan en EU
image

Contenido

Las solicitudes de beneficios por desempleo en Estados Unidos aumentaron la semana pasada, impulsadas por un incremento en Luisiana, mientras el hurac醤 Ida sigue afectando la extensa recuperaci髇 del mercado laboral.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/16/solicitudes-de-subsidio-por-desempleo-aumentan-en-eu/

  • 15
    Septiembre
  • El Banco de M閤ico inform que el billete con la imagen de Sor Juana In閟 de la Cruz fue considerado como el mejor del 2020.
    rgullo mexicano! Billete de 100 pesos es reconocido como el mejor del mundo
image

Contenido

El Banco de M閤ico (Banxico) anunci que el nuevo billete de 100 pesos fue reconocido por parte de la Sociedad Internacional de Billetes Bancarios (INBS, por sus siglas en ingl閟) como el mejor billete del 2020.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/15/orgullo-mexicano-billete-de-100-pesos-es-reconocido-como-el-mejor-del-mundo-en-2020/

  • 14
    Septiembre
  • De 2020 a la fecha, se han creado 620 mil nuevas empresas, pero desaparecieron un mill髇, por lo que todav韆 hay un faltante por recuperar, reconoci el secretario de Hacienda, Rogelio Ram韗ez de la O.
    慛acieron 620 mil empresas en M閤ico en un a駉
image

Contenido

Durante la pandemia, de 2020 a la fecha, se han creado 620 mil nuevas empresas, pero desaparecieron un mill髇, por lo que todav韆 hay un faltante por recuperar, reconoci el secretario de Hacienda, Rogelio Ram韗ez de la O.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/14/nacieron-620-mil-empresas-en-mexico-en-un-ano/

  • 13
    Septiembre
  • Los indicadores del Instituto reportaron que al cierre de agosto el n鷐ero de trabajadores asegurados aument a 20 millones 420 mil 823 empleados.
    Empuja la reforma de outsourcing r閏ord en el empleo
image

Contenido

La puesta en vigor de la ley de outsourcing gener en agosto una creaci髇 de empleos formales r閏ord para un octavo mes, con 128 mil 900 puestos de trabajo afiliados al IMSS. Tambi閚 impuls el n鷐ero de empresas a niveles hist髍icos y en el mes se cre la mayor cifra desde que hay registros disponibles, con 9 mil 529.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/10/empleo-formal-liga-ocho-meses-al-alza-y-se-acerca-a-nivel-prepandemia/

  • 10
    Septiembre
  • Los ajustes fueron m韓imos en comparaci髇 con los apoyos a鷑 activos esta semana.
    Para que des el 慓rito: Estos son los est韒ulos para la gasolina de la pr髕ima semana
image

Contenido

M閤ico celebrar la pr髕ima semana el aniversario n鷐ero 211 del inicio de la Guerra de Independencia y si en tus planes est aprovechar el festivo para salir de la ciudad, la Secretar韆 de Hacienda te tiene noticias sobre el est韒ulo para las gasolinas.


Fuente: elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/10/para-que-des-el-grito-estos-son-los-estimulos-para-la-gasolina-de-la-proxima-semana/

  • 09
    Septiembre
  • Una encuesta de AON refiri que 74.6% de las empresas acatar醤 la reforma laboral que proh韇e el outsourcing realizando una sustituci髇 patronal.
    Ley contra outsourcing: advierten que empresas recortar醤 a 9% de personal
image

Contenido

El 7 por ciento de las empresas que tiene personal subcontratado manifestaron que recortar醤 a su personal, revel informaci髇 de una encuesta elaborada por AON.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/09/firmas-reduciran-9-de-personal-bajo-outsourcing/

  • 08
    Septiembre
  • La secretar韆 entreg este mi閞coles el Paquete Econ髆ico de 2022 con algunas actualizaciones.
    縋iensas ir al Mundial de Qatar? Hacienda estima que el d髄ar ande en 20.3 pesos
image

Contenido

Parece mentira, pero ya faltan pocos meses para 2022 y, con ello, un nuevo Mundial: el de Qatar 2022.

縀st醩 haciendo planes para posiblemente ver si la Selecci髇 Nacional por fin llega al famoso 慟uinto partido? Pues la Secretar韆 de Hacienda y Cr閐ito P鷅lico te tiene una informaci髇 que puede interesarte: el tipo de cambio.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/08/piensas-ir-al-mundial-de-qatar-hacienda-estima-que-el-dolar-ande-en-203-pesos/

  • 07
    Septiembre
  • La ca韉a del 17% del activo muestra c髆o su gran volatilidad es un obst醕ulo para usarla en operaciones de bienes en el mundo real.
    El Salvador aprende por qu no se usa el bitcoin como moneda para transacciones diarias
image

Contenido

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/07/el-salvador-aprende-por-que-no-se-usa-el-bitcoin-como-moneda-para-transacciones-diarias/
El Salvador se convirti este martes en el primer pa韘 en adoptar este activo como moneda de curso legal, y para ello lanz su billetera electr髇ica Chivo, que viene precargada con 30 d髄ares en bitcoins.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/07/el-salvador-aprende-por-que-no-se-usa-el-bitcoin-como-moneda-para-transacciones-diarias/

  • 06
    Septiembre
  • El presidente dijo que se siente optimista pues hay oportunidades por el T-MEC.
    AMLO prev que M閤ico crezca 5%, pero hasta 2024
image

Contenido

https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/06/amlo-preve-que-mexico-crezca-5-pero-hasta-2024/
El presidente Andr閟 Manuel L髉ez Obrador consider este lunes que M閤ico podr韆 crecer 5 por ciento anual hasta 2024.

Se馻l que ya se est logrando salir de la crisis producida por la pandemia de COVID-19.


Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/09/06/amlo-preve-que-mexico-crezca-5-pero-hasta-2024/

  • 09
    Junio
  • SEMANAL
    NOTICIA
image

Contenido

09/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/08/exportaciones-tiene-un-rebotote-y-mexico-se-afianza-como-principal-socio-comercial-de-eu/
10/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/10/imef-mejora-su-prevision-para-la-economia-mexicana-en-2021-a-55/
11/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/11/empleo-formal-recupera-38961-puestos-y-tiene-su-mejor-mayo-desde-2014-imss/
14/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/14/el-sat-detecta-evasion-y-elusion-de-isr-por-700-mil-mdp-en-grandes-contribuyentes/
15/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/15/reforma-fiscal-sera-positiva-pero-insuficiente-dice-el-instituto-mexicano-de-ejecutivos-de-finanzas/


Fuente: VARIOS

  • 03
    Junio
  • SEMANAL
    NOTICIA
image

Contenido

03/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/01/eres-persona-moral-y-no-has-renovado-la-efirma-el-sat-te-la-pone-facil/

04/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/04/para-finales-de-2021-sectores-economicos-podrian-abrir-en-su-totalidad-hacienda/

07/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/06/la-inversion-en-mexico-no-dependera-de-la-composicion-del-congreso-dice-la-ip/

08/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/08/banco-mundial-sube-a-5-pronostico-de-economia-de-mexico-en-2021/

09/06/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/06/08/exportaciones-tiene-un-rebotote-y-mexico-se-afianza-como-principal-socio-comercial-de-eu/


Fuente: VARIOS

  • 17
    Mayo
  • NOTICIA SEMANAL
    NOTICIA SEMANAL
image

Contenido

17/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/17/negocian-diferencias-en-reunion-del-t-mec/

18/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/18/mexico-y-eu-extienden-cierre-de-la-frontera-a-viajes-no-esenciales-hasta-el-21-de-junio/

19/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/19/ven-empresas-riesgos-en-clima-de-negocios/

20/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2021/05/18/buscan-que-artesanias-indigenas-de-mexico-obtengan-trato-preferencial-con-el-t-mec/

21/05/2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2021/05/20/que-hacer-si-el-sat-no-me-quiere-dar-mi-saldo-a-favor/



Fuente: VARIOS

  • 03
    Febrero
  • NOTICIA SEMANAL
    NOTICIA SEMANAL
image

Contenido

27/01/2021
Mexicanos 慹xprimen sus tarjetas de d閎ito en hospitales y farmacias debido a la pandemia
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/elevan-33-tarjetazos-en-farmacias-durante-2020

28/01/2021
Econom韆 comenzar a recibir solicitudes del programa 慶r閐itos a la palabra el 8 de febrero
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/economia-comenzara-a-recibir-solicitudes-del-programa-creditos-a-la-palabra-el-8-de-febrero

29/01/2021
Un efecto colateral de eliminar el outsourcing: subir韆n de precio los productos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/productos-subirian-si-eliminan-outsourcing

02/02/2021
Nuevo salario m韓imo de 141.7 pesos entra en vigor a partir de este viernes
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/nuevo-salario-minimo-de-141-7-pesos-entra-en-vigor-a-partir-de-este-viernes

03/02/2021
Iniciativa de outsourcing est 'en suspenso'; es poco probable que sea discutida antes de elecciones: Monreal
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/iniciativa-de-outsourcing-esta-en-suspenso-es-poco-probable-que-sea-discutida-antes-de-elecciones-monreal


Fuente: VARIOS

  • 25
    Enero
  • NOTICIA SEMANAL
    NOTICIA SEMANAL
image

Contenido

19/01/20
IMEF prev que econom韆 mexicana se recuperar 3.5% en 2021
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/imef-preve-que-economia-mexicana-se-recuperara-3-5-en-2021
20/01/20
Reforma de outsourcing tendr car醕ter preferente en C醡ara de Diputados: STPS
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/reforma-de-outsourcing-tendra-caracter-preferente-en-camara-de-diputados-stps
21/01/20
Tasa de desempleo en M閤ico se ubica en 3.8% en diciembre, su nivel m醩 bajo desde marzo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/tasa-de-desempleo-en-mexico-se-ubica-en-3-8-en-diciembre-su-nivel-mas-bajo-desde-marzo
22/01/20
A鷑 falta recuperar 2.9 millones de empleos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/aun-falta-recuperar-2-9-millones-de-empleos
25/01/20
Por COVID-19, en 2020 se perdieron 4 veces m醩 empleos que en crisis financiera de 2009
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/por-covid-19-en-2020-se-perdieron-4-veces-mas-empleos-que-en-crisis-financiera-de-2009


Fuente: VARIOS

  • 30
    Noviembre
  • NOTICIA SEMANAL
    NOTICIA SEMANAL
image

Contenido

24/11/20
縌uieres cambiar de Afore? Ya podr醩 hacerlo desde tu smartphone
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/quieres-cambiar-de-afore-ya-podras-hacerlo-desde-tu-smartphone
25/11/20
La IP pide figura alterna al outsourcing
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/la-ip-pide-figura-alterna-al-outsourcing
26/11/20
9 frases sobre los riesgos y beneficios de la iniciativa de outsourcing
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/9-frases-sobre-los-riegos-y-beneficios-de-la-iniciativa-de-outsourcing
27/11/20
Ingresos del sector servicios suben 4.2% en septiembre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ingresos-del-sector-servicios-suben-4-2-en-agosto
30/11/20
Hay margen para ajustar iniciativa de outsourcing: Luisa Mar韆 Alcalde
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/hay-margen-para-ajustar-iniciativa-de-outsourcing-luisa-maria-alcalde


Fuente: VARIOS

  • 19
    Noviembre
  • NOTICIA SEMANAL
    NOTICIA SEMANAL
image

Contenido

12/11/20
Retiro por desempleo de las Afore alcanza una cifra r閏ord en octubre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/retiro-por-desempleo-de-las-afore-alcanza-una-cifra-record-en-octubre
13/11/20
Diputados reciben iniciativa de AMLO para reformar outsourcing; la turnan a comisiones
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/diputados-reciben-iniciativa-de-amlo-para-reformar-outsourcing-la-turna-a-comisiones
16/11/20
Banxico pone pausa a ciclo de recortes y deja la tasa de inter閟 en 4.25%
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/banxico-pone-fin-a-ciclo-de-recortes-y-la-deja-en-4-25

17/10/20
El empleo recupera el aliento, pero persisten rezagos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/mercado-laboral-pierde-3-6-millones-de-personas-de-poblacion-economicamente-activa-en-3t20

18/11/20
Inicia nueva era del sistema de justicia laboral en el pa韘
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/inicia-nueva-era-del-sistema-de-justicia-laboral-en-el-pais


Fuente: VARIOS

  • 26
    Octubre
  • NOTICIA SEMANAL
    NOTICIA SEMANAL
image

Contenido

20/10/20
Actividad econ髆ica desacelerar ca韉as; se estiman bajas de 7.9% en agosto y 6.9% en septiembre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/actividad-economica-desacelerara-caidas-se-estiman-bajas-de-7-9-en-agosto-y-6-9-en-septiembre
21/10/20
As vienen los cambios fiscales para 2021
https://www.mural.com.mx/asi-vienen-los-cambios-fiscales-para-2021/gr/ar2054262?md5=7e0d036739fecb9253ed7001a41dd553&ta=0dfdbac11765226904c16cb9ad1b2efe&utm_source=elemento_web&utm_medium=email&utm_campaign=promocion_suscriptor
22/10/20
Inflaci髇 se queda (otra vez) fuera del rango de Banxico; se ubica en 4.09% en primera quincena de octubre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/inflacion-se-queda-otra-vez-fuera-del-rango-de-banxico-se-ubica-en-4-09-en-primera-quincena-de-octubre
23/10/20
Se recuperaron 670 mil empleos en septiembre
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/se-suman-620-mil-587-personas-a-la-poblacion-economicamente-activa-en-septiembre

26/10/20
Actividad econ髆ica de M閤ico cae 8.5% en agosto
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/actividad-economica-de-mexico-cae-8-5-en-agosto


Fuente: VARIOS

  • 21
    Agosto
  • BOLETIN LABORAL ARIOAC
    NOTICIA SEMANAL
image

Contenido

12/08/20
M閤ico pierde 1.1 millones de empleos formales en lo que va de la pandemia, seg鷑 datos del IMSS
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/mexico-pierde-1-1-millones-de-empleos-formales-en-lo-que-va-de-la-pandemia-segun-datos-del-imss

13/08/20
Recuperaci髇 del empleo no ser uniforme, advierten expertos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/recuperacion-del-empleo-no-sera-uniforme-advierten-expertos

14/08/20
Sab韆s que el 70% de las exportaciones de M閤ico a EU van a estados republicanos
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/estados-de-trump-captan-70-de-bienes-mexicanos

17/08/20
Personal ocupado en la industria manufacturera desciende 5.7% en junio
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/personal-ocupado-en-la-industria-manufacturera-desciende-5-7-en-junio

18/08/20
Hacienda cambia modelo y ahora le dar su 憀ana a los estados cada mes, en vez de cada trimestre
https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/hacienda-cambia-modelo-y-ahora-le-dara-su-lana-a-los-estados-cada-mes-en-vez-de-cada-trimestre


Fuente: VARIOS

  • 10
    Julio
  • BOLET蚇 ARIOAC
    NOTICIAS DE LA SEMANA
image

Contenido

02/07/2020
Firma canadiense anuncia la primera inversi髇 en M閤ico de la era T-MEC; construir planta de autos en Cd. Ju醨ez
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/brp-anuncia-la-primera-inversion-de-la-era-t-mec-construira-planta-de-autos-en-cd-juarez-economia
03/07/2020
Encabeza Jalisco baja de empleadores
https://www.mural.com/encabeza-jalisco-baja-de-empleadores/ar1979842?referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--
06/07/2020
EU y Canad recuperan empleos y en M閤ico se siguen perdiendo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/eu-y-canada-recuperan-empleos-y-en-mexico-se-siguen-perdiendo
07/07/2020
Empleo en M閤ico caer韆 0.7% en 2020, dice la OCDE
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleo-en-mexico-caeria-0-7-en-2020-dice-la-ocde
08/07/2020
M閤ico atraer韆 inversiones en farma con T-MEC
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/mexico-atraeria-inversiones-en-farma-con-t-mec


Fuente: VARIOS

  • 02
    Julio
  • BOLET蚇 ARIOAC
    NOTICIAS DE LA SEMANA
image

Contenido

25/06/2020
Econom韆 mexicana ser de las m醩 golpeadas del mundo por COVID-19, seg鷑 el FMI
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/fmi-hunde-pronostico-de-economia-de-mexico-en-2020-proyecta-caida-de-10-5
26/06/2020
Crean plataforma con herramientas para mejorar ambiente laboral
https://www.elnorte.com/ayudan-a-cumplir-norma-contra-estres/ar1974839?referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--
29/06/2020
Estima el Presidente aumento de fuentes de trabajo formales en el mes de agosto
https://www.elmanana.com/se-frena-en-julio-caida-en-empleo-frena-empleo-amlo/5117826
30/06/2020
Potenciar韆 al T-MEC Dar Certeza Jur韉ica
https://www.mural.com/potenciaria-al-t-mec-dar-certeza-juridica/ar1978059
01/07/2020
Empeora (otra vez) pron髎tico de analistas para econom韆 mexicana: ahora prev閚 contracci髇 de 8.97% en 2020
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/empeora-otra-vez-pronostico-de-analistas-para-economia-mexicana-ahora-preven-contraccion-de-8-97-en-2020


Fuente: VARIOS

  • 25
    Junio
  • BOLET蚇 ARIOAC
    NOTICIAS DE LA SEMANA
image

Contenido

18/06/2020
緾u醤do regresar醤 a trabajar los enfermos cr髇icos y mayores de 60 a駉s? Esto dice L髉ez-Gatell
https://www.elfinanciero.com.mx/salud/cuando-regresaran-a-trabajar-los-enfermos-cronicos-y-mayores-de-60-anos-esto-dice-lopez-gatell
19/06/2020
Quiz el home office lleg para quedarse... Esto piensan las empresas mexicanas
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/el-home-office-llego-para-quedarse-esto-responden-las-empresas-mexicanas
22/06/2020
Para cometer fraude a trav閟 de facturas falsas, se cre una especie de SAT paralelo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/se-creo-un-sat-paralelo-se-cometio-un-gran-fraude-lopez-obrador
23/06/2020
La 'fiesta' se acab, dice Procuradur韆 Fiscal al anunciar que factureras ser醤 acusadas por defraudaci髇 y lavado de dinero
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/factureras-seran-acusadas-por-defraudacion-fiscal-y-lavado-de-dinero-la-fiesta-se-acabo-procuraduria-fiscal
24/06/2020
La industria automotriz quiz nunca vuelva a ser la misma
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/tendencias-le-pasaran-factura-a-las-automotrices


Fuente: VARIOS

  • 18
    Junio
  • BOLET蚇 ARIOAC
    NOTICIAS DE LA SEMANA
image

Contenido

11/06/2020
T-MEC mejorar calidad de los bienes y servicios
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/t-mec-mejorara-calidad-de-los-bienes-y-servicios
12/06/2020
Anticipan p閞dida prolongada de empleo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/se-perdieron-un-millon-30-mil-empleos-formales-en-el-marco-de-la-jornada-nacional-de-sana-distancia15/06/2020
15/06/2020
Reabren plazas, templos, clubes...
https://www.mural.com/reabren-plazas-templos-clubes/ar1966192?v=2

16/06/2020
C髆o hacer networking sin tener contacto f韘ico
https://www.mural.com/edicionimpresa/aplicacionei/VisorPDF.html?secname=primera&file=https%3A%2F%2Fhemeroteca.mural.com%2F20200616%2Fpdfs%2FMNEG20200616-011.PDF%3FExpires%3D1592425919%26Signature%3DEatWR264~PxLzkyUZGx6Aqyh9Us2YNSJgM5KHxBuv3oiXJFCeipc18y2twLQBNhfsg3VJXYCXoGRjYiAg5brWcStWWyC9MgoqXbCWmJNRjxF66VUDemXbuOxeK~93prtkZEDKfPwkCm60IsB3M-jnQm0o7VdRsp6jDBmBz~fxP5sUnYNU8r0LU3JbsJIwHMabOIUSVglcZSCBUS1icLNxNpA55xsJyrFGGM53r0FfNQgaFEJoU6GRKKBfmZYp6zis13y9wJp0s6Vpy3jAxNQp9YbJhM22N8TDuXRW6U74~R-TULiULZaMkMnzgSzpe2dfj1mrlyduxKY4mKyCidvZg__%26Key-Pair-Id%3DAPKAJSJV3VIEZSLFRUHA
17/06/2020
T-MEC y un sistema financiero robusto, motores para salir de la crisis
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/t-mec-y-un-sistema-financiero-robusto-motores-para-salir-de-la-crisis-arturo-herrera


Fuente: VARIOS

  • 11
    Junio
  • BOLET蚇 ARIOAC
    NOTICIAS DE LA SEMANA
image

Contenido

04/06/2020
Ya estamos tocando fondo en p閞dida de empleo, pero en julio comienza recuperaci髇 en 慥, dice AMLO
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ya-estamos-tocando-fondo-en-perdida-de-empleo-pero-en-julio-comienza-recuperacion-en-v-dice-amlo
05/06/2020
SAT crea minisitio para plataformas tecnol骻icas
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/sat-crea-minisitio-para-plataformas-tecnologicas
08/06/2020
Baja exportaci髇 de veh韈ulos y electr髇icos a EU
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/baja-exportacion-de-vehiculos-y-electronicos-a-eu
09/06/2020
Bolsa mexicana cae por toma de utilidades, en l韓ea con Wall Street
https://www.milenio.com/negocios/bmv-cae-toma-utilidades-linea-wall-street
10/06/2020
El T-MEC ser una palanca para la reactivaci髇 econ髆ica post COVID-19: Graciela M醨quez
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/el-t-mec-sera-una-palanca-para-la-reactivacion-economica-post-covid-19-graciela-marquez


Fuente: VARIOS

  • 04
    Junio
  • BOLET蚇 ARIOAC
    NOTICIAS DE LA SEMANA
image

Contenido

28/05/2020
Pidi el Civil laborar a portadores de Covid-19
https://www.mural.com/pidio-el-civil-laborar-a-portadores-de-coronavirus/ar1953155
29/05/2020
Impulsan el fortalecimiento de empresas de Jalisco con encuentro digital B2B, ante la emergencia sanitaria por el COVID -19
https://sedeco.jalisco.gob.mx/prensa/noticia/736
01/06/2020
AMLO advierte que reapertura es condicionada: si hay un rebrote de COVID-19 se volver al confinamiento
https://www.elfinanciero.com.mx/salud/si-hay-un-rebrote-de-covid-19-de-nuevo-habra-confinamiento-dice-lopez-obrador
02/06/2020
Acelera la transformaci髇 digital de tu PyME con el taller Impulsa con Facebook
https://sedeco.jalisco.gob.mx/prensa/noticia/737
03/06/2020
Brote de coronavirus escala en el 'Hospital Materno Infantil' de Jalisco
https://www.elfinanciero.com.mx/estados/brote-de-coronavirus-escala-en-el-hospital-materno-infantil-de-jalisco


Fuente: VARIOS

  • 27
    Mayo
  • BOLET蚇 ARIOAC
    NOTICIAS DE LA SEMANA
image

Contenido

21/05/2020
Calculan para junio 1.3 millones de empleos perdidos
https://www.reforma.com/advierte-ip-perdida-de-1-3-millonesde-empleos/ar1947332?referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--
22/05/2020
Empieza reapertura global, pero recuperaci髇 se ve lejos
https://gruporeforma.elnorte.com/wsj/nota/default.aspx?Folio=2072706&Idcol=325&plazaconsulta=&pc=elnorte&impresion=0
25/05/2020
Estima AMLO p閞dida de un mill髇 de empleos
https://www.elnorte.com/estima-amlo-perdida-de-un-millon-de-empleos/ar1950265?impresion=1&referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--
26/05/2020
Esto es lo que sabemos de la vacuna contra COVID-19 que AztraZeneca planea distribuir en septiembre
https://www.elfinanciero.com.mx/ciencia/esto-es-lo-que-sabemos-de-la-vacuna-contra-el-covid-19-que-aztrazeneca-planea-distribuir-en-septiembre
27/05/2020
No se despedir a trabajadores, ajuste es a gasto de operaci髇: AMLO sobre Programa de Apoyo al Empleo
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/no-se-despedira-a-trabajadores-ajuste-es-a-gasto-de-operacion-amlo-sobre-programa-de-apoyo-al-empleo


Fuente: VARIOS

  • 21
    Mayo
  • BOLET蚇 ARIOAC
    NOTICIAS DE LA SEMANA
image

Contenido

15/05/2020
Conoce en qu consiste la fase 0 del plan Jalisco para la reactivaci髇 econ髆ica
https://www.jalisco.gob.mx/es/gobierno/comunicados/conoce-en-que-consiste-la-fase-0-del-plan-jalisco-para-la-reactivacion

18/05/2020
Se publican acuerdos oficiales para el inicio de la fase 0 del plan Jalisco para la reactivaci髇 econ髆ica por covid-19
https://www.jalisco.gob.mx/es/prensa/noticias/104179
https://periodicooficial.jalisco.gob.mx/sites/periodicooficial.jalisco.gob.mx/files/05-17-20-ter.pdf

19/05/2020
Reconvertirse para salir fortalecidos ante una crisis como la que hoy vivimos
https://us02web.zoom.us/j/8548548136

20/05/2020
Tiene informalidad laboral menor alza desde 2017
https://www.elnorte.com/tiene-informalidad-laboral-menor-alza-desde-2017/ar1946795?referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--


Fuente: VARIOS

  • 14
    Mayo
  • BOLET蚇 ARIOAC
    NOTICIAS DE LA SEMANA
image

Contenido

07/05/2020
Industria automotriz ser de las primeras en reabrir en M閤ico: Concamin
La Confederaci髇 de C醡aras Industriales de M閤ico est en pl醫icas con las secretar韆s de Econom韆 y del Trabajo, as como con el IMSS
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/industria-automotriz-sera-de-las-primeras-en-reabrir-en-mexico-concamin
08/05/2020
Lanza Cervecer韆 Minerva manual para home office
Combaten empresas estr閟
Buscan delimitar horarios y ayudar a manejar carga extra del encierro
https://www.mural.com/combaten-firmas-estres-laboral/ar1938011
11/05/2020
Reiniciar韆n actividades en el campo e industria
Plan de Reactivaci髇 Econ髆ica para Jalisco
https://www.mural.com/reiniciarian-actividades-en-el-campo-e-industria/ar1940030?v=2
12/05/2020
Se conciliar醤 conflictos laborales en 45 d韆s
En el nuevo sistema de justicia laboral, las conciliaciones entre trabajadores y patrones se resolver醤 en m醲imo 45 d韆s y de no lograr acuerdos el caso pasar a los tribunales en la materia
https://www.mural.com/se-conciliaran-conflictos-laborales-en-45-dias/ar1940116
13/05/2020
Anuncia Enrique Alfaro que el lunes 18 de mayo arranca la fase 0 del plan Jalisco para la reactivaci髇 econ髆ica
https://www.jalisco.gob.mx/es/prensa/noticias/104099
14/05/2020
Va Jalisco aparte con reactivaci髇 pese a coronavirus
https://www.mural.com/va-jalisco-aparte-con-reactivacion-pese-a-coronavirus/ar1942392


Fuente: VARIOS

  • 07
    Mayo
  • Bolet韓 Laboral Arioac
    Noticias del 30 de Abril al 6 de Mayo de 2020
image

Contenido

Plantea CCE crear consejo de emergencia econ髆ica
https://www.mural.com/aplicacioneslibre/preacceso/articulo/default.aspx?urlredirect=https://www.mural.com/plantea-cce-crear-consejo-de-emergencia-economica/ar1936459?cx_testId=288&cx_testVariant=cx_1&cx_artPos=5&referer=--7d616165662f3a3a6262623b78606774793b767a783a6579747b6170743876767038766770746738767a7b66707f7a387170387078706772707b767c743870767a7b7a787c76743a7467242c262321202c2a766d4a617066615c7128272d2d33766d4a617066614374677c747b6128766d4a2433766d4a746761457a662820--

Se destruir醤 693,000 empleos
https://www.eleconomista.com.mx/edicion-digital/edicion_global

Se desdibuja Consejo
https://www.mural.com/se-desdibuja-consejo/ar1934588

Minimiza AMLO la ca韉a del PIB
http://sintesis.yoporlajusticia.gob.mx/2020/05/01/minimiza-amlo-la-caida-del-pib/

Ampl韆n facultades del SAT para vigilar
https://www.mural.com/amplian-facultades-del-sat-para-vigilar/ar1931762


Fuente: Varios

  • 02
    Abril
  • Para 2020, CMIC revis su previsi髇 de crecimiento de un alza de 1.5% a una baja de 4%.
    Agoniza industria de la construcci髇 entre el coronavirus y cierre de cementeras
image

Contenido

La industria de la construcci髇 enfrenta un nuevo descalabro, despu閟 de meses con cifras a la baja, con el impacto que generar el coronavirus por la reducci髇 de operaciones en obras, menor inversi髇 y la suspensi髇 de operaciones de las cementeras.

La C醡ara Nacional de Cemento (Canacem) anunci que sus agremiados suspender韆n operaciones, dado que el sector no fue considerado como actividad esencial en medio de la declaraci髇 de emergencia sanitaria.

Jaime Rocha Font, presidente de la Canacem, inform que dejar醤 de abastecer a la obra p鷅lica y privada a partir del s醔ado 4 de abril, esto incluido a las m醩 de las 62 mil ferreter韆s del pa韘 y otros distribuidores.

En un comunicado, destac que las empresas afiliadas mantendr醤 a todo su personal con su salario y prestaciones 韓tegros, durante el periodo comprendido del 30 de marzo al 30 de abril de 2020.

Por su parte, Eduardo Ram韗ez Leal, presidente nacional de la C醡ara Mexicana de la Industria de la Construcci髇 (CMIC) inform que en lugar del crecimiento de 1.5 por ciento que esperaban para este a駉, el coronavirus los impactar con una ca韉a de entre 3 y 4 por ciento.

揧o creo que despu閟 de esto (Covid-19) pudiera haber algunas afectaciones y seguramente el decrecimiento se pueda dar alrededor del 3 o 4 por ciento, advirti.

La declaraci髇 de Emergencia Sanitaria en M閤ico abri un panorama poco favorable, principalmente para las peque馻s y medianas empresas que dependen de esta actividad como cementeras, concreteras, fabricantes de varilla e insumos derivados del acero, entre otras.

揈ntre m醩 tiempo estemos en contingencia, m醩 va a afectar el crecimiento, no solo en la industria sino en la econom韆 de nuestro pa韘 y todo el mundo, dijo Ram韗ez Leal.

Ricardo Trejo Nava, director general de la firma de an醠isis Forescatim, anticip que, en el primer trimestre de 2020, si se env韆 a una tercera parte de los trabajadores de la construcci髇 a su casa, habr una ca韉a de 8.8 por ciento y si el 50 por ciento se va a casa, la ca韉a ser韆 de 9.5 por ciento.

Agreg que, con ello, la recuperaci髇 se dar韆 hasta finales del a駉.

En pausa Cemex y Elementia
Empresas como la cementera Cemex o la constructora Elementia han tenido que pasar operaciones en tres y cinco naciones, respectivamente.

Cemex par la producci髇 de sus plantas en Filipinas, Panam y Colombia, ante las medidas que han tomado sus gobiernos para contener la propagaci髇 del virus.

Alik Garc韆, analista de Intercam, explic que estas medidas impactar醤 a grandes empresas como la cementera, al ser tan dependiente de los ciclos econ髆icos globales y tener mayor exposici髇 a regiones que han sido muy golpeadas por el COVID-19 como Asia y Europa.

Con la disminuci髇 en las actividades de operaci髇 y una baja demanda en vol鷐enes de producci髇, el analista se馻l que est醤 a la espera del impacto que pueda tener esta situaci髇 en M閤ico, uno de los mayores generadores de flujos de operaci髇 (Ebitda) para la compa耥a.

揝i bien M閤ico no representa una parte tan significativa a nivel de ventas, si lo es a nivel Ebitda, cerca del 36 por ciento del flujo operativo de Cemex est en M閤ico, coment el especialista.

Por su parte, la firma de productos para la construcci髇, Elementia 杅irma en la que tiene participaci髇 accionaria Carlos Slim y Antonio del Valle Ruiz杝uspendi operaciones en El Salvador, Colombia, Per, Bolivia y Ecuador hasta el 13 abril, fecha que podr韆 modificarse en funci髇 de la contenci髇 de la propagaci髇 del virus.

Tiro de gracia a MiPymes
Las micro, peque馻s y medianas empresas de la construcci髇, ser醤 de las m醩 afectadas por el efecto COVID-19.

De acuerdo con la CMIC, de los m醩 de 6 millones de empleos que genera la industria de la construcci髇, cerca del 70 por ciento proviene de las Mipymes, mismas que han sido muy golpeadas en los 鷏timos dos a駉s, por lo que urge capitalizarlas para enfrentar esta pandemia.

揘o estamos tan seguros cu醤to tiempo pueda sostener esto porque el 96 por ciento de las empresas constructoras en nuestro pa韘 son Mipymes y estas vienen de dos a駉s con n鷐eros muy malos con poca producci髇, enfatiz el presidente nacional de la CMIC.

De ah que la principal demanda del organismo a Hacienda es plantear un esquema que brinde mayor liquidez a estas empresas, al permitir que dirijan recursos como el pago de impuestos, seguridad social e Infonavit, al pago de sueldos

En ese sentido, los especialistas coinciden en la necesidad de poner en marcha un plan contrac韈lico para enfrentar esta crisis, con un programa emergente de inversi髇 en infraestructura p鷅lica.


Fuente: El Financiero

  • 31
    Marzo
  • La medida, tomada por el Consejo de Salubridad General, ordena a las secretar韆s de Hacienda, Econom韆 y Trabajo, as como al IMSS, ISSSTE e Infonavit a tomar las medidas necesarias para proteger a empresas y trabajadores.
    Declaran emergencia sanitaria por COVID-19
image

Contenido

El Gobierno de M閤ico decret el lunes emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor a la epidemia del coronavirus, tras contabilizarse hasta anoche 28 decesos, mil 094 casos positivos, y una curva epidemiol骻ica en 搖na fase de ascenso r醦ido.

La emergencia tiene vigencia hasta el 30 de abril.

Hugo L髉ez-Gatell, subsecretario de Prevenci髇 y Promoci髇 de la Salud, subray que la 揺mergencia sanitaria no quiere decir que se vayan a suspender las garant韆s individuales o a declarar un estado de excepci髇.

La declaraci髇 de emergencia, tomada por el Consejo de Salubridad General, implica que la Secretar韆 de Salud determinar las acciones que deba corresponder a las dem醩 autoridades de los tres 髍denes de gobierno.

Entre las medidas se ordena a las secretar韆s de Hacienda, Econom韆 y Trabajo, as como al IMSS, ISSSTE e Infonavit a "operar las medidas necesarias a fin de proteger empresas y trabajadores por la vigencia de la declaratoria".

Adem醩, se exhorta a que el sector privado deber adoptar de inmediato modalidades de teletrabajo, trabajo a distancia o an醠ogos, sin que las actividades de sus trabajadores impliquen un acto presencial.

"No estimamos que el sector privado dejase de participar o se opusiese a estas medidas. Hemos encontrado solidaridad, respaldo", dijo el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard.

Detall que hab韆 un consenso de que "en el momento en que fuera indispensable que se suspendieran actividades no esenciales, en ese momento todos tenemos que cerrar filas".

Agreg que: "Si no se hace, el da駉 econ髆ico crece, porque va a tomar m醩 tiempo. El impacto al empleo, a la actividad econ髆ica va a ser mucho mayor. Hay que actuar por razones de salud y econom韆. Entre m醩 efectivo sea este mes, m醩 pronto regresaremos a la normalidad".

El canciller adem醩 asegur que las empresas deben pagar completos los salarios de los trabajadores durante la emergencia sanitaria, ya que la ley les impedir韆 incumplir con esta obligaci髇.

El secretario de Relaciones Exteriores (SRE) advirti que a las empresas que se opongan a estas acciones o que emprendan despidos injustificados se har醤 acreedores a sanciones administrativas e incluso responsabilidades penales.

揈stamos apelando a la conciencia social. Estamos en una situaci髇 extraordinaria, comparada quiz con el terremoto del 19 de septiembre de 1985. Los mexicanos hemos demostrado a lo largo de la historia que somos un pa韘 muy solidario, enfatiz el canciller.

Dentro de las acciones aprobadas por el CSG, que presidi el presidente Andr閟 Manuel L髉ez Obrador, resaltan el resguardo domiciliario estricto de personas mayores de 60 a駉s, as como de mujeres y hombres con padecimientos de diabetes, embarazo, hipertensi髇 arterial e insuficiencia card韆ca.

En conferencia de prensa en Palacio Nacional, L髉ez-Gatell fue el encargado de dar lectura a las nuevas acciones para enfrentar la epidemia, entre las que enunci la suspensi髇 inmediata del Censo de Poblaci髇 y Vivienda 2020 que aplican encuestadores del Instituto Nacional de Geograf韆 y Estad韘tica (Inegi).

En el mensaje, donde tambi閚 estuvieron presentes los secretarios de Gobernaci髇, Defensa Nacional, Marina y Salud, Olga S醤chez Cordero, Luis Cresencio Sandoval, Jos Rafael Ojeda Dur醤 y Jorge Alcocer, respectivamente, el funcionario puntualiz que los sectores que no paran actividades son el sistema p鷅lico y privado de salud, seguridad p鷅lica, operaci髇 de programas sociales, actividades econ髆icas esenciales e infraestructura cr韙ica.

Adem醩, se acord llamar a la poblaci髇 a no realizar congregaciones de m醩 de 50 personas y cumplir el resguardo domiciliario hasta el 30 de abril.

L髉ez-Gatell anot que, despu閟 del 30 de abril, el CSG emitir lineamientos para el regreso escalonado a labores en los sectores p鷅lico y privado, adem醩 de que recalc que todas las medidas aprobadas 揹eber醤 aplicarse con estricto apego a los derechos humanos.

CDMX implementa 6 acciones contra COVID-19
En una conferencia aparte, Claudia Sheinbaum, jefa de Gobierno de la Ciudad de M閤ico, anunci seis 揳cciones extraordinarias para evitar el contagio y la propagaci髇 del COVID-19.

Entre estas medidas destaca el aval a las secretar韆s de Salud y de Finanzas, as como al Sistema de Aguas de la Ciudad de M閤ico (Sacmex), de emprender obras, libres de licitaci髇 p鷅lica y de tr醡ites, as como poner en marcha las acciones necesarias para el abastecimiento de agua potable en la capital del pa韘.

La mandataria capitalina tambi閚 autoriz utilizar como elementos auxiliares todos los recursos m閐icos y de asistencia social de los sectores p鷅lico, social y privado existentes en las zonas, colonias y comunidades afectadas en la Ciudad de M閤ico.

Adem醩, Sheinbaum Pardo anunci la contrataci髇 y adquisici髇 equipo m閐ico, agentes de diagn髎tico, material quir鷕gico y de curaci髇 y productos higi閚icos, as como todo tipo de mercanc韆s y objetos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia.

En la CDMX s髄o hay 400 camas para casos graves
Por otra parte, el titular de la Comisi髇 Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad, Gustavo Reyes Ter醤, estim que en la Ciudad de M閤ico es posible adaptar 400 camas de hospital 揷on las caracter韘ticas necesarias para dar atenci髇 a los casos m醩 graves de COVID-19.

La Secretar韆 de Salud estima un contagio de alrededor de 250 mil 656 personas en el pa韘 杄l mayor n鷐ero ser en la capital, de los cuales 140 mil 367 necesitar韆n tratamiento ambulatorio, 24 mil 564 personas ser韆n hospitalizados en condici髇 estable, pero 10 mil 528 casos presentar韆n cuadros graves.

Y para ello, Reyes Ter醤 indic que son solo seis los hospitales que cuentan con el protocolo de respuesta y atenci髇 a enfermos graves por COVID-19 en la Ciudad de M閤ico: el Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER), el Instituto Nacional de Ciencias M閐icas y Nutrici髇 揝alvador Zubir醤, el Hospital General de M閤ico, el Hospital Ju醨ez de M閤ico, el Hospital GEA Gonz醠ez y el Hospital Infantil de M閤ico.

Sin embargo, desde hace m醩 de dos semanas personal m閐ico y de enfermer韆 en estos hospitales se ha manifestado por la falta de insumos, de equipo de protecci髇, de personal, de protocolos b醩icos y de capacitaci髇 para recibir los pacientes con COVID-19 entre otros.

M閐icos, enfermeras y trabajadores dicen estar en alto riesgo de contagio, pues 揺l coronavirus ya est aqu presente en el INER, alertan.


Fuente: El Financiero