a. Implementar un sistema de compensaciones y beneficios que permita administrarlos con base en una congruencia interna con respecto a la organización y una congruencia externa con respecto al mercado de sueldos y prestaciones de la localidad.
b. Detectar las incongruencias internas que haya en la organización respecto a compensaciones y beneficios diferentes otorgados a puestos de similar valor, con el fin de corregirlas gradualmente.
c. Detectar las incongruencias externas que haya en la organización respecto a compensaciones y beneficios no competitivos contra el mercado de sueldos y prestaciones de la localidad, con el fin de corregirlas gradualmente.
PROCESO: